CONTEXTE :
Le Programme d’inclusion économique et sociale des personnes marginalisées, vulnérables et dépendant de l’économie informelle en particulier les femmes des zones d’échanges transfrontalières en Haïti (durée 48 mois à partir de mars 2015), financé par l’Union Européenne après proposition d’OXFAM (chef de file) en partenariat avec le CMAH (Chambre des Métiers et de l’Artisanat), le GARR (Groupe d'Appui aux Rapatriés et Réfugiés) , ASOMURE (Asociación de los Municipios de la Región Enriquillo) et Microfinanza Srl a pour objectif général de contribuer à la réduction de la pauvreté des personnes marginalisées du secteur informel des zones marchandes transfrontalières en favorisant leur accès à des moyens de subsistance durables et à une meilleure inclusion sociale.
L’objectif général est atteint par différents objectifs spécifiques parmi lesquels celui d’assurer le renforcement organisationnel des groupes intérêts marginalisés, l’appropriation de leurs droits, l’extension de la couverture de la protection sociale, l’appui à l’entreprenariat et la création d’emplois productifs autour des marchés binationaux HT-RD des zones frontalières.

Afin d’atteindre les objectifs qui concernent la Chambre des Métiers et de l’Artisanat d’Haïti, et que celle-ci soit renforcée durant le projet, il est nécessaire de recruter un Coordonnateur de projet expert en gestion et développement.

ORGANISATION DE L’EQUIPE :
Le Coordonnateur de projet travaille sous la coordination de la hiérarchie du projet et sous la responsabilité directe du Conseil d’Administration de la CMAH et en étroite collaboration avec la Direction exécutive de la CMAH et du conseiller technique du Programme Accès et Innovation (PAI) des coordonnateurs des partenaires de mise en œuvre du projet (OXFAM, GARR, ASOMURE et Microfinanza).

PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Générales :
- Permettre à la CMAH de bien répondre à la réalisation des objectifs du projet à travers un accompagnement technique relatif à l’ensemble des activités qui concernent la CMAH et également à répondre à ses besoins internes de développement inscrits dans sa feuille de route actuelle.
- Faire le trait d’union entre les activités de la CMAH sur les 3 zones frontalières
- Exécuter et faire exécuter efficacement les activités du projet à la charge de la CMAH
- Représenter la CMAH, à la demande du président, dans les réunions stratégiques, et les réunions avec le bailleur et/ou les codemandeurs
- Faire connaitre et conforter la CMAH dans son rôle fédérateur et formalisateur auprès des partenaires stratégiques (INFP, MCI, CCIH, MAST, MENFP, etc.)
- Produire les rapports narratifs et financiers selon les indications et les procédures du projet
Spécifiques :
- Participer à l’organisation du processus de recrutement, en accord avec les Membres du Conseil d’Administration de la CMAH et avec la hiérarchie du projet, des personnes- ressources qui seront impliquées dans le projet.
- Superviser les activités des personnes-ressources de la CMAH attachées au projet
- Appuyer et conseiller l’étude socio-économique sur les 3 zones frontalières
- Contribuer à l’identification des bénéficiaires du projet qui se fera en fonction des conclusions de l’étude socio-économique.
- Mettre en place les activités de formations spécifiques qui sont à la charge de la CMAH
- Appuyer les experts en gestion et création d’entreprise dans la création de nouveaux groupements économiques
- Mettre en réseau les différents groupements solidaires avec l'OFATMA, l'organisme de Sécurité Sociale du MAST (Ministère Affaires Sociales et Travaille), afin de renforcer l'accès au système de protection sociale communautaire
- Accompagner le plaidoyer auprès des autorités locales pour l’intégration des 3 CEPI dans la planification territoriale et toute stratégie économique qui toucherait les 3 zones
- Superviser la réalisation des plans d'affaires dont le 3 CEPI auront la charge
- Faire le suivi des entreprises accompagnées par les CEPI
- Faciliter la cohérence des différents volets du projet
- Assurer la visibilité des activités de la CMAH au sein du projet
- Compléter si nécessaire et mettre en œuvre le plan de communication de la CMAH
- Aider la CMAH à développer des services et produits afin de rentabiliser sa structure
- Identifier et rédiger de nouveaux projets pertinents pour la CMAH
- Réaliser un indexe codifié des métiers à soumettre aux autorités compétentes (IHSI, DGI, MAST, MCI, MC, etc.)

COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES :
- Diplôme en économie, management, sciences humaines ou tout domaine similaire.
- Expérience en gestion de projet et « empowerment » de la société civile d'un minimum de 5 ans
- Excellente connaissance du secteur informel et des filières économiques associées
- Excellente capacité de gestion de staff;
- Expérience de travail avec des équipes multiculturelles et/ou pluridisciplinaires dans le cadre de projets de coopération internationale ;
- Maîtrise des logiciels informatiques: traitement de texte Word, Power Point, Excel, Microsoft Project, recherche Internet, etc…
- Bonne connaissance et bons rapports avec les acteurs institutionnels,
- Une expérience en matière de communication orale et écrite, de vulgarisation, de médiatisation et d’organisation d’événements ;
- Compétences en administration et comptabilité.

Linguistique : excellente maîtrise de la langue française (rédaction et communication orale), du créole (rédaction et communication orale). La maitrise de l’espagnol et de l’anglais est fortement souhaitée.

Rappel des règles dans l’étude des dossiers :
Il est à noter que tout dossier de candidature qui sera incomplet, ne serait-ce que partiellement, au regard des documents susmentionnés devant le composer, sera systématiquement rejeté lors de l’étape de revue des candidatures.
Il est recommandé à tous les candidats d’avoir une adresse électronique personnelle fonctionnelle, permettant de communiquer avec eux directement par mail.
Seul(es) les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas retenus.
Une fois le dossier déposé, il devient une propriété de l'organisation et ne pourra donc plus être retiré.
Processus de recrutement
Le processus de recrutement se compose de cinq étapes (5) distinctes, successives et complémentaires :
- Première étape : appel à candidature et réception des candidatures, et ce jusqu’à la date du 7 aout 2015. Après ce délai, plus aucune candidature ne pourra être réceptionnée. Aucune information ne sera communiquée sur les dossiers de candidature avant le 15 aout 2015, ainsi que tout au long du processus de recrutement.
- Deuxième étape : étude et examen de toutes les candidatures. Un premier tri des candidatures se fera en fonction de la conformité des dossiers de candidatures avec les documents requis (et précédemment mentionnés). Toutes les candidatures n’étant pas étayées par un dossier complet seront systématiquement rejetées. Un second tri sera opéré en fonction des profils ayant postulés, de leur conformité avec les exigences requises pour le poste : cette revue sera notamment réalisée par un comité de sélection, composé au minimum de deux managers ; à l’issue de cette revue des candidatures et de l’examen des profils les plus intéressants, le processus de présélection pourra avoir lieu.
- Troisième étape : le premier processus de sélection est mené, à travers la convocation formelle (par message électronique ou par téléphone) des candidats présélectionnés par le comité de sélection seront conviés à un test écrit de recrutement, permettant de tester leurs compétences professionnelles.
- Quatrième étape : suite au test écrit et aux corrections réalisées, les candidats ayant réussi le test écrit de recrutement seront conviés à un test oral de recrutement, qui sera systématiquement réalisé en présence d’un minimum de deux managers. Ce test permettra de juger de la personnalité, du caractère, des aptitudes intellectuelles et de la maturité professionnelle des candidats retenus, ainsi que de leur compréhension du poste.
- Cinquième étape : revue des tests oraux, sélection finale d’un candidat et fin du processus de recrutement.

LOCALISATION : Port – au – Prince et zones frontalières de Malpasse, Belladère, Ouanaminthe.
GRADE : National D2

Un dossier complet de candidature doit être composé au moins de :
1. Une lettre de motivation, de préférence rédigée à l’ordinateur et forcément écrite en français
2. Un Curriculum Vitae détaillé, avec la mention de l’adresse électronique du candidat ou de la candidate
3. Les attestations de Services rendus et autres titres pouvant appuyer la candidature.
4. Photocopie du titre académique
Remise du dossier :
Le dossier complet peut être transmis :
- soit par un dépôt de pli fermé avec la mention « Avis de vacance – Officier de Projet CMAH «Economie informelle »

Date limite de soumission de dossiers: 7 Août 2015