DESCRIPTION GENERALE DU PROGRAMME
GOAL Intervient en Haïti dans les zones urbaine et rurale de Port-au-Prince et de Gressier. Depuis 2010, GOAL ne cesse de venir en aide aux personnes les plus vulnérables affectées par le tremblement de Terre. GOAL apporte une aide essentielle en termes de logement/reconstruction, d’Hygiène et d’assainissement et travaille également sur des programmes de développement à base communautaire. Aujourd’hui, GOAL se trouve dans une phase de transition stratégique entre urgence, réhabilitation et développement. GOAL intervient dans trois domaines principaux: La Reconstruction et la Gestion des Risques et des Désastres (GRD), L’Eau, l’Hygiène et l’Assainissement (WASH), la prévention du Choléra et le Développement Économique. Les programmes implémentés par GOAL ont tous pour objectif commun d’augmenter la Résilience des communautés face aux risques et désastres en créant un environnement plus sécurisé ou l’accès aux ressources économiques est facilité.
DESCRIPTION GENERALE DU POSTE:
L’Assistant M&E sera en charge d’assister le Manager MEL et les équipes programmes dans l’élaboration de l’analyse, précise et dans le respect des délais impartis, des programmes de GOAL, incluant le design, la planification et l’implémentation des enquêtes KAPB, des groupes de travail leçons apprises, les évaluation et les focus group. L’Assistant M&E travaillera en étroite collaboration avec le Manager MEL et les responsable de programme pour assurer que les outils appropriés et bien élaborés sont en place ainsi que les plans, permettant d’assurer le suivi des activités de programmes et continuellement vérifié l’utilisation, l’adéquation et l’implémentation de ces activités. L’Assistant M&E appuiera les staffs programmes dans l’utilisation effective des outils de suivi et d’évaluation, s’assurant que les formations adéquates soient mises en place, mais aussi que les révisions permettant de suivre la qualité des données étant collectées par les équipes de terrain et les formations de suivi/coaching soient réalisés selon les nécessités.

Responsabilités principales:
M&E:  Participer dans le développement et/ou l’amélioration des outils de collecte et de gestion de données des programmes  Accompagner les agents de terrain sur l’utilisation efficace des outils de collecte de données des programmes  Assurer la gestion et la mise à jour des outils de gestion d’information (bases de données, trackers, etc.) des programmes  Monitorer la collecte de données, et superviser les agents de collectes  Assurer le contrôle de qualité des données collectées sur le terrain  Réaliser des visites de suivi et des visites d’assistances techniques pour évaluation la mise en oeuvre des interventions du programme sur le terrain, produire les rapports des visites, faire le débriefing des trouvailles des visites avec le Manager MEL et responsables du programme, et élaborer un plan d'action convenu;  Avec le MEL Manager, assurer le suivi du plan opérationnel de travail et le suivi de la performance des programmes  Participer activement à la planification, la préparation et la mise en oeuvre des enquêtes et études spécifiques
Accountability:
 Supporter dans la gestion et le renforcement du mécanisme de redevabilité aux bénéficiaires, ce qui inclut également le renforcement des capacités des organisations partenaires sur ce thème ;
 Contribuer à la formation des équipes de projet et le personnel concerné au niveau des partenaires sur les concepts et les outils du système MEAL ;  Assurer que les services offerts aux bénéficiaires soient de qualité, répondent à leurs attentes et respectent les exigences du bailleur
 Faire la promotion du mécanisme de plaintes et de feedback dans toutes les activités communautaires
Learning :
 Assister l'équipe de projet et les partenaires dans la documentation des leçons apprises;
 Participer à la collecte des meilleures pratiques, des études de cas qui démontrent des changements qualitatifs et
quantitatifs sur la période;  Aider L’équipe MEAL dans la conduite des révisions, des activités d'apprentissage dans les zones de programmes Général :  Travailler en étroite collaboration avec l’équilibre de programme et l'équipe MEAL sur les problèmes généraux de du programme et de MEAL  Assumer toute autre responsabilité que lui confie son manager hiérarque

Profil du candidat (Qualifications, langages, etc.) :
Essentiel :
 Être diplômé en sciences sociales, économie, statistiques, gestion ou tout autre domaine connexe
 Avoir au moins 2-3 ans d’expérience de travail dans un ONG ou autre organisation à but non-lucratif des projets d’urgence et/ou de développement
 Avoir au moins en ans d’expérience en M&E (Suivi et Évaluation) ou 3 ans d’expérience en système de gestion d’information
 Avoir une bonne connaissance des outils d’approche participative et aussi des techniques pratiques de suivi et évaluer ces approches
 Bonne connaissance du Système d’Information Géographique (SIG)
 Bonne connaissance des systèmes de collecte de données électroniques (ODK Collect, Iform Builder, Folcrum, etc.)
 Excellentes capacités de communication et d’aptitude pour les relations interpersonnelles; capacité de communication à l’orale qu’à l’écrite en langue française et créole et une compréhension de l’anglais
 Bonne connaissance des logiciels statistiques de collecte et de gestion de données (Excel, Access, SPSS, CSPro, etc.)
 Bonne maitrise des logiciels bureautiques (Word, Power Point, Outlook, etc.) et de l’internet
 Faire preuve de flexibilité au travail, d’esprit innovant, de dynamisme et d’une bonne capacité de gestion de conflit;
 Bonne capacité de gestion du temps (capacité de prioriser et de travailler sous pression)
 Bonne capacité de travailler dans des conditions difficiles
 Être souple à superviser par son superviseur et prêt à apprendre
 Être redevable envers les bénéficiaires et aux principes humanitaires
Désirable
 Capacité de communication à l’orale qu’à l’écrite en langue anglais serait un atout

- CV
- lettre de motivation, dactylographiée de préférence
- Copie des derniers diplômes
- Copie des certificats de travail
- Copie de certificat de travail

1 les dossiers incomplets ne seront pas traités
2- aucun document original ne doit être mis dans le dossier.
3 - En cas de rejet d’une candidature, celui-ci ne pourra pas être récupéré.
4 - Aucune information ne pourra être transmise quant au rejet de la candidature ni par téléphone, ni par email en raison du grand nombre de candidature.

Les candidats sélectionnés suite à l’étude du dossier seront convoqués pour passer un test technique. La liste des candidats retenus ainsi que la date et l’heure du test technique seront communiquées aux concernés par téléphone ou par courrier électronique.

Le jour et l’heure de l’entretien seront précisés par téléphone. Les étapes suivantes vous serez communiquées à l’issue de votre entretien.