Contexte : Le Programme d’Assistance d’Haïti (HAP) de la Croix-Rouge Américaine (CRA) a été créé pour orienter les réponses de l’organisation au tremblement de terre de 2010 en Haïti. Les activités de HAP se concentrent sur le relèvement communautaire, l’approche intégrée à la gestion des risques et désastres en partenariat avec le Mouvement Croix-Rouge, le Croissant-Rouge, et en particulier avec la Croix-Rouge Haïtienne (CRH), et des partenaires externes.

La CRA travaillera en étroite collaboration avec la CRH pour soutenir la cohésion sociale résiliente des communautés de Canaan, guidée par la vision stratégique de développement de la zone du gouvernement haïtien. Canaan est une ville émergente suite au séisme de 2010 et composée de plusieurs quartiers distincts, comprenant entre autres Jérusalem, Canaan, Onavil et Saint-Christophe. Compte tenu de l'histoire unique du développement de la zone, la diversité des quartiers, et l'échelle géographique vaste, une approche innovatrice pour l'engagement communautaire est nécessaire.

Ce programme d'engagement social à Canaan est en alignement avec la vision stratégique du gouvernement haïtien pour la ville et en coordination avec les acteurs existants, comprenant les structures communautaires existantes, les ONG locales et internationales, et le gouvernement haïtien. Ce programme se propose de promouvoir la cohésion sociale résiliente en ciblant les quatre objectifs suivants:

1. Renforcer les structures représentatives existantes de la communauté pour améliorer la capacité de la communauté à dialoguer avec le gouvernement national et local, ainsi qu’avec les organisations internationales.
2. Améliorer la capacité de la communauté à se préparer et à répondre aux catastrophes naturelles, grâce à une meilleure compréhension des risques naturels dans la zone et à la formation sur les méthodologies et processus de réponses.
3. Améliorer les conditions environnementales de la zone à travers une meilleure compréhension de la communauté des enjeux environnementaux principaux de la zone, et des petits projets communautaires ciblant l’environnement.
4. Augmenter le réseau des volontaires de Croix-Rouge Haïtienne pour faciliter leur travail en santé communautaire et gestion de risques et désastres.

Ce programme sera mis en œuvre en collaboration avec la Croix-Rouge Haïtienne, et suivant les directives stratégiques du gouvernement haïtien, et en coordination avec les futurs acteurs de la zone pour s’assurer que les nouveaux acteurs s’engagent de façon responsable envers les communautés de Canaan

L’Officier Environnemental travaille sous la supervision du Coordonnateur Environnemental pour le supporter dans la stratégie environnementale basée sur la communauté et qui s’aligne avec les principes et les activités de la Croix-Rouge ainsi que ses buts et objectifs. Il/elle devra s’assurer que la question environnementale est prise en compte dans tous les projets financés par la Croix-Rouge Américaine à Canaan, et particulièrement dans les activités de réduction des risques de désastres. L’Officier Environnemental travaillera de concert avec l’équipe de mobilisation sociale pour identifier les questions environnementales prioritaires et pour supporter les structures communautaires existantes, (par exemple les plateformes) afin d’améliorer l’environnement à Canaan. Il/elle privilégiera des activités qui permettent d’avoir des bénéfices multiples (comme la sécurité alimentaire, des opportunités économiques, la mitigation des risques de désastres). Il/elle sera supervisé(e) par le Coordonnateur Environnemental et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de mobilisation sociale.

L’Officier Environnemental doit être motivé(e) à supporter les communautés à Canaan. Il/elle doit croire en l’importance d’un environnement sain pour le développement d’une communauté. Il/elle doit être bien organisé(e), comprendre l’importance de respecter les délais et être capable de travailler indépendamment et comme membre d’une équipe.

Taches spécifiques:
- Les tâches et responsabilités de l’officier environnemental incluent mais ne se limitent pas à:
- Identifier avec l’équipe de mobilisation sociale et la communauté des projets environnementaux faisables qui peuvent être implémentés par la communauté avec le support des CRA et CRH.
- Supporter la communauté et l’équipe d’implémentation de la CRA et des volontaires de la CRH dans l’implémentation de ces projets environnementaux.
- Préparer l’horaire et le matériel pour les formations pour les officiers de l’équipe de mobilisation sociale et les volontaires de la CRH.
- S’assurer que dans toutes les activités du programme que l’environnement est pris en considération.
- Supporter le développement d’outils et de méthodologies nécessaires pour les activités sur l’environnement et pour atteindre les résultats espérés.
- Faciliter la coordination et la coopération entre l’équipe de mobilisation sociale et les autres intervenants sur l’environnement à Canaan.
- Fournir à la Coordonnatrice Environnementale les informations sur l’avancée du projet pour les rapports.

Taches additionnelles :
- Etablir et entretenir des relations de travail efficaces avec tout le personnel.
- Etablir de bonnes relations de travail avec les homologues de la Société Nationale et de la Direction.
- Etablir de bonnes relations de travail avec les départements techniques et de services à l'échelle nationale, au niveau de la délégation et du siège social de la CRA.
- Rapporter régulièrement à son superviseur sur les progrès des activités et l’informer avant de faire des changements sur la planification.
- Suggérer des changements ou suggestions qui peuvent améliorer l’implémentation des activités.
- S’assurer que le plan de travail soit respecté et en accord avec la planification des programmes.
- Produire des mises à jour régulières et des rapports sur les activités.
- Aider dans la diffusion des leçons apprises, le suivi et l’évaluation des activités sur le terrain

Droits applicables à tout le personnel :
- Travailler à la réalisation des objectifs généraux des opérations dans le pays par des relations de gestion et de travail d'équipe efficace.
- Promouvoir la communication claire et efficace par la soumission de documentation administrative de progrès.
- Veiller à la compréhension des rôles, des responsabilités et des principes de redevabilité.
- Exécuter d'autres tâches et responsabilités connexes assignées par le superviseur immédiat.
- Comprendre et mettre en pratique les principes de la Croix Rouge et du Croissant-Rouge.
- Etablir de bonnes relations de travail avec les collègues nationaux et internationaux.
- Développer des relations de travail efficaces avec la CRH.

Compétences et Connaissances

- Détenir une Licence en Sciences Sociales, Développement Communautaire ou toute autre matière connexe.
- Un minimum de 5 ans d’expérience de travail dans l’environnement et en développement communautaire avec au moins 3 ans dans une organisation internationale.
- Expérience dans le développement d’approches pratiques et innovatrices dans les communautés informelles dans le domaine de l’environnement
- Expérience de travail en renforcement de capacité et sensibilisation communautaire
- Sens de l’organisation, Capacités en leadership, excellentes qualités en relations interpersonnelles
- Bonne capacité de communication à l’écrit et à l’oral
- Etre capable de travailler sous pression et de respecter les délais
- Flexible, disponible et capable de s’adapter à de nouvelles conditions de travail
- Niveau intermédiaire en MS Office
- Parler le créole haïtien, le français et être capable de suivre en anglais des directives pour un travail technique sur le terrain
- Savoir conduire une motocyclette et détenir un permis type E

Le Code de Conduite fait partie intégrante de ce contrat et doit être signé par l’employé au moment de
son engagement. Cette description de poste annule et remplace toute version antérieure se rapportant à l’employé.

Tout candidat intéressé devra soumettre son Curriculum Vitae accompagné d’une lettre de motivation et des copies de certificats et/ou diplôme, copie de carte d’identité (NIF ou CIN), certificat de bonne vie et mœurs au plus tard le 19 juin 2015 à 5:00 P.M.

A noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Sous la supervision de : Coordonnateur Environnemental

Contacts fréquents avec : Officier de Formation en RRD, les équipes de mobilisation communautaire, l’équipe de la Croix-Rouge Américaine à Pétion-Ville, l’unité des opérations, et la Croix-Rouge Haïtienne (CRH).

Lieu de travail : Bureau de la Croix-Rouge Américaine à Canaan