En tant qu’association humanitaire reconnue d’utilité publique fondée en 1979, Action Contre la Faim intervient dans 47 pays dans les domaines de la nutrition, de la santé, de la sécurité alimentaire, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement.

Finalité du poste : définir la politique Ressources Humaines de la mission et coordonner sa mise en œuvre et son déploiement sur toutes les bases afin d’apporter le meilleur soutien possible aux programmes.

Missions principales : contribuer à la définition de la stratégie de la mission ; Superviser l’administration du personnel et la paie ; Garantir le recrutement et la formation de tous les salariés et favoriser la gestion des carrières ; Garantir la cohérence de l’organisation du travail et définir la politique de rémunération ; Mettre en œuvre les règles collectives et communiquer en interne ; Promouvoir et assurer la collaboration et la coordination RH avec les partenaires externe de la mission ; Prévenir et gérer les situations de fraude et de corruption ; Encadrer et accompagner l’équipe Ressources Humaines (capital et base)

Profil recherché :

Niveau d’études/ expérience requis:

- Etude supérieure de type MBA en Gestion ou Développement des Ressources Humaines ou cinq ans d’expérience, de préférence en Haïti et en ONG, sur un poste similaire
- Une expérience professionnelle en Ressources Humaines à l’étranger serait un plus

Connaissances & compétences métiers requises:

- Droit du travail haïtien
- La rémunération, les avantages sociaux et l’administration du personnel en ONG
- Les fondamentaux du recrutement (sourcing, entretien,…)
- L’ingénierie de la formation
- Les fondamentaux de la médiation et de la gestion social en entreprise
- Les fondamentaux de la structure financière d’une mission humanitaire (bailleur, règles et procédure,…)
- Droit du travail français (un plus)

Connaissances & compétences transversales requises:

- Savoir organiser son travail et gérer des priorités
- Savoir développer une vision RH globale à long terme
- Savoir analyser une situation et ses enjeux
- Savoir faire preuve de créativité dans les solutions proposées
- Savoir communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral dans les langues de travail
- Savoir argumenter, convaincre et faire preuve d’influence
- Savoir être ferme à bon escient
- Savoir développer, entretenir et mobiliser un réseau professionnel externe
- Savoir s’adapter aux situations et aux interlocuteurs différents
- Savoir intégrer les recommandations et faire évoluer ses pratiques

CV, copies de diplômes, lettre de motivation, lettre(s) de référence et certificat(s) de travail

Les emails qui n’auront pas en titre de mail la référence mentionnée ci-dessous ne seront pas traités :

Référence «Responsable de Département Ressources Humaines »

Clôture de l’offre d’emploi et date limite du dépôt des candidatures
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 01 juillet 2015. Au-delà, aucune candidature ne sera acceptée.

Sélection des candidats
Les candidats retenus seront contactés par téléphone et invités à venir passer des tests et des entretiens de sélection