L’objectif général du poste est de contribuer à construire la capacité des institutions locales (Comités de Développement Villageois et CAEPA/CPE pour prendre la responsabilité dans la gestion durable des systèmes d’approvisionnement en eau).
L’Officier en Gestion Communautaire de l’Eau devra assurer la mobilisation communautaire et la formation des comités, les aider à établir des systèmes de tarification de l’eau et engager des opérateurs professionnels pour gérer les réseaux d’adduction, relier les comités entre eux au sein d’unités opérationnelles viables et établir des réseaux avec les fournisseurs de pièces détachées. L’Officier travaillera en liaison avec l’équipe WASH, la DINEPA et les CAEPA/CPE. Il/elle sera responsable pour la collecte systématique des données et leur traitement en utilisant les systèmes de base de données appropriés.
Le poste va requérir une présence à 75% sur le terrain et 25% au bureau.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes:

1. Sensibilisation et mobilisation communautaire
1.1 Sensibiliser les bénéficiaires, conscientiser le public sur le nouveau projet et les critères pour accéder aux bénéfices du projet.
1.2 Mobiliser et organiser les bénéficiaires pour former ou réactiver un corps représentatif – CAEPA/CPE/autre comité approprié.
1.3 Faciliter l’élaboration d’une charte par les comités et obtenir un enregistrement formel en tant qu’entité reconnue par la DINEPA.
1.4 Faciliter la signature d’un MOU/Memorandum of Understanding entre la communauté (représentée par le comité) et Concern établissant les rôles de chaque partie.
1.5 Aider les comités à ouvrir un compte bancaire et à exercer leur droit d’usage pour la localisation et l’accès des infrastructures.
1.6 Assister et guider les comités dans l’inscription de tout bénéficiaire potentiel du projet sur un registre commun.
1.7 Mobiliser les familles pour contribuer au partage des frais dans les proportions convenues.

2. Formation
2.1 Evaluer les besoins en formation des comités et déterminer le contenu des sessions.
2.2 Organiser et mener les formations des comités dans les secteurs suivants: – informations sur le projet, ses objectifs et ses activités ; leadership, communication et relations publiques ; démocratie, médiation et résolution de conflits ; plan de travail, monitoring et évaluation ; comptabilité et tenue à jour des registres
2.3 Rédiger un manuel de formation adapté au contexte.
2.4 Formation sur le tas pour les promoteurs et les mobilisateurs.

3. Renforcement de la capacité institutionnelle
3.1 Maintenir un contact régulier avec les CAEPA/CPE (au moins une fois par mois) afin de suivre les progrès et permettre une identification rapide des problèmes potentiels.
3.2 Soutenir les comités dans l’établissement d’un bureau et l’équipement de ce même espace.
3.3 Faciliter la tenue de réunions publiques par ces mêmes comités et décider du système approprié de tarification de l’eau.
3.4 Fournir les carnets de tarification de l’eau et les équipements de bureau initiaux aux CAEPA/CPE.
3.5 Aider les comités à engager des opérateurs professionnels pour les systèmes d’adduction en eau potable et les former sur la gestion du réseau et sur l’application du système de tarification.
3.6 Relier entre eux les CAEPA/CPE pour mutualiser les coûts en termes d’approvisionnement de pièces détachées et soutenir les points de vente correspondants.
3.7 Aider les comités à résoudre des disputes potentielles ou existantes relatives au projet.

4. Planning, Monitoring et Reporting
4.1 Préparer un plan de travail annuel avec une mise à jour mensuelle pour les activités de développement communautaire et en consultation avec le gestionnaire de projet, en assurer la mise en œuvre sur le terrain avec une révision participative régulière.
4.2 Suivre les avancées du projet chaque semaine et rédiger un rapport mensuel compilant les mises à jour sur les activités de gestion communautaire de l’eau dans les formats préétablis par le gestionnaire de projet.
4.3 Assurer la mise à jour de la base de données des activités de gestion communautaire de l’eau et des opérations correspondantes.
4.4 Participer et représenter le secteur WASH aux différentes rencontres de coordination sur l’île de La Gonâve et fournir des compte-rendus au gestionnaire de projet.

5. Fonctions Administratives
5.1 Sur la base du plan annuel et des plans mensuels de travail, développer un plan d’achat, initier les requêtes d’achat pour les équipements liés à la gestion communautaire de l’eau.
5.2 Superviser les mobilisateurs et les promoteurs dans le développement de leur plan de travail et évaluer régulièrement leurs performances.
5.3 Réviser les fiches de travail des mobilisateurs et des promoteurs puis procéder à leur paiement avec le support de l’administration.

- Licence ou Diplôme en Sociologie, Développement Communautaire ou en Sciences Humaines avec plusieurs années d’expérience.
- Expérience prouvée en gestion sociale et communautaire de l’eau
- Bonne communication, esprit de travail collectif
- Maitrise de l’informatique (Word, Excel).
- Esprit d’initiative, autonomie
- Parle couramment le Créole et le Français
- Doté(e) d’un permis moto pour voyager parmi les localités de l’île

CV, Lettre de motivation, copies de diplomes et certificats

Seuls les candidats sélectionné seront contactés.
Le titre du poste doit être mentionné dans le sujet de l' email, sinon la candidature sera rejeté

Selon le mandat humanitaire de l’ Organisation, en cas d' urgence, tout employé doit être en mesure de donner une réponse.Cela peut inclure un changement de lieu d’ affectation et de fonctions essentielles pour une durée définie par le Senior Management Team.