CONTEXTE
Terre des Hommes Suisse (TdHS) a initié en 2011, de concert avec sept (7) de ses partenaires un projet de formation professionnelle (AN AVAN) visant des jeunes en situation de grande vulnérabilité. En 2014, une nouvelle phase du projet a été lancée (DEVAN) qui vise plus spécifiquement à contribuer à l'autonomie de 400 jeunes en leur donnant accès à une formation professionnelle adaptée et en soutenant leurs démarches d'insertion au marché de l’emploi.
L’effet recherché est notamment la possibilité pour les jeunes d’utiliser les compétences acquises pour mener une activité ouvrant sur des perspectives d’une vie meilleure à travers l’accès à un travail rémunéré.
Cela se concrétise par le lancement en 2014 d’un service d’appui à l’intégration professionnelle (SAIP) pour 400 jeunes issus des filières professionnelles suivantes : carrelage, maçonnerie chainée, plomberie, électricité, services de restauration et d’hôtellerie, carrosserie.

STRATÉGIE RETENUE
La stratégie d’insertion s’articule autour de 4 composantes : un service régulier d’appui-conseil aux jeunes, le développement de partenariats avec des entreprises et des techniciens pour l’obtention d’emplois et de stages d’apprentissage rémunérés en milieu professionnel, l’organisation de formations complémentaires, le renforcement de micro-entreprises et de mutuelles de ventes de services.
Les enseignements de la première phase du projet ont permis d’identifier trois mécanismes concrets d’entrée sur le marché du travail :
a) l’insertion en entreprises formelles
b) l’insertion auprès de boss, techniciens et contremaitres dans l’économie informelle
c) la promotion de l’auto-emploi
Ces trois modalités d’insertion professionnelle seront donc promues en parallèle.

OBJECTIF DU MANDAT
L’objectif du mandat est de promouvoir l’employabilité des jeunes et de garantir l’accès au marché du travail pour 300 jeunes sur une période de 18 mois.
TDHS est à la recherche d’une personne, d’une équipe ou d’une institution pour exécuter sur une période de 18 mois le mandat du SAIP (Service d’Appui à l’Insertion Professionnelle) pour cette phase du projet.
Ce mandat sera exécuté sur la base d’un contrat de prestation de services entre la personne / l’équipe ou l’institution retenue et la Coordination Nationale de Terre des Hommes Suisse. Si la prestation est prise en charge par une équipe ou une institution, ce mandat peut évoluer à terme vers un partenariat avec Terre des Hommes Suisse.

Profil Recherché :
- Expérience antérieure de travail dans le placement de jeunes et la recherche d’emploi.
- Bonne connaissance du marché du travail dans les secteurs visés : carrelage, maçonnerie chainée, plomberie, électricité, services de restauration et d’hôtellerie, carrosserie (entreprises et secteur informel)
- Grandes capacités de négociation et liens avec le secteur privé.
- Terre des Hommes Suisse privilégiera les candidatures émanant d’équipes de travail ou d’institutions.

DESCRIPTION DES TACHES
Le travail de promotion de l’insertion professionnelle prendra la forme des activités suivantes :
1. Marketing auprès des organisations patronales, des institutions, des bureaux d’études techniques, des entreprises pour l'obtention de places de stage et d'opportunités d'insertion professionnelle (260 jeunes ciblés).
Un travail doit donc être mené pour mieux faire connaître le projet, le potentiel des jeunes et identifier les opportunités de stages et d’emplois. Il s’agit d’établir un pont entre la demande et l’offre de services professionnels. Ainsi, la personne, l’équipe ou l’une institution retenue devra :
- Identifier des entreprises et des professionnels susceptibles d’offrir des emplois et des stages d’apprentissages aux jeunes, conduire des négociations et développer des partenariats avec eux.
- Assurer la veille des emplois disponibles et des opportunités de travail pour les jeunes.
- Identifier pour les filières de la construction des contremaitres et pour la filière hôtellerie-restauration des traiteurs de référence qui acceptent d’intégrer les jeunes à leurs équipes d’intervention.
- Servir de référence pour le grand public à la recherche de techniciens fiables pour des travaux ponctuels.
- Une permanence est assurée pour fournir des conseils aux jeunes dans leurs démarches de recherche d'emploi Un service d’appui-conseil accompagnera, orientera et encouragera les jeunes dans leurs démarches.
2. Fournir des appuis spécifiques à des groupes pour le lancement de micro-entreprises dans le cadre de l'auto-emploi (40 jeunes ciblés)
Pour renforcer les opportunités d’insertion professionnelle au travers de l’auto-emploi, un fonds sera mis à disposition des groupes constitués porteurs de projets viables. Les jeunes seront appuyés pour le lancement et/ou le renforcement de projets de vente de services et de micro-entreprise. Dans ce cadre, des partenariats seront développés avec des institutions de micro-finance pour l’accès à des fonds d’investissement. . Ainsi, la personne, l’équipe ou l’institution retenue devra :
- Aider les jeunes qui décident de se mettre ensemble à monter des micro-entreprises et à créer leurs propres emplois,
- Encadrer les groupes de travail constitués et promouvoir leurs services, les aider à se faire connaitre sur le marché. Ce travail peut se faire par la présentation de ces groupes de travail auprès d’institutions ciblées, la promotion de leurs services dans des médias, l’accompagnement de ces jeunes dans leurs démarches pour l’enregistrement de leurs entreprises, etc.
- Aider les groupes constitués à identifier leurs besoins en matériel et les moyens de les acquérir, les accompagner dans la recherche de financements, les aider à mettre en place un bon système de gestion des outils collectifs fournis par TdHS et mis à la disposition de ces groupes constitués.
- Dans le cadre où les jeunes trouvent eux-mêmes des contrats, notamment dans le domaine de la restauration, assurer le suivi de la qualité des services fournis, allouer des personnes ressources pour les conseiller, superviser et valider leurs travaux.

3. Des formations complémentaires adaptées et des activités d'information, de sensibilisation et d'orientation sur les métiers visant à renforcer l’accès à l’emploi des jeunes sont réalisées pour 400 jeunes
Au-delà de l’acquisition des capacités techniques fournies par la formation professionnelle, l’un des moyens d’appuyer cette démarche d’insertion consistera à fournir aux jeunes une bonne compréhension du marché du travail et un ensemble d’aptitudes et de savoir-être en milieu professionnel.
Pour les jeunes en formation, l’accent sera mis sur les points suivants : formes d’insertion au marché du travail (travail en entreprise, travail avec un boss, travailleur indépendant, AGR et micro-entreprises, configuration du marché et les débouchés du secteur). Des formations complémentaires seront également organisées pour les jeunes déjà certifiés sur les aspects suivants :
- Éthique et déontologie professionnelles
- Métrés & Devis.
- Coût de revient & Prix.
- Savoirs être en milieu professionnel.
- Droit du travail.
- Connaissance du marché du travail et création d’opportunités.

4. Documenter les services fournis et assurer la coordination avec les autres parties prenantes du projet
Ainsi, la personne, l’équipe ou l’institution retenue devra :
- Assurer un suivi rapproché des jeunes diplômés pour savoir comment ils/elles évoluent et maintenir une base de données sur les bénéficiaires des prestations fournies.
- Documenter les expériences de travail des jeunes et maintenir à jour un fichier de contact permettant de retracer à tout moment les bénéficiaires et les employeurs.
- Maintenir un contact régulier avec les organisations de référence dont les jeunes sont issus, les structures de formation et la Chargée de projet DEVAN et participer aux espaces de coordination du projet.
- Produire chaque mois un rapport sur l’état d’avancement du mandat par rapport aux résultats définis et réaliser un point de situation chaque semestre à travers un formulaire d’enquête de manière à mesurer les effets de l’action par rapport à l’intégration professionnelle des jeunes.

Type de rémunération :

La rémunération sera établie sur la base de tarifs fixes au prorata des services fournis :

Nombre de jeunes insérés sur le marché du travail et durée des contrats.

Nombre de jeunes accompagnés dans le lancement de micro-entreprises.

Nombre de jeunes bénéficiaires de formations complémentaires (Savoir être en milieu professionnel, Éthique et Déontologie, Métrés & Devis, Coût de revient & Prix, Droit du travail).

Des appuis complémentaires pourront être négociés selon les besoins (transport, salles de réunions, moyens de communication).

Pour une personne ou une équipe : CV, Lettre de motivation, Références.
Pour une institution : Document de présentation, antécédents jugés pertinents, références.