Institution financière dont le siège social est à Port-au-Prince désire recruter pour emploi immédiat un (e) directeur (trice) général(e) pour assurer la gestion stratégique et globale de l'institution. Elle offre à sa clientèle des services de proximité d’épargne, de crédit et de transfert à partir de plusieurs succursales situées dans la zone métropolitaine.

Domaines clés de responsabilité :
Diriger l’institution de manière efficace et efficiente en développant des plans d’actions dont la stratégie de réalisation devra être approuvée par le conseil d’administration ;
Maximiser la profitabilité de l’ensemble des activités que ce soit du point de vue de la qualité des services à la clientèle, du personnel et du public en général ;
Recruter les personnes compétentes et adéquates aux postes proposés ;
Mettre en place de nouvelles procédures opérationnelles et renforcer les procédures existantes si nécessaire.
Rendre compte des résultats de l’institution

Sous la supervision du conseil d’administration, le Directeur Général sera responsable de la réalisation des objectifs suivants et aura les responsabilités suivantes :

Planification de la stratégie et de la performance de la direction :
• Mener à bien les actions du Plan d’affaires établi par le CA ;
• Susciter l’engagement et l’intérêt des employés, mettre en place des standards de performance tournés vers les objectifs de court, moyen et long termes
• Définir des cibles d’objectifs financiers et opérationnels à atteindre pour l’ensemble des opérations relatives au développement durable et social, à la gestion des portefeuilles d’épargne et de crédit, aux ressources humaines, à l’administration, au marketing et aux activités d’entrepreneuriat.
• S’assurer que toutes les activités entreprises par l’institution se font dans le respect de la loi et de la législation en vigueur.

Performance des RH et gestion des talents :
• Mettre en œuvre et ajuster si nécessaire les politiques et procédures de gestion des RH ;
• Recruter des employés compétents et qualifiés
• Établir une gestion participative compétente et efficace ;
• Encourager les employés à fournir des services de qualité et à travailler efficacement en équipe ;
• Évaluer les employés et adopter des mesures pour qu’ils puissent améliorer leur performance;
• Promouvoir l’égalité dans les opportunités d’emploi en particulier l’égalité des sexes.

Transparence et contrôle interne :
• Renforcer si nécessaire les normes, les procédures et la stratégie de contrôle interne afin de garantir la sécurité des opérations, des actifs et des données de l’institution ;
• S’assurer que les procédures de contrôle interne sont respectées;
• Faciliter le travail des auditeurs internes et externes ;
• Établir des systèmes et des mécanismes pour fournir des rapports fiables aux dirigeants;
• Mettre en place des mécanismes proactifs permettant d’identifier les risques/menaces auxquels est exposée l’institution
• Développer un plan de mitigation des risques éventuels

Communication et image de l’institution :
Capable d’agir en tant que principal représentant de l’institution à l’égard des agences gouvernementales, ou encore des autres institutions et des médias ;
Développer et entretenir de bonnes relations avec les instances réglementaires, les représentants du gouvernement et autres partenaires ;
Assurer une présence prépondérante de l’institution dans son milieu, favorisant ainsi son rayonnement;
Être en contact constant avec les partenaires stratégiques afin d’entretenir les relations et définir de nouveaux partenariats.

• Licence en administration des affaires, en finance, gestion ou en économie ;
• Maitrise dans l’une des disciplines ci-dessus mentionnées un plus
• 6 à 10 ans d’expérience dans l’industrie de la microfinance ou dans le secteur financier et dans un poste de
haute responsabilité
• Expérience significativement prouvée dans l’administration d’institution financière, dans la gestion
d’opérations financières en particulier le crédit et la mise en place de procédures y relatives;
• Expérience dans la planification financière, le management et l’analyse de performance d’institutions
financières ;
• Être très dynamique et capable de travailler au-delà des heures de bureau
• Avoir un très haut niveau de fiabilité et jouir de bonnes vie et mœurs
• Expérience dans les relations avec les investisseurs ou bailleurs et les négociations de financement ;
• Expérimenté en analyse financière, gestion du risque
• Compétences informatiques requises ;
• Maîtrise du français et du créole, l’anglais et l’espagnol un atout
• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale
• Expériences prouvées en gestion de ressources humaines et capacité de travailler en équipe
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement difficile
• Très motivé avec un intérêt tout particulier pour les problématiques sociales liées au développement.

Être disponible dans l’immédiat et salaire très compétitif

lettre de motivation et et curriculum vitae en français doit être posté au plus tard le 19 juillet 2015