Le Programme de Cooperation Municipale Haiti-Canada en partenariat avec le Ministere de l'intérieur & des Collectivités Territoriales recherche un responsable des projets de formation pour les nouveaux élus & en soutien à la gestion des Ressources humaines

poste contractuel:Responsable des projets de formation pour les nouveaux élus et en soutien à la gestion des ressources humaines
Sous la responsabilité de la coordonnatrice Réglementation et Contrôles du Ministère de l’Intérieur et des Collectivités Territoriales (MICT) et selon les priorités définies par la Direction des Collectivités Territoriales, le/la Responsable des projets de formation pour les nouveaux élus et en soutien à la gestion des ressources humaines. À ces fins, il-elle assumera les responsabilités principales soit :

1o) Appuyer la planification, l’organisation et la mise en œuvre des actions et interventions du MICT en ce qui concerne la formation des nouveaux élus;
2o) Appuyer le département dans la gestion des ressources humaines;

1. Appuyer la mise en place d’un programme de formation pour les nouveaux élus des institutions liées aux collectivités territoriales (maires, maires adjoints, représentants des ASEC et CASEC)

 Dresser un état de la situation des actions et interventions des partenaires en matière de formation des nouveaux élus;
 Analyser les besoins en formation et documentation disponible actuellement provenant des institutions et partenaires techniques et financiers;
 Appuyer la planification, l’organisation et la mise en œuvre d’un programme de formation pour les nouveaux élus;
 Soutenir une relation directe et continue entre les partenaires et la direction des collectivités territoriales du MICT afin de favoriser une concertation et d’assurer une intégration des actions et interventions avec les orientations et objectifs du MICT;
 Assurer une communication entre les partenaires et d’autres ministères qui influent sur le développement des ressources humaines des collectivités territoriales, afin de faciliter la mise en œuvre des actions et interventions;
 Assurer après formation, un lien entre les autorités des collectivités territoriales et le MICT;
 Assurer une communication entre les partenaires et d’autres intervenants internationaux agissant en parallèle sur les mêmes territoires ou dans les autres départements afin d’harmoniser les actions et interventions et d’en maximiser les effets.

2. Appuyer le département des ressources humaines du MICT dans la gestion des ressources humaines des institutions des collectivités territoriales

 Faire un suivi des actions et interventions réalisées par les partenaires nationaux et internationaux dans le secteur des ressources humaines destinés aux autorités locales afin d’en tirer des leçons et expériences qui peuvent faire avancer le renforcement des capacités des élus et des cadres de la fonction publique territoriale;
 Recueillir la documentation provenant des partenaires nationaux et internationaux en matière de gestion des ressources humaines;
 Appuyer la planification et la mise en œuvre de politiques, procédures et outils en lien avec la gestion des ressources humaines destiné à améliorer les capacités des autorités et cadres des collectivités territoriales;
 Appuyer la révision des cadres législatifs et réglementaires liés à fonction publique territoriale;
 Monter une bibliothèque de référence pour contribuer à la gestion de la connaissance en matière de ressources humaines et en faciliter la diffusion des outils développés.
 Appuyer le MICT dans ses rapports avec d’autres ministères du gouvernement haïtien, partenaires nationaux et internationaux dans ses travaux pour contribuer au renforcement permanent de ses structures internes et celles des communes de tous les départements;
 Appuyer et collaborer étroitement avec les autres départements du MICT en matière de gestion des ressources humaines.

Formation et expérience requises:

 Seront considérées pour ce poste les formations en gestion de ressources humaines, administration publique, gestion des collectivités territoriales ou autre formation connexe pertinente. Niveau de diplomation requise : licence.
 Le/la titulaire devra posséder un fort esprit d’analyse et de synthèse, des aptitudes en formulation de problématiques, une bonne connaissance de l’analyse de politiques publiques, et une connaissance approfondie des enjeux des collectivités locales. Le/la titulaire sera appelé(e) à rédiger des notes de breffage et des recommandations auprès des autorités du MICT. Une connaissance de l’environnement international sera un atout.
 La maîtrise des logiciels de la suite Office de Microsoft dont Word et Excel est requise.
 Une excellente connaissance du français et du créole parlés et écrits est également requise;
 Cinq (5) années d’expérience dans la gestion des ressources humaines sont essentielles. Une bonne capacité en analyse de politiques publiques, en relations gouvernementales ou dans un domaine connexe constituent un avantage concurrentiel. Les candidatures de jeunes diplômés pourront aussi être considérées au mérite.

Rémunération

Sur une base contractuelle, selon les barèmes de la grille salariale de la fonction publique de l’État haïtien.

Le poste est ouvert sur une base contractuelle pour une période de 13 mois à compter du 1er septembre 2015 jusqu’au 30 septembre 2016.

Le poste est ouvert autant aux hommes que pour les femmes. À compétences égales, le poste favorisera l’engagement d’une femme.

Le/la candidat(e) sera également sujet(te) à une intégration aux effectifs du MICT à la fin de la période.

Les dossiers de candidature doivent avoir :
CV & Licence
Lettre de motivation