Profil de l’Entreprise:
Le Centre de Formation et d’Encadrement Technique (CFET) est une firme privée spécialisée en Gestion et Développement des Ressources Humaines fondée le 1er Octobre 1988. CFET a pour mission de contribuer à l’amélioration de la performance des travailleurs et de faciliter l’accès à des professionnels talentueux dont les compétences répondent aux besoins et aux codes d’éthique professionnelle.
CFET en partenariat avec Management Systems International (MSI) gère le programme KONEKTE de l’USAID afin de donner une Assistance Technique au Gouvernement Haïtien.
Résumé du Projet:
Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, le Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), l’USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principal de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l’OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un déficit de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKTE quand le programme arrive à sa fin.

Description du poste:
CFET cherche un Coordonnateur expérimenté de Programme de renforcement des capacités pour KONEKTE. Le Coordonnateur du programme de renforcement des capacités fournira un appui au Directeur de renforcement institutionnel & développement de capacité. Le Coordonnateur facilitera les activités de renforcement des institutions du Gouvernement d'Haïti (GOH) plus précisément l’Office de Management & des Ressources Humaines (OMRH) et des partenaires locaux. Il/Elle coordonnera les activités de planification stratégique, l'analyse des systèmes internes, élaborer des processus efficaces, mener des enquêtes et améliorer la performance organisationnelle.

Coordonner les activités de renforcement HICD au jour le jour.
• Coordonner les activités associées à la mise en œuvre d'un système de gestion des ressources humaines par le gouvernement haïtien et les institutions partenaires.
• Planifier, organiser et superviser l'assistance technique fournie aux institutions partenaires et veiller à la mise en œuvre des recommandations.
• Concevoir et élaborer les termes de référence des formateurs et des consultants à court terme.
• Faciliter le suivi permanent des interventions à travers des systèmes de suivi des performances établies, et en coordination avec la haute direction du projet, d'ajuster les plans de travail et des calendriers que nécessaire.
• Coordonner les activités liées à l'élaboration d'un ensemble de solutions de performance pour le gouvernement haïtien et les institutions partenaires.
• Coordonner les communications au jour le jour, la résolution de problèmes, les communications internes et externes et de répondre à la rétroaction des partenaires bénéficiaires.
• Coordonner et faciliter des formations, des ateliers et d'autres événements nécessaires.
• Veiller à ce que toutes les obligations techniques et administratives du développement des capacités humaines et institutionnelles sont remplies en temps opportun et axée sur les résultats.
• Communiquer les questions, les réussites et les problèmes immédiatement au directeur HICD.

. Au moins cinq (5) ans d'expérience dans le développement institutionnel, le développement organisationnel, gestion du changement ou des projets financés de renforcement des capacités locales dans les pays en développement ou en transition.
. Expérience de travail dans des projets financés par des donneurs (USAID préférable).
. Diplôme en Administration des Affaires ou en Ressources Humaines ou autre domaine connexe.
• Connaissance des systèmes de gestion des ressources humaines utilisées dans les pays en développement ou en transition.
• Maîtrise de l’Anglais des affaires (écrit et verbal).
• Maîtrise du Français (écrit et verbal).
• Excellente communication et compétence de présentation.

***Cette position est subordonnée à un financement continu de l’USAID***
**A noter: A compétence égale, la préférence sera donnée aux professionnels(les) haïtiens(nes)**

Pour postuler, prière de soumettre votre dossier de candidature qui comprendra votre CV et une lettre d’intention en français, vos diplômes et vos certificats.