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AVIS DE POSTE VACANT INTERNE / EXTERNE
La Croix-Rouge Haitienne en collaboration avec la Croix-Rouge Américaine cherche pour sa Délégation en Haïti :
Officier de Mobilisation Sociale (15 positions)

Contexte :
Le Programme d’Assistance d’Haïti (HAP) de la Croix-Rouge Américaine (CRA) a été créé pour orienter les réponses de l’organisation au tremblement de terre de 2010 en Haïti. Les activités de HAP se concentrent sur le relèvement communautaire, l’approche intégrée à la gestion des risques et désastres en partenariat avec le Mouvement Croix-Rouge, le Croissant-Rouge, et en particulier avec la Croix-Rouge Haïtienne (CRH), et des partenaires externes.
La CRA travaillera en étroite collaboration avec la CRH pour soutenir la cohésion sociale résiliente des communautés de Canaan, guidée par la vision stratégique de développement de la zone du gouvernement haïtien. Canaan est une ville émergente suite au séisme de 2010 et composée de plusieurs quartiers distincts, comprenant entre autres Jérusalem, Canaan, Onavil et Saint-Christophe. Compte tenu de l'histoire unique du développement de la zone, la diversité des quartiers, et l'échelle géographique vaste, une approche innovatrice pour l'engagement communautaire est nécessaire.
Ce programme d'engagement social à Canaan est en alignement avec la vision stratégique du gouvernement haïtien pour la ville et en coordination avec les acteurs existants, comprenant les structures communautaires existantes, les ONG locales et internationales, et le gouvernement haïtien. Ce programme se propose de promouvoir la cohésion sociale résiliente en ciblant les quatre objectifs suivants:
1. Renforcer les structures représentatives existantes de la communauté pour améliorer la capacité de la communauté à dialoguer avec le gouvernement national et local, ainsi qu’avec les organisations internationales.
2. Améliorer la capacité de la communauté à se préparer et à répondre aux catastrophes naturelles, grâce à une meilleure compréhension des risques naturels dans la zone et à la formation sur les méthodologies et processus de réponses.
3. Améliorer les conditions environnementales de la zone à travers une meilleure compréhension de la communauté des enjeux environnementaux principaux de la zone, et des petits projets communautaires ciblant l’environnement.
4. Augmenter le réseau des volontaires de Croix-Rouge Haïtienne pour faciliter leur travail en santé communautaire et gestion de risques et désastres.
Ce programme sera mis en oeuvre en collaboration avec la Croix-Rouge Haïtienne, et suivant les directives stratégiques du gouvernement haïtien, et en coordination avec les futurs acteurs de la zone pour s’assurer que les nouveaux acteurs s’engagent de façon responsable envers les communautés de Canaan.

Responsabilités spécifiques et obligations
Les responsabilités de l’Officier de Mobilisation Sociale comprennent et ne se limitent pas à :
- En tant que membre de l’Equipe de Mobilisation Sociale, identifier et renforcer les structures communautaires existant (groupes de travail, écoles, églises, etc.). Aider ces structures à améliorer leur représentation de groupes marginalisés, telle que les femmes. Renforcer leur capacité d’engager les parties prenantes externes, telles que le gouvernement, les organisations internationales, et le secteur privé.
- Gérer et Maintenir de bons contacts et des relations de confiance avec les communautés afin de faciliter les activités de programme telles que la gestion de risques et désastres, l’environnement, la santé communautaire, etc.
- Travailler avec l’unité de recrutement des volontaires de la CRH dans l’identification des volontaires potentiels (les jeunes, les leaders communautaires naturels, etc.).
- Organiser, superviser et documenter les activités des volontaires et soumettre des rapports réguliers au Chef d’équipe de mobilisation sociale.
- Assurer et faciliter la mise en oeuvre de la stratégie de redevabilité aux bénéficiaires (AtB) en coordination avec le Coordonnateur Senior de Communication aux Bénéficiaires et l’équipe AtB de la CRA (sensibilisation, installation des écriteaux, etc.).
- Soutenir la création des EICs et renforcer leur capacité d’engager/servir la communauté.
- Encourager et stimuler la participation de tous les membres de la communauté dans les activités du programme; avec une attention particulière pour ceux qui sont habituellement oubliés ou marginalisés.
- Aider la communauté à obtenir des informations et des connaissances qui peuvent être disponibles à travers les agences gouvernementales et non gouvernementales
- Sous la supervision du Coordonnateur Senior de Mobilisation Sociale, faciliter les dialogues et réunions entre la communauté (les organisations de base, les écoles, les groupes de travail, etc.) et l’équipe de la CRA, la CRH et ses partenaires à Canaan.
- Sous la supervision du Coordonnateur Senior de Mobilisation Sociale, aider à la bonne coordination de toutes les activités de la CRA et CRH dans la communauté de Canaan.
- Suivre le fonctionnement des comités de quartier, des OCBs, les prestataires de services à la communauté, et rapporter tout écart ou mauvaise pratique à l’attention du Coordonnateur Senior de Mobilisation Sociale
Taches additionnelles :
- Etablir et entretenir des relations de travail efficaces avec tout le personnel.
- Etablir de bonnes relations de travail avec les homologues de la Société Nationale et de la Direction.
- Etablir de bonnes relations de travail avec les départements techniques et de services à l'échelle nationale, au niveau de la délégation et du siège social de la CRA.
Droits applicables à tout le personnel :
- Travailler à la réalisation des objectifs généraux des opérations dans le pays par des relations de gestion et de travail d'équipe efficace.
- Promouvoir la communication claire et efficace par la soumission de documentation administrative de progrès.
- Veiller à la compréhension des rôles, des responsabilités et des principes de redevabilité.
- Exécuter d'autres tâches et responsabilités connexes assignées par le superviseur immédiat.
- Comprendre et mettre en pratique les principes de la Croix Rouge et du Croissant-Rouge.
- Etablir de bonnes relations de travail avec les collègues nationaux et internationaux.
- Développer des relations de travail efficaces avec la CRH.

Compétences et Connaissances
- Licence en Sciences Sociales, en Sciences du développement ou Etudes équivalentes
- 3 ans d’expérience en Mobilisation Communautaire ou dans les projets communautaires
- Expérience éprouvée avec le système des EIC et les Evaluations des Capacités et Vulnérabilités (VCA) de la Croix-Rouge
- Etre disponible pour des visites de terrain régulières à Canaan
- Capable de travailler suivant un horaire flexible en vue d’assurer le meilleur engagement communautaire (assister les réunions communautaires les weekends/soirs, etc.)
- Avoir une solide capacité d’organisation, de communication effective, des talents de leader et d’excellente capacité de relation interpersonnelle
- Expérience avec la Croix-Rouge dans la mobilisation des jeunes et des volontaires
- Etre proactif et capable de suivre son plan de travail dans les délais requis
- Habilité dans la manipulation d’ordinateur et des logiciels MS Office.
- Parler et écrire bien le créole haïtien et le français

Le code de conduite est une partie intégrale de ce contrat et doit être signé par l’employé au moment de l’embauche. Cette description de tâche remplace toute version antérieure relative à ce poste.

Relève de : Chef d’équipe de Mobilisation Sociale
Contacts fréquents avec : L’Equipe Technique de la Croix-Rouge Américaine (CRA) à Canaan, l’Equipe de Communication aux Bénéficiaires, les volontaires, l’unité de la Croix-Rouge Haïtienne (CRH) de recrutement des volontaires.
Lieu de travail : Bureau de la Croix-Rouge Américaine à Canaan

Tout candidat intéressé devra soumettre son Curriculum Vitae accompagné d’une lettre de motivation et des copies de certificats et/ou diplôme, copie de carte d’identité (NIF ou CIN), certificat de bonne vie et moeurs au plus tard le 17 avril à 5:00 P.M. à l’adresse suivante: