Résumé du Projet:

Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principale de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l’OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un écart de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKTE quand le programme arrive à sa fin.

Description du Poste:

Management Systems International cherche un(e) analyst(e) de recruitment éprouvé pour KONEKTE. Cette position offre un soutien technique et analytique au projet KONEKTE et le Gouvernement d’Haïti pour une période de temps déterminée avec un niveau d’effort estimé de 30 jours. Cette mission va décrire en détail les exigences de fonctionnalité des plates-formes et systèmes de recrutement en cours d’utilisation par le gouvernement d’Haïti et l’OMRH. La description devra répondre aux exigences pour être en mesure de construire des applications logicielles pour le gouvernement des secteurs des ressources humaines et de la technologie de l’information d’Haïti.

Le consultant apportera son appui au projet KONEKTE et à l’OMRH et aura les responsabilités suivantes ::
Analyser les fonctionnalités détaillées des applications de ressources humaines et fournir des conseils en vue de les améliorer, les développer, et les répliquer au sein du gouvernement d’Haïti.
Définir les fonctionnalités des applications de ressources humaines afin que les équipes informatiques puissent créer des applications techniques adaptées à l’architecture des systèmes de ressources humaines de l’OMRH.
Rédiger un rapport détaillé sur le système d’analyse de données RH suivant les fonctionnalités actuelles du existantes et décrire les étapes que les équipes informatiques doivent suivre pour améliorer et mettre en œuvre ces fonctionnalités.
Proposer des recommandations techniques.

Connaissance éprouvée des systèmes et du processus de gestion de ressources humaines.
Diplôme en ressources humaines, technologies de l’information, ou dans un domaine similaire préféré
Expérience du recrutement dans le domaine du développement, en particulier en Haïti, souhaité
Compétence en français et/ou créole haïtien

Résultats attendus :

Les fonctionnalités des applications de ressources humaines sont définies en vue d’orienter les équipes informatiques de l’OMRH à améliorer l’architecture du système
Les données sur les fonctionnalités sont collectées en collaboration avec le personnel de l’OMRH, et un rapport final détaillé est produit comprenant l’analyse des fonctionnalités du système RH, les mesures visant à l’améliorer ainsi que la méthodologie de mise en œuvre de ces fonctionnalités.

CV,Lettre de motivation en francais, Copies de Diplomes et/ou Certificats.