Contexte : Le Programme d’Assistance d’Haïti (HAP) de la Croix-Rouge Américaine (CRA) a été créé pour orienter les réponses de l’organisation au tremblement de terre de 2010 en Haïti. Les activités de HAP se concentrent sur le relèvement communautaire, l’approche intégrée à la gestion des risques et désastres en partenariat avec le Mouvement Croix-Rouge, le Croissant-Rouge, et en particulier avec la Croix-Rouge Haïtienne (CRH), et des partenaires externes.

La CRA travaillera en étroite collaboration avec la CRH pour soutenir la cohésion sociale résiliente des communautés de Canaan, guidée par la vision stratégique de développement de la zone du gouvernement haïtien. Canaan est une ville émergente suite au séisme de 2010 et composée de plusieurs quartiers distincts, comprenant entre autres Jérusalem, Canaan, Onavil et Saint-Christophe. Compte tenu de l'histoire unique du développement de la zone, la diversité des quartiers, et l'échelle géographique vaste, une approche innovatrice pour l'engagement communautaire est nécessaire.

Ce programme d'engagement social à Canaan est en alignement avec la vision stratégique du gouvernement haïtien pour la ville et en coordination avec les acteurs existants, comprenant les structures communautaires existantes, les ONG locales et internationales, et le gouvernement haïtien. Ce programme se propose de promouvoir la cohésion sociale résiliente en ciblant les quatre objectifs suivants:

1. Renforcer les structures représentatives existantes de la communauté pour améliorer la capacité de la communauté à dialoguer avec le gouvernement national et local, ainsi qu’avec les organisations internationales.
2. Améliorer la capacité de la communauté à se préparer et à répondre aux catastrophes naturelles, grâce à une meilleure compréhension des risques naturels dans la zone et à la formation sur les méthodologies et processus de réponses.
3. Améliorer les conditions environnementales de la zone à travers une meilleure compréhension de la communauté des enjeux environnementaux principaux de la zone, et des petits projets communautaires ciblant l’environnement.
4. Augmenter le réseau des volontaires de Croix-Rouge Haïtienne pour faciliter leur travail en santé communautaire et gestion de risques et désastres.

Ce programme sera mis en œuvre en collaboration avec la Croix-Rouge Haïtienne, et suivant les directives stratégiques du gouvernement haïtien, et en coordination avec les futurs acteurs de la zone pour s’assurer que les nouveaux acteurs s’engagent de façon responsable envers les communautés de Canaan

L’Officier de Redevabilité, sous la supervision du Coordonnateur Senior de Communication avec les Bénéficiaires, et en consultation continue avec l’équipe de mobilisation sociale et l’équipe de Redevabilité envers les Bénéficiaires à Pétion-Ville, est responsable du développement et de la mise en place des mécanismes afin de s’assurer que les bénéficiaires soient consultés et leurs commentaires soient pris en compte.

L’Officier de Redevabilité doit être motivé(e) à supporter les communautés à Canaan. Il/elle doit croire en l’importance d’un environnement sain pour le développement d’une communauté. Il/elle doit être bien organisé(e), comprendre l’importance de respecter les délais et être capable de travailler indépendamment et comme membre d’une équipe.

Taches spécifiques:
Les tâches et responsabilités de l’Officier de Redevabilité envers les Bénéficiaires incluent mais ne se limitent pas à:
- Etablir et gérer les mécanismes de redevabilité afin de s’assurer que les bénéficiaires soient consultés et leurs commentaires soient pris en compte.
- Communiquer aux communautés les informations sur l’organisation et les programmes.
- S’assurer de la mise en place d’un mécanisme où les bénéficiaires peuvent communiquer directement avec la Croix-Rouge Américaine.
- Développer et implémenter un cadre logique et un plan d’action pour la redevabilité et la communication aux bénéficiaires.
- Revoir et mettre régulièrement ce plan à jour en collaboration avec le Coordonnateur Senior de Communication envers les Bénéficiaires et la Gestionnaire Senior de Redevabilité envers les Bénéficiaires basée à Pétion-Ville.
- Développer et maintenir une bonne relation de travail avec les communautés, l’équipe de mobilisation de terrain et participer régulièrement aux rencontres de coordination et aux rencontres communautaires.
- Supporter les équipes des programmes dans l’élaboration de matériel de communication aux bénéficiaires pour les moments clés du projet.
- Avoir la responsabilité de développer et de communiquer les messages aux bénéficiaires en utilisant la télé, la radio, les prospectus et les SMS. Cela inclut la réalisation d’annonces, d’affiches et la liaison avec les équipes de communication de la Fédération.
- Développer et maintenir une bonne relation avec les collègues de redevabilité du Mouvement et d’autres organisations et participer aux rencontres qui peuvent être organisées.
- Traduire des documents de communication de l’anglais au créole.

Taches additionnelles :
- Etablir et entretenir des relations de travail efficaces avec tout le personnel.
- Etablir de bonnes relations de travail avec les homologues de la Société Nationale et de la Direction.
- Etablir de bonnes relations de travail avec les départements techniques et de services à l'échelle nationale, au niveau de la délégation et du siège social de la CRA.
- Prioriser l’information demandée pour le programme et la coordination.
- Travailler à améliorer la qualité, la redevabilité et l’apprentissage à travers de bonnes relations et le travail en équipe

Droits applicables à tout le personnel :
- Travailler à la réalisation des objectifs généraux des opérations dans le pays par des relations de gestion et de travail d'équipe efficace.
- Promouvoir la communication claire et efficace par la soumission de documentation administrative de progrès.
- Veiller à la compréhension des rôles, des responsabilités et des principes de redevabilité.
- Exécuter d'autres tâches et responsabilités connexes assignées par le superviseur immédiat.
- Comprendre et mettre en pratique les principes de la Croix Rouge et du Croissant-Rouge.
- Etablir de bonnes relations de travail avec les collègues nationaux et internationaux.
- Développer des relations de travail efficaces avec la CRH.

Compétences et Connaissances

- Détenir une Licence en Sciences Sociales ou une expérience intensive en Gestion de l’Information.
- Expérience dans la gestion de l’information communautaire
- Compréhension du lien entre redevabilité et communication avec les bénéficiaires
- Capacité à réaliser des affiches et des brochures
- Bonne connaissance des logiciels de dessin comme InDesign, Photoshop, bonne capacité en photographie.
- Capacité d’analyse et de critique dans la gestion et l’analyse de donnés
- Etre capable de travailler sous pression et de respecter les délais
- Être flexible et disponible, capable de s’adapter à de nouvelles conditions de travail
- Bonnes capacités interpersonnelles et de communication
- Bon niveau de créole haïtien et français à l’écrit et à l’oral
- Bon niveau d’anglais
- Savoir conduire une motocyclette et détenir un permis type E

Le Code de Conduite fait partie intégrante de ce contrat et doit être signé par l’employé au moment de
son engagement. Cette description de poste annule et remplace toute version antérieure se rapportant à l’employé.

Tout candidat intéressé devra soumettre son Curriculum Vitae accompagné d’une lettre de motivation et des copies de certificats et/ou diplôme, copie de carte d’identité (NIF ou CIN), certificat de bonne vie et mœurs au plus tard le 19 juin 2015 à 5:00 P.M.

A noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Sous la supervision de : Coordonnateur Senior de Communication avec les Bénéficiaires

Contacts fréquents avec : L’unité de Qualité et Apprentissage (Q&L) de la Croix-Rouge Américaine à Pétion-Ville, les équipes de mobilisation communautaire, l’unité des opérations, et la Croix-Rouge Haïtienne.

Lieu de travail : Bureau de la Croix-Rouge Américaine à Canaan