Contexte : Le Programme d’Assistance d’Haïti (HAP) de la Croix-Rouge Américaine (CRA) a été créé pour orienter les réponses de l’organisation au tremblement de terre de 2010 en Haïti. Les activités de HAP se concentrent sur le relèvement communautaire, l’approche intégrée à la gestion des risques et désastres en partenariat avec le Mouvement Croix-Rouge, le Croissant-Rouge, et en particulier avec la Croix-Rouge Haïtienne (CRH), et des partenaires externes.

La CRA travaillera en étroite collaboration avec la CRH pour soutenir la cohésion sociale résiliente des communautés de Canaan, guidée par la vision stratégique de développement de la zone du gouvernement haïtien. Canaan est une ville émergente suite au séisme de 2010 et composée de plusieurs quartiers distincts, comprenant entre autres Jérusalem, Canaan, Onavil et Saint-Christophe. Compte tenu de l'histoire unique du développement de la zone, la diversité des quartiers, et l'échelle géographique vaste, une approche innovatrice pour l'engagement communautaire est nécessaire.

Ce programme d'engagement social à Canaan est en alignement avec la vision stratégique du gouvernement haïtien pour la ville et en coordination avec les acteurs existants, comprenant les structures communautaires existantes, les ONG locales et internationales, et le gouvernement haïtien. Ce programme se propose de promouvoir la cohésion sociale résiliente en ciblant les quatre objectifs suivants:

1. Renforcer les structures représentatives existantes de la communauté pour améliorer la capacité de la communauté à dialoguer avec le gouvernement national et local, ainsi qu’avec les organisations internationales.
2. Améliorer la capacité de la communauté à se préparer et à répondre aux catastrophes naturelles, grâce à une meilleure compréhension des risques naturels dans la zone et à la formation sur les méthodologies et processus de réponses.
3. Améliorer les conditions environnementales de la zone à travers une meilleure compréhension de la communauté des enjeux environnementaux principaux de la zone, et des petits projets communautaires ciblant l’environnement.
4. Augmenter le réseau des volontaires de Croix-Rouge Haïtienne pour faciliter leur travail en santé communautaire et gestion de risques et désastres.

Ce programme sera mis en œuvre en collaboration avec la Croix-Rouge Haïtienne, et suivant les directives stratégiques du gouvernement haïtien, et en coordination avec les futurs acteurs de la zone pour s’assurer que les nouveaux acteurs s’engagent de façon responsable envers les communautés de Canaan

L’Officier de Formation en Réduction des Risques de Désastres, sous la supervision du Coordonnateur en Réduction des Risques et des Désastres et en consultation continue avec l’équipe de mobilisation sociale, est responsable de la conception, du développement et de la mise en œuvre des programmes de renforcement des capacités et de formation en réduction des risques de désastres dans le cadre du programme de mobilisation sociale de Canaan.

L’Officier de Formation en Réduction des Risques de Désastres est une personne très motivée et dynamique, capable de travailler aussi bien de manière indépendante comme membre de l’équipe que sous supervision en faisant montre de flexibilité dans l’accomplissement des différentes tâches que requiert cette position. L’Officier de Formation en Réduction des Risques de Désastres doit être motivé à supporter les communautés à Canaan.

Taches spécifiques:
- Les responsabilités de l’Officier de Formation en Réduction des Risques de Désastres comprennent et ne se limitent pas à :
- Superviser, suivre et assurer la qualité technique des programmes de formations en Réduction des Risques de Désastres tels que les soins d’urgence, recherche et secours légers, équipes d’intervention communautaire (EIC), gestion des catastrophes en général, etc.
- Participer au processus de révision périodique des contenus des cours afin d’améliorer le curriculum et les matériels de formation.
- En coordination avec le centre de formation de la Croix-Rouge Haïtienne, il élabore le paquet de formation pour les équipes communautaires de RRD - tel que les EIC’s - suivant le contexte communautaire urbain haïtien.
- En consultation continue avec le Coordonnateur en RRD, il/elle développe ou adapte et élabore les paquets de formation (curriculum, méthodologie, manuels et matériels) pour l’équipe Recherche et Sauvetage (LSAR) dans le contexte haïtien.
- Développer et organiser le programme de formation des formateurs (FdF) en RRD pour le personnel de terrain du Projet Canaan, les volontaires de la CRH, les représentants des OCB et les entités gouvernementales locales.
- Fournir une assistance technique solide aux responsables de terrain, aux chefs d’équipe et aux volontaires dans la réalisation des programmes de formation tels que : LSAR, EIC, secourisme, gestion des désastres en général, la RRD en milieu scolaire, l’atténuation des risques de tremblements de terre, la préparation pour faire face aux cyclones, les techniques de lutte contre incendie etc.
- Assurer la coordination et l’harmonisation entre les programmes de RRD et autres programmes en environnement, santé, infrastructure, etc. en ce qui a trait aux méthodologies, aux matériels, aux ressources, aux approches et aux calendriers de mise en œuvre.
- En collaboration avec le Conseilleur Principal de RRD, effectuer des recherches sur de nouveaux outils, des méthodologies, des compétences et des champs émergents en RRD et de les introduire de manière innovante dans les cours de la Croix Rouge.
- Tenir à jour la liste des formateurs des formateurs en RRD, les dossiers de formation et les bases de données
- Assurer une coordination effective entre le personnel de formation (e.g. en RRD et en santé)
- Aider au renforcement des capacités en RRD des OCBs, des volontaires de la CRH, des agences gouvernementales locales.

Taches additionnelles :
- Etablir et entretenir des relations de travail efficaces avec tout le personnel.
- Etablir de bonnes relations de travail avec les homologues de la Société Nationale et de la Direction.
- Etablir de bonnes relations de travail avec les départements techniques et de services à l'échelle nationale, au niveau de la délégation et du siège social de la CRA.
- Collaborer étroitement avec les autres formateurs, les coordonnateurs, les responsables de terrain pour avoir des approches intégrées en renforcement des capacités et en formation
- Travailler étroitement avec son homologue de la CRH et le personnel afin d’élargir leur connaissance du projet
- Faire des mises à jour périodiques et des rapports sur la formation
- Solliciter l’avis des délégués et employés de l’équipe technique et le personnel local en ce qui concerne la mise en œuvre effective des programmes
- Participer activement aux réunions du programme
- S’assurer que la Cheffe de Programme Adjointe et la Coordonnatrice en RRD soient informées de toutes les questions opérationnelles
- Aider dans la réalisation des leçons apprises, à assurer le suivi et l’évaluation des activités dans le domaine

Droits applicables à tout le personnel :
- Travailler à la réalisation des objectifs généraux des opérations dans le pays par des relations de gestion et de travail d'équipe efficace.
- Promouvoir la communication claire et efficace par la soumission de documentation administrative de progrès.
- Veiller à la compréhension des rôles, des responsabilités et des principes de redevabilité.
- Exécuter d'autres tâches et responsabilités connexes assignées par le superviseur immédiat.
- Comprendre et mettre en pratique les principes de la Croix Rouge et du Croissant-Rouge.
- Etablir de bonnes relations de travail avec les collègues nationaux et internationaux.
- Développer des relations de travail efficaces avec la CRH.

Compétences et Connaissances

- Détenir une licence en Sciences Sociales, Développement Communautaire ou toute autre matière connexe
- Un minimum de 5 ans d’expérience à travailler dans la RRD et en développement communautaire avec au moins 3 ans dans une organisation internationale.
- Connaissance et compréhension du contexte local et national et du contexte urbain et communautaire en RRD
- Bonne expérience dans la réponse aux désastres/gestion d’urgence/premiers soins
- Expérience dans la conception, mise en œuvre et suivi des activités de formation en RRD
- Bonne connaissance des opérations de secours aux sinistrés et des réponses de la Croix-Rouge en cas de désastres
- Bonne connaissance en gestion des risques des désastres/du système de réponse des institutions gouvernementales haïtiennes en cas de catastrophe
- Sens de l’organisation, Capacités en leadership, excellentes qualités en relations interpersonnelles
- Disponible pour des visites régulières de terrain dans toutes les zones d’intervention du projet
- Très bon niveau en français et en créole à l’écrit et à l’oral
- Connaissance de l’anglais
- Savoir conduire une motocyclette et détenir un permis type E

Le Code de Conduite fait partie intégrante de ce contrat et doit être signé par l’employé au moment de
son engagement. Cette description de poste annule et remplace toute version antérieure se rapportant à l’employé.

Tout candidat intéressé devra soumettre son Curriculum Vitae accompagné d’une lettre de motivation et des copies de certificats et/ou diplôme, copie de carte d’identité (NIF ou CIN), certificat de bonne vie et mœurs au plus tard le 19 juin 2015 à 5:00 P.M.

A noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Sous la supervision de : Coordonnateur de Réduction des Risques de Désastres

Contacts fréquents avec : Les équipes de mobilisation communautaire, l’Officier d’Environnement, l’unité des opérations, l’équipe de la Croix-Rouge Américaine à Pétion-Ville et la Croix-Rouge Haïtienne.

Lieu de travail : Bureau de la Croix-Rouge Américaine à Canaan