A partir de janvier 2016 et avec un financement de l’AFD, le Gret contribuera à un pro-gramme dont l’objectif général est de contribuer à la réduction de la mortalité et morbidité materno-infantile dans les départements de la Grand Anse, du Sud et du Nord-Ouest en renforçant l’accès et l’utilisation des services de santé maternelle et infantile et de la re-production. Ce programme, d’une durée de trois ans, sera mis en œuvre par un consortium constitué de partenaires internationaux (MdM-F en chef de file, ID, Gret, ACTED, EMI) et de partenaires nationaux (ADEMA, SOFA, SOE).

Le projet s’articule autour de plusieurs axes d’intervention :

Appui à la Direction de la Santé de la Famille (DSF) du MSPP et aux Directions Sani-taires (DS) du Nord-Ouest, de la Grande Anse et du Sud ;

Formations au niveau des directions sanitaires (DS) et Centres de Santé (CDS) : suivi RH, renforcement organisationnel des CDS, comptabilité et renforcement organisation-nel, gestion des stocks pharmaceutiques/approvisionnement d’intrants ;

Renforcement direct dans les CDS pré-identifiés (21 sur 3 départements) via la mise en place d’un plan de formations médicales en SMI/PF ;

Formation et renforcement des relais communautaires, des acteurs clés de la santé communautaire et des écoles ;

La réhabilitation des CDS et l’amélioration de l’environnement de travail ;

Des actions axées sur la réduction tarifaire des soins au niveau des CDS et l’accessibilité financière au niveau communautaire.

Sous la responsabilité du chef de projet national et en binôme avec un assistant technique en VSI pendant les 18 premiers mois, le responsable adjoint AFAS a pour responsabilité de définir, mettre en œuvre et suivre les activités sur le thème AFAS telles que définies dans la note de projet validée avec le bailleur. Le responsable projet siège (RPS) apportera un appui spécifique sur ce thème pendant ses missions et via un suivi à distance.

Dans le cadre du département du Sud, les initiatives d’amélioration de l’accès financier aux soins qui seront appuyées seront préalablement identifiées et validées en dialogue avec les autorités sanitaires. Par ailleurs, au sein du consortium, les activités seront conduites en coordination avec EMI pour assurer des synergies d’impact auprès des bénéficiaires.

Sous la responsabilité du chef de projet national et en binôme avec un assistant technique en VSI (pendant les 18 premiers mois), le responsable adjoint AFAS devra accomplir les tâches suivantes :

Définir les termes de référence des études diagnostiques initiales sur les expériences passées et/ou en cours en matière de réduction des barrières financières aux soins dans les 3 départements ; Présenter ces termes de références au niveau du MSSP central pour avis et validation ;

Conduire ces études diagnostiques (avec l’appui du RSP pour un département lors d’une mission spécifique) en impliquant les personnes clefs au niveau des directions sanitaires et du consortium dans chaque département;

Rédiger les rapports d’études et un document de synthèse de 4 pages par département ;

Organiser et conduire les ateliers de restitution des études dans chaque département (dont un atelier avec l’appui du RPS lors d’une mission spécifique) en impliquant les personnes clefs au niveau des directions sanitaires et du consortium dans chaque dépar-tement ;

Définir et mettre en place en dialogue avec le MSPP et la DS du Sud, une stratégie d’appui à des initiatives de réduction de la barrière financière d’accès aux soins autour de deux centres de santé dans le département du SUD et documenter les apprentis-sages ;

Animer en binôme avec EMI la discussion sur la thématique AFAS au sein du consor-tium (rapporter les activités et les apprentissages, veiller à la coordination avec EMI) ;

Participer au nom du consortium à la réflexion générale et aux débats sur la politique nationale en matière protection sociale et de couverture universelle santé (CUS) en lien le MSPP, les DS et autres acteurs techniques clés.

Il devra également :

Elaborer et gérer le chronogramme global pour les activités AFAS;

Elaborer un prévisionnel budgétaire pour les activités AFAS et suivre les dépenses selon les instructions et procédures données par le chef de projet (en accord avec les pro-cédures du Gret) ;

Planifier, organiser et suivre la préparation des activités sur le terrain ;

Assurer le suivi des indicateurs définis pour les activités AFAS ;

Rédiger les rapports mensuels d’activités.
NB : cette liste de tâches ne se veut pas exhaustive et d’autres tâches pourront être de-mandées selon les besoins du projet. Par ailleurs, il est attendu de la part du collabora-teur/trice, un certain degré de flexibilité et un esprit d’adaptation suivant l’évolution po-tentielle des contraintes de la mission.

Formation et experience

Etre titulaire d’une formation supérieure en management/gestion de projet ;

Diplôme en santé publique / santé communautaire apprécié ;

Expérience significative de gestion de projets au sein d’ONG internationales dans le secteur de la santé indispensable (minimum 2 ans) ;

Connaissances et expérience dans la mise en place d’initiatives d’amélioration de l’accès financier aux soins (mutuelles de santé, gestion de mécanisme de gratuité, chèque santé, transfert monétaires, etc.) seraient appréciées.

Aptitudes et qualités :

Rigueur, sérieux, ponctualité, calme, flexibilité, communication, esprit d’équipe ;

Capacité à assurer une collecte de données et une compilation de données de qualité ;

Capacité à travailler sous pression et en respectant les échéances ;

Capacité de reporting, d’analyse et de synthèse.

Informatique : Maîtrise de l’outil informatique (Word/Excel/Powerpoint) indispensable ;

Langues : Maîtrise du français et du créole (lu, écrit, parlé).

Poste salarié local à temps plein d’une durée d’un an renouvelable prévoyant une pé-riode probatoire de 3 mois ;

Package salarial global basé sur l’expérience (perdiem, assurances) ;

Poste basé aux Cayes, Département du Sud ;

Déplacements réguliers à Port-au-Prince et/ou dans les autres départements ciblés par le projet ;

Les moyens de déplacement sont ceux du projet et du poste ;

Poste en lien avec la Direction du Gret en Haïti, le Chef de projet local, le Responsable Projet siège et un Assistant Technique dédié pour une durée de 18 mois.

Les candidat(e)s intéressé(e)s à soumissionner une candidature doivent obligatoirement adresser une Lettre de Motivation, un Curriculum Vitae et une copie de leurs diplômes. Veuillez indiquer la référence suivante sur votre dossier : Offre RespAFAS/SMI/GRET.

La date d’échéance pour la soumission des candidatures est fixée au plus tard le vendredi 27 novembre 2015 à 16h.

Les entretiens sont prévus courant décembre 2015. La prise de poste est prévue pour janvier 2016.