BUT D’OXFAM: Oxfam travaille avec les autres pour trouver des solutions durables afin d’éliminer la pauvreté et la souffrance dans le monde.

But du Poste:
- Assurer la mise en œuvre des activités du projet protection et de violence basée sur le genre sur la zone de l’ouest.
- Apporter un soutien à l’officier MEAL et au Gestionnaire du Projet de Protection dans la planification, le suivi, la documentation (rapport) et la diffusion des meilleures pratiques et des leçons apprises du programme de protection.
-
Hiérarchie : Le/La titulaire du poste se rapporte au Gestionnaire du Projet de Protection. Il/Elle travaille en collaboration avec l’officier MEAL et les autres Officiers du Projet de Protection. Reçoit un support technique de l’équipe PQFD (Program Quality and Fund Development)
Staff qui se rapporte à ce poste: aucun

RESPONSABILITÉS BUDGETAIRES: Aucune

DIMENSIONS:

- Influence le développement de la stratégie de mise en œuvre du projet.

- Influence la planification opérationnelle du projet et des partenaires du programme.

- Contribuer à l’implémentation du projet de protection suivant la strategie, le cadre logique et le calendrier opérationnel.

- Contribuer à l’analyse et partage des informations issues des enquêtes/ collectes de données réalisées.

- Travailler avec des autorités, des représentants des organisations nationales, des partenaires du projet et de la population en général.

- Proposer des ajustements aux activités et/ou méthodologies pour assurer la pertinence et la cohérence du projet par rapport au contexte et à la stratégie d’intervention.

- Respecter et promouvoir la dignité humaine, l’équité de genre et la protection de l’environnement.

- Faire preuve de capacité de collaboration avec un large spectre d’acteurs.

- Faire preuve régulière de jugement sûr dans les limites des procédures agréées.

- Montrer une grande autonomie de travail dans des conditions difficiles.

- Communiquer largement avec les collègues ainsi que des contacts externes pour soutenir le travail opérationnel.

- Échanger des informations avec les partenaires (actuel/ potentiels) pour développer une analyse commune des questions locales, des contacts et des participants clés.

- Préparer les rapports réguliers.

RESPONSABILITES CLES:



A. Support Thématique Genre

- S’assurer que les notions du genre, la violence basée sur le genre, équité et âges soient connus par les partenaires du consortium de protection ; particulièrement le personnel technique travaillant dans les centres d'accueil et dans les activités de sensibilisation communautaire.

- Assurer le renforcement (capacity building) des partenaires en matière d’analyses de pouvoir, des risques, et des problématiques de genre

- Appuyer les organisations partenaires dans l’identification des problèmes de protection et de VBG spécifique à leurs zones d’intervention.

- Proposer à l’équipe de protection des ajustements des activités par rapport au contexte général découlant des analyses de risque et de genre.



B. Suivi et Mise en Œuvre

- Effecteur de manière systématique des visites de terrain afin:

o d’identifier avec les partenaires et la communauté les problèmes spécifiques en VBG et les obstacles en matière de protection et proposer des solutions.

o d’appuyer et de renforcer la capacité des partenaires à fournir un service de support et de référencement de qualité au survivant de violence

o d’assurer que les centres d’accueil de VBG soient bien équipés et fonctionnent régulièrement

o d’assurer l’utilisation des outils de suivi et d’évaluation du projet au niveau des partenaires

de supporter la soumission systématique et en temps opportun les rapports d’activité des partenaires.

- Rapporter les informations venant des visites de terrain concernant le fonctionnement des centres, les problèmes et défis que confrontent les partenaires et les communautés au Gestionnaire du Projet de Protection

- Participer activement a l’organisation et exécutions des formations des partenaires (notamment aspects logistiques et administratifs : salle de formation, transport des participants, matériels de formation, gestion de float, etc.)

- Travailler systématiquement avec les autres officiers de projet sur les rapports mensuels détaillés sur l’évolution du projet pouvant servir comme inputs à la rédaction des rapports narratifs et financiers aux bailleurs

- Appuyer le Gestionnaire du Projet de Protection dans la rédaction des rapports aux bailleurs.

- Participer à la conception et/ou l’élaboration des propositions de projets

- Dans le cadre du poste, remplir toutes autres taches demandées par le Gestionnaire du Projet de Protection

COMPETENCES ET CAPACITES:
- Minimum Bac+ 4 dans un domaine des sciences Humaines et Sociales, Droit ou autres domaines connexes
- Expérience de terrain substantiel sur la question de la protection notamment de la violence basée sur le genre, la violence faite aux femmes et la protection des PDIs.
- Capacité de rapportage en français et de gestion de l’information liée à la protection en milieu complexe
- Bon esprit d’initiatives, autonome et proactif/ve
- Bonne capacité à travailler de façon participative avec organisations locales et bonne expérience en animation et formation (formelle et informelle) indispensable
- Bonne aptitude a la résolution de problèmes
- Capacité de communication et de relations interpersonnelles
- Connaissance et utilisation des logiciels informatiques, des tableurs et traitements de texte
- Connaissance, grande sensibilité et engagement par rapport à l’équité de genre, la protection de l’environnement et aux problématiques du VIH/SIDA
- Capacité à travailler sous pression et en réponse à des besoins changeants
- Souscription aux buts et objectifs d’Oxfam

TITRE DU POSTE: Officier de Protection et de Genre
LOCALISATION: Basé à Port-au-Prince FAMILLE DE POSTE: Programme
SALAIRE BRUT: 22,952.00 usd Niveau: D2
Contrat : Durée Déterminée

Autre: Cette description de taches n’est pas incorporée dans le contrat. Elle représente un guide des tâches à accomplir par l’employé qui pourra être modifiée par Oxfam GB conformément à ses besoins institutionnels et à ses stratégies – la description de poste est un instrument de base pour l’évaluation de ses tâches.

Les jeunes femmes sont vivement encouragées à postuler.