Le changement climatique est une menace majeure pour les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire. Les populations pauvres sont les plus vulnérables aux conséquences de ce phénomène et leur capacité de résilience et d'adaptation est faible. Cette problématique pose de nouveaux et sérieux défis technologiques, économiques, administratifs et organisationnels pour tous les utilisateurs des ressources naturelles.

La Plateforme de la Société Civile sur le Changement Climatique (PSC-CC) se propose de travailler à consolider la résilience des communautés vulnérables et à renforcer les capacités des OSC en matière d’influence, d’observation, de communication, de décisions, de mise en œuvre et d’évaluation des programmes et des politiques de changement climatique, en synergie avec le PANA, le PSCR et tout autre plan, politique et programme de l’Etat.

Quatorze organisations travaillant dans l’agriculture et l’environnement ont créé la PSC-CC ; elle est reconnue par le MAST et enregistrée à la Direction du Travail.

Le coordonnateur aura la responsabilité d’exécuter les tâches suivantes :

1. Coordonner la mise en œuvre du plan opérationnel et du plan stratégique de la PSC-CC. Le Coordonnateur réalisera le plan opérationnel et conduira le processus de planification stratégique tels que prévus dans les documents préparés, en respectant le calendrier. Il contribuera à la définition des stratégies d’intervention.
2. Assurer toute la garantie de crédibilité et de transparence auprès des OSC membres de la PSC-CC. Pour cela, son travail aura deux composantes :
a) une composante leadership et plaidoyer
• Développer des partenariats entre la plateforme et, toutes les autres organisations de la société civile haïtienne, ainsi que les agences du système des Nations Unies en Haïti, les institutions financières internationales, les bailleurs de fonds bilatéraux et les multilatéraux, les secteurs privé et public ;
• Conduire un plaidoyer efficace en faveur de la lutte contre le changement climatique et en faveur de l’action des organisations de la société civile, notamment dans le cadre des programmes et politiques de l’Etat Haïtien, de la mobilisation des ressources et de la prise en compte des populations vulnérables ;
• Analyser et rechercher les informations sur les bailleurs de fonds, identifier les possibilités de coopération dans les divers domaines touchant la lutte contre le Changement Climatique, la Réduction des Risques de Désastres (RRD) et au renforcement des capacités des acteurs locaux, identifier d’éventuels projets innovants d’adaptation et de mitigation au changement climatique ;
• Entretenir pour la société civile un espace de dialogue et d’échanges sur le changement climatique ;
• Alimenter le site web de la PSC-CC ;
• Elaborer et mettre en œuvre un plan de mobilisation de ressources.

b) une composante planification et gestion managériale
• Assurer la gestion opérationnelle et administrative du secrétariat technique de la PSC-CC;
• Produire des plans de travail périodiques et les budgets des activités de la PSC-CC;
• Exécuter les activités sur le terrain (opérationnalisation des plans de travail);
• Organiser techniquement le renforcement des compétences des membres de la PSC-CC;
• Préparer les rapports d’activités trimestriels et annuels de la PSC-CC et de définir les perspectives d’amélioration et de progrès pour les périodes à venir;
• Préparer les réunions du Comité Exécutif.

1. Maitrise dans l’un des domaines suivants : Changement Climatique, Sciences de l'Environnement, Biodiversité, Aires Protégées, Agriculture, ou autre domaine connexe ;
2. Cinq années d’expérience professionnelle dans le renforcement organisationnel et 3 ans dans le changement climatique et la gestion des risques et désastres ;
3. Excellente aptitude en élaboration de projet et expérience démontrée dans la gestion et le suivi de programmes/projets d’appui au renforcement des capacités de la société civile, de préférence dans les champs du Changement Climatique et de la Gestion des Risques et Désastres et parfaite connaissance du milieu associatif Haïtien ;
4. Expérience de travail ou de collaboration avec les institutions publiques (MDE, CIAT, MARNDR, MPCE), les agences des nations unies (PNUD, PNUE, FAO) et les bailleurs de fonds (Union Européenne, BID, USAID, Banque Mondiale) ;
5. Excellente aptitude d’écoute et de communication, et capacité démontrée de négociation et d’arbitrage ;
6. Pratique du travail en équipe, du sens de l'organisation et de la gestion, du sens d’analyse, de persuasion et de mobilisation de ressources ;
7. Bonne connaissance dans l’utilisation de méthodes d’approche participative en lien avec les questions de Changement Climatique et de GRD ;
8. Capable de travailler sans grande supervision et sous pression ;
9. Bonne capacité de communication et de rédaction en Français, Créole et Anglais.

Un curriculum vitae, une lettre de motivation et 3 références.