RESUME DU PROGRAMME/DU DEPARTEMENT
Mercy Corps travaille à aider les communautés à passer de l’urgence et la reconstruction au développement durable. Le travail de développement économique de Mercy Corps est guidé par les principes du développement pro pauvres et les stratégies basées sur la demande. Mercy Corps adopte une approche progressive du développement économique, qui conduit les communautés et les entrepreneurs de l’urgence à des moyens d’existence durables, à une croissance économique à long terme.

Dans le cadre de cette stratégie de développement économique, Mercy Corps et Entrepreneurs du Monde se sont associés pour mettre en œuvre le projet LAMIKA II Remanbre Ekononi pou Avansman Lakay (REAL), avec un financement de la Croix Rouge Américaine (CRA). Ce projet adoptera une approche commerciale pour créer des changements systémiques sur le marché, qui amélioreront les conditions socioéconomiques des ménages de la zone de Carrefour Feuilles à Port-au-Prince. LAMIKA II-REAL améliorera le budget des ménages et augmentera les opportunités de revenus durables et de sécurité des biens. Ceci passera en premier lieu par le renforcement et la diversification des Petites et Micro Entreprises (PME), par le biais d’une formation commerciale, d’un appui à la planification commerciale, d’un accès à des services de tutorat et d’opportunités pour générer des idées innovantes et d’un réseau avec d’autres entrepreneurs. Le projet développera dans un deuxième temps les compétences des couches les plus vulnérables de la population par le biais de formations professionnelles, suivies et renforcées grâce à un appui pour entrer dans un programme de stage ou lancer une affaire, que ce soit dans le recyclage des gravats ou dans d’autres secteurs identifiés, autres que la construction. Dans un troisième temps, le projet renforcera les relations entre les acteurs du marché et exploitera les partenariats entres les entreprises de manière verticale (acheteurs et vendeurs) et horizontale (entre acheteurs, exportateurs) et créera des connexions entre les marchés avec un appui à son fonctionnement (fournisseurs par exemple). Enfin, le projet offrira une sélection de services de prêts et d’opportunités d’économies aux citoyens de Carrefour Feuilles, notamment en ce qui concerne la constitution, la formation et l’appui aux Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit (AVEC).

RÉSUMÉ GÉNÉRAL DU POSTE
L’Agent de Terrain AVEC sera responsable de la mise en place et de la formation des AVEC à Carrefour Feuilles, ainsi que de la sélection et de la formation des Agents de Terrain Communautaires (ATC). Il/Elle aidera également à relier les membres aux institutions financières. L’Agent de Terrain AVEC coordonnera également les efforts des autres organisations travaillant avec les groupes AVEC dans la zone, ainsi qu’avec les autorités locales et les dirigeants communautaires lorsque nécessaire.

PRINCIPALES FONCTIONS DE L’EMPLOI
• Appuyer la création et la formation (culture financière, tenue de registre, compétences commerciales basiques et questions sociales) des AVEC à Carrefour Feuilles.
• Appuyer la sélection et la formation des Agents de Terrain Communautaires (ATC).
• Appuyer les AVEC afin de garantir que les statuts sont maintenus et que les fonds demeurent uniquement de l’épargne.
• Contribuer au pilotage des services de transfert d’argent via mobile.
• Appuyer les groupes dans le développement d’une structure autonome, y compris la rédaction d’une constitution avec des statuts solides, l’élection de représentants du groupe et la tenue de réunions démocratiques qui permettent la participation de tous les membres.
• Garantir que les autorités locales et les dirigeants communautaires ont connaissance de la méthodologie AVEC et sont tenus informés des activités du projet. Promouvoir et encourager de bonnes relations avec les autorités locales et les dirigeants communautaires ainsi qu’avec les autres organisations pertinentes travaillant dans le même domaine.
• Conduire des réunions régulières et des visites de terrain afin de suivre les progrès des groupes AVEC.
• Collecter des données de suivi et de reporting exactes, tel que demandé et les partager avec le superviseur et le point focal S&E du projet.
• Recueillir les réactions sur la pertinence des formations et la satisfaction des participants.
• Communiquer avec le Coordinateur AVEC sur les avancées du projet et sur les préoccupations dans les temps opportuns.
• Aider à la collecte du matériel utilisé pour la communication externe, notamment les photos et des histoires de réussites sur des participants individuels.
• Développer et maintenir de solides relations de travail avec les autorités locales, les dirigeants communautaires et les autres acteurs afin d’assurer une excellente collaboration.
• Assurer toute autre responsabilité assignée, si besoin.

RESPONSABILITE DE SUPERVISION : Agent VSLA Junior

RESPONSABILITE
Rend compte directement au: Coordinateur AVEC
Travaille directement avec: Agent de terrain AVEC, Département des Opérations et des Finances de MC

• Un diplôme universitaire dans un domaine lié et/ou au moins 12 mois d’expérience avec la méthodologie AVEC. Un diplôme d’études secondaires avec 2 ans ou plus d’expérience AVEC est également accepté.
• 1-2 années d’expérience professionnelle dans le développement communautaire.
• Une volonté de passer un temps considérable à travailler sur le terrain est essentielle.
• Expérience significative dans la conduite de sessions de formation et de formation de formateurs.
• Expérience dans la conception de curriculums et de matériels de formation.
• Expérience dans l’organisation et l’animation des réunions et d’évènements.
• Connaissance et expérience en recherche et évaluations participatives.
• Excellent Créole et Français, parlé et écrit. Une connaissance de l’Anglais de travail serait fortement appréciée.
• Excellente présentation et compétences de communication (orale et écrite) exigées.
• Remarquables compétences interpersonnelles et de service au client.
• Maîtrise de Microsoft Office, Word, Excel, Outlook et PowerPoint fortement souhaitée.
• La minutie, la capacité à suivre des procédures, à respecter des délais, à travailler de manière indépendante et à collaborer de manière efficace avec les membres de l’équipe sont essentielles.

Le candidat retenu aura d’excellentes compétences de communication et d’animation. Il/Elle doit avoir d’excellentes compétences organisationnelle et en matière de résolution de problèmes et doit être capable de prioriser les tâches. Le candidat doit être capable de développer et de maintenir de solides relations de travail avec les communautés, les autorités locales, les dirigeants communautaires et les autres acteurs. L’Agent de Terrain doit pouvoir apprendre rapidement, prendre des initiatives et rendre compte de ses résultats.

CV et Lettre de motivation