Le titulaire du poste aura pour principale mission de favoriser la mise en place d’activités productives, génératrices d’emplois, grâce à un fonds d’amorçage, destiné à accompagner la création et le développement de très petites entreprises (TPE) via un mécanisme associant subvention, crédit et suivi individualisé.

Mission : Encadrement et suivi des équipes dans l’accompagnement des entrepreneurs à la réalisation des plans d’affaire

Activités
- Suivre et encadrer l’équipe pour l’atteinte des objectifs fixés dans chaque zone
- Améliorer de manière continue les outils de planification et de business planning
- Former et accompagner les chargés d’accompagnement dans leur mission;
- Garantir la qualité de l’information donnée ;
- Avoir un suivi rigoureux des indicateurs dans chaque zone et pouvoir en rendre compte régulièrement a la coordination.

Mission : Encadrement et suivi des équipes dans l’accompagnement des entrepreneurs à la pérennisation de leur activité.

Activités
- Suivre et encadrer l’équipe pour l’atteinte des objectifs fixés dans chaque zone
- Planifier les activités de manière trimestrielle en suivant la stratégie globale du programme
- Améliorer de manière continue les outils de suivi des entreprises ;
- Former et accompagner les chargés d’accompagnement à ces outils et au suivi de leur activité: ;
- Garantir la qualité et la véracité de l’information donnée
- Avoir un suivi rigoureux des indicateurs de pérennité des entreprises dans chaque zone et pouvoir en rendre compte régulièrement a la coordination.

Mission : Contribuer à l’autonomisation de Osez l’Entreprise.

Activités
- Participer en collaboration avec le responsable de la formation aux prestations extérieures exécutées par Entrepreneurs du Monde.
- Réaliser des missions en consultance et/ ou piloter des projets sur une courte ou moyenne durée ;
- Mettre en place des outils de planification et de suivi des résultats d’Osez l’Entreprise, du coût, et de la viabilité.
- Promouvoir l’équipe et l’entité Osez l’Entreprise auprès des partenaires et des bailleurs de fonds.

Les « savoirs » :
- L’entreprise, ses structures et ses fonctions (opérationnelles et fonctions support) ;
- L’environnement externe et interne de l’entreprise ;
- Excellente connaissance de la gestion comptable, financière et opérationnelle;
- Excellente connaissance en stratégie d’entreprise ;
- Notions de fiscalité.

Les « savoir-faire » :
- Savoir préparer et analyser des états financiers ;
- Savoir utiliser PARFAITEMENT les logiciels de la suite Office;
- Savoir utiliser les différents outils de diagnostic interne et externe de l’entreprise (PESTEL, Chaine de Valeur, SWOT, etc. ;
- Savoir être rigoureux et méthodique.
- Expérience d’au moins 5ans dans le conseil en entreprise Obligatoire.

Les « savoir-faire » comportementaux :
- Savoir écouter son interlocuteur, analyser son idée et l’aider à la formuler ;
- Savoir respecter son interlocuteur ;
- Savoir prendre des initiatives ;
- Savoir se fixer des priorités ;
- Savoir être disponible dans les moments de travail intense ;
- Savoir s’impliquer dans un travail de groupe, coordonner ses activités avec celles de ses collègues.

- Forte charge de travail ;
- Obligation de s’adapter à l’emploi du temps des chargés d’accompagnement
- Forts déplacement en fonction des lieux des entreprises.
- Fortes attentes de la part des entrepreneurs à gérer.
- Forte pression sur le rendu de compte et la rigueur.
- Connaissance de l’anglais

Curriculum vitae, lettre de motivation, copie des diplômes