GOAL intervient en Haïti dans les zones urbaines et rurales de Port-au-Prince et de Gressier depuis 2010, mettant en œuvre des programmes de réponses d’urgence et de relèvement précoce des populations affectées par le tremblement de terre. Les domaines d’intervention de GOAL couvrent le logement/ la reconstruction dans le cadre de l’aide au retour des populations sinistrées, l’accès à l’eau, hygiène et assainissement, la gestion et la mitigation des risques et désastres, et l’accès aux opportunités économiques. Dans tous ses programmes, GOAL adopte une démarche basée sur la mobilisation et la participation communautaire. Les programmes mis en œuvre par GOAL ont tous pour objectif commun d’augmenter la résilience des communautés face aux risques et désastres, en créant un environnement plus sécurisé, et où l’accès aux ressources économiques est facilité
DESCRIPTION GENERALE DU PROGRAMME
En 2014 GOAL a confirmé la transition de ses programmes d’urgence et de relèvement précoce vers le développement, en démarrant la mise en œuvre d’un programme de développement urbain intégré des quartiers de Haut-Turgeau et Debussy.
Le projet « Menm Katye, Lòt Vizaj », financé par l’Union Européenne, vise à améliorer et sécuriser durablement les conditions de vie et l’environnement urbain des habitants de ces quartiers, par :
-la production d’un schéma d’aménagement urbain suivi de la mise en œuvre d’activités d’aménagement urbain, de mitigation et de renforcement de l’habitat,
-la mobilisation des communautés pour identifier les besoins, mettre en œuvre les travaux de construction et assurer la bonne gestion des infrastructures aménagées,
-le renforcement des capacités des communautés en gestion des risques et désastres et l’appui à l’opérationnalisation du SNGRD au niveau communautaire et local (CLPC)
-l’initiation de nouvelles dynamiques économiques par la conduite d’études de marché et de filière, l’accès à la formation et aux produits d’épargne et de crédit des partenaires de GOAL (VSLA par CARE et programme Osez l’entreprise et ID Microfinance par Entrepreneurs du Monde), des formations à la gestion de l’épargne et du capital, la professionnalisation des groupes communautaires contractés, la subvention de micro-entreprises de collecte des déchets

Le/la Responsable Renforcement des capacités communautaires en WASH et en gestion des déchets est chargé d’assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités visant à l’amélioration des connaissances, pratiques et comportements des communautés de Haut-Turgeau et Debussy en matière de gestion des déchets solides ménagers et en matière de gestion et utilisation des infrastructures wash communautaires.
Pour ce faire, il/elle se basera –entre autres- sur les résultats des différentes études menées selon la méthodologie d’analyses des barrières aux comportements, pour identifier et mettre en œuvre des activités de mobilisation, formation, promotion des bonnes pratiques à l’échelle du ménage, des structures organisées (comité d’eau, comités de nettoyage, EIC….) et du quartier dans son ensemble. Il/elle développera des modules de sensibilisation et de formation en fonction des groupes-cibles et assure leur bonne mise en œuvre tout au long du projet
Il/elle travaille en étroite collaboration avec les responsables des différents départements du programme : avec le responsable du volet développement économique en charge de mettre en place un service de pré-collecte communautaire des déchets ménagers, avec le responsable du volet infrastructures en charge des interventions en réhabilitation d’infrastructures wash, avec le responsable du volet GRD en charge du renforcement des capacités des EIC, et avec l’équipe de participation communautaire en charge de mettre en œuvre les différentes activités de mobilisation et sensibilisation de la communauté.

The Logi DESCRIPTION DES RESPONSABILITES/ACTIVITIES ET TACHES CLÉS
1. Designer et mettre en œuvre les activités de renforcements des connaissances, pratiques et bon comportements des communautés-cibles, en accord avec les standards de GOAL, le code de conduite, les politiques de GOAL (protection de l’enfant) et les principes humanitaires ;
2. Designer et mettre en œuvre des formations à destination des structures communautaires pour renforcer leurs capacités de gestion des infrastructures communautaires WASH.
3. Développer le contenu des messages et planifier la mise en œuvre des activités de sensibilisations de masse,
4. Développer le contenu et les supports des focus groups communautaires et de sensibilisation en porte à porte, basés sur les résultats des analyses de barrière ;
5. Appuyer la mise en œuvre d’activités de sensibilisation par les EIC impliqués dans le renforcement des communautés en matière de GRD en coordination avec les responsables du volet GRD du programme, selon la méthodologie de communication participative ;
6. Appuyer la coordination et la mise en œuvre d’activités de mobilisation/recrutement de clients par les OCBs impliquées dans les projets de gestion des déchets, en coordination avec le responsable du volet développement économique du programme, selon la méthodologie de communication participative ;
7. Designer et mettre en œuvre des activités au sein des communautés pour diminuer les mauvaises pratiques en terme de gestion des déchets ;
8. Assurer le renforcement de capacité des OCBs impliqués dans l’aménagement de l’accès aux sources, et des Comités de points d’eau, impliqués dans la gestion des kiosques communautaires.
9. Monitorer les progressions réalisées dans le cadre de l’implémentation des activités de changement de comportement ;
10. Assurer la coordination sur le terrain avec les représentants étatiques pour le bon déroulement du programme (DINEPA, SMCRS, autorités locales…) ;
11. Assurer que la qualité des formations respecte les attentes de GOAL et des participants. Assurer que les feedbacks des participants des formations et évènements soient utilisés pour le développement et la planification des autres activités subséquentes ;
12. Assurer que tous les documents administratifs relatifs aux activités sous sa responsabilité sont préparés et archivés en accord avec les procédures de GOAL
13. Identifier les possibilités d’expansion des interventions en WASH (WASH as business, Sanitation marketing…) ;
14. Collecter les données et soumettre les rapports (hebdomadaire, mensuel…) dans le délai imparti ;
15. Coordonner avec le département Suivi-Evaluation pour le développement des outils de suivi et évaluations relatifs aux activités sous sa responsabilité ;
16. Travailler en étroite collaboration avec les partenaires, les autorités locales, les organisations de base communautaire de la zone d’affectation ;
17. Développer une bonne collaboration avec les élus locaux, les plateformes communautaires, les groupes de jeunes, les OCBs et d’autres groupes/organisations présents sur le terrain;
18. Signaler rapidement toute difficulté rencontrée et partager les recommandations avec le/la coordonnateur/trice de programme
19. Supporter dans la mise en place et la révision des outils de formation, les stratégies et autres documents nécessaires;
20. Réaliser toutes autres taches jugées nécessaires dans le cadre de son travail par le/la coordonnateur/trice de programme.

1. Etre diplômé en travail social, sociologie, psychologie ou tout autre discipline connexe ;
2. Avoir une expérience prouvé dans les méthodologies de mise en œuvre d’activités de changement de comportement dans le domaine eau et assainissement ;
3. Avoir au moins 3 ans d’expérience de travail dans une ONG ou autre organisation ; dans des domaines similaires ;
4. Avoir une bonne connaissance des outils d’approche participative ;
5. Avoir une bonne compréhension de la méthodologie d’analyse de barrières aux comportements ;
6. Sensibilité aux besoins et priorités des différents secteurs d’une communauté ;
7. Familiarité avec la culture de la population touchée, la capacité de développer respect d’une diversité de gens et une capacité forte pour communiquer efficacement sur les sujets d’hygiène ;
8. Bonne connaissance du secteur WASH et gestion des déchets en Haïti ;
9. Excellentes capacités de communication et d’aptitude pour les relations interpersonnelles; capacité de communication à l’orale qu’à l’écrite en langue française et créole ;
10. Faire preuve de flexibilité au travail, d’esprit innovant, de dynamisme et d’une bonne capacité de gestion de conflit;
11. Bonne capacité de gestion du temps (capacité de prioriser et de travailler sous pression) ;
12. Bonne connaissance des logiciels Windows, Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet explorer ;
13. Connaissance des logiciels de design de supports de communication (Illustrator, In Design) un atout
14. Avoir la capacité de travailler dans des conditions difficiles ;
15. Etre souple à superviser par son superviseur et prêt à apprendre ;
16. Etre redevable envers les bénéficiaires et aux principes humanitaires.

Eviter la divulgation de toute information, que ce soit concernant les pratiques et les affaires de GOAL, acquise dans l'exercice de ses fonctions, à toute autre personne ou organisation sans permission, sauf dans l’exercice normale de ses activités.

Cette description de poste ne sert que de guide pour le poste disponible. GOAL se réserve le droit de modifier, réviser, supprimer, ajouter, en partie / en totalité ce document en tout temps sans donner de motif de celle-ci. Ce que l’employé accepte.

DIVERSITE : Pour promouvoir la diversité de son équipe, GOAL encourage les femmes et les personnes handicapées à postuler pour ce poste.

du lundi au samedi de 7h30 a 4h

Cv, lettre de motivation , copies diplomes et attestations, certificats de travail.