Le Gret intervient en Haïti depuis 1994, avec une entrée principale dans le domaine de l’accès aux services urbains dans les quartiers précaires de Port au Prince. Il est actuellement mobilisé sur une dizaine de projets de terrain, essentiellement à Port au Prince et dans le Sud du pays, et compte une trentaine de personnes (5 expatriés et 25 salariés nationaux).

Oxfam GB intervient en Haïti dans le cadre de deux composantes principalement : apporter une réponse au tremblement de terre du de 2010 et aider les gens à améliorer leurs conditions de vie à long terme. Depuis le 12 janvier 2010, Oxfam GB s’est impliqué dans plusieurs actions à Ti Savann : actions de réduction des risques et de développement de l’entreprenariat, prise en charge du volet participatif de l’élaboration du schéma d’aménagement, intervention sur un projet d’agriculture urbaine.

Le Gret et Oxfam GB ont formé un groupement dans le but de mettre leurs savoir-faire complémentaires au service d’une approche d’aménagement et de reconstruction intégrée, mettant en valeur leurs synergies, dans le cadre du Projet d’Appui à la reconstruction et à l’Aménagement de Desprez (PARAD).

Le projet Parad cofinancé par l’Union Européenne a démarré en juin 2014. Il vise la reconstruction, l’aménagement et le développement intégré du quartier de Croix. Organisé en 7 volets, son budget est de 6 M euros. Sa mise en œuvre est prévue sur 30 mois. Il est mis en œuvre par un consortium Gret – Oxfam GB. Le Gret est chef de fil (demandeur au sens de l’Union Européenne) et responsable des volets Planification Urbaine, Aménagement et appui à la Maîtrise d’Ouvrage Communautaire, Animation Sociale et Communautaire, Logement. Oxfam est responsable des volets Eau Potable et Assainissement (EPA), Gestion des Risques et Désastres (GRD), Développement Economique et de l’intégration de la dimension Genre dans tous les volets du Projet

Un conseil d’orientation composé de représentants d’Oxfam et du Gret supervise ce projet dont le management était assuré jusque-là par un coordinateur et deux chefs de projet, un Oxfam et un Gret. Après un bilan intermédiaire, le conseil d’orientation a décidé de modifier ce dispositif et de fusionner les deux postes de chef de projet

Le recrutement d’un nouveau chef de projet intervient dans le cadre de cette réorganisation

Sous la responsabilité du coordinateur et sous la supervision du conseil d’orientation le chef de projet sera chargé de :

Apporter un appui aux responsables de volets pour définir et adapter les stratégies sectorielles et définir les méthodes d’intervention. Il assurera cette fonction en lien avec les référents techniques d’Oxfam (EPA, GRD, Développement Economique, Genre) et l’assistant technique « Aménagement et Habitat » du Gret.

Assurer la cohérence d’ensemble des actions du projet et les synergies entre les différents volets, notamment au niveau de la définition et la mise en œuvre de la stratégie d’ingénierie sociale et de l’élaboration du schéma d’aménagement.

Accompagner les responsables de volet dans la programmation et la mise en œuvre des actions : appui à la définition d’objectifs et des résultats intermédiaires, à la planification des activités, à la finalisation des livrables et des rendus.

Contribuer au suivi administratif et budgétaire du projet en lien avec le coordonnateur et chef de projet adjoint (Oxfam).

Formation de niveau Bac + 5 minimum en urbanisme, aménagement territorial, services urbains, sciences sociales, économiques ou politiques

Expérience confirmée de gestion de projets de développement social urbain dans des quartiers populaires

Expérience confirmée de management d’équipes pluridisciplinaires et interculturelles

Expérience démontrée dans la gestion des relations avec les autorités gouvernementales et les institutions étatiques

Bonne connaissance des problématiques et du contexte du développement, d’urbanisme, de développement territorial intégré et de la reconstruction de Port au Prince.

Bonne capacité d’animation et leadership démontré de groupes de travail pluridisciplinaire

Forte autonomie et capacités à assumer des responsabilités.

Promptitude dans la gestion des situations complexes et la prise de decision

Engagement démontré pour les questions d’inclusion, de participation et d’équité notamment pour les jeunes, les femmes et les groupes généralement exclus

Sens de la rigueur, forte capacité en matière d’organisation, de programmation et de suivi d’activités

Sensibilité sur les questions sociales et institutionnelles posées par les interventions dans les quartiers défavorisés

Bonne capacité rédactionnelle en Français, capacité à produire des rapports de qualité sous pression

Disponibilité et flexibilité.

Maîtrise des outils informatiques bureautiques

Bonne capacité relationnelle et d’intégration

Merci de nous transmettre par courrier électronique (format Word ou PDF) les seuls documents suivants : une lettre de motivation personnalisée, accompagnée d’un curriculum-vitae (CV) à échéance du lundi 27 juillet 2015, 04 heure PM,

Pour en savoir plus sur le Gret : www.gret.org