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AVIS DE POSTE VACANT INTERNE / EXTERNE
La Croix-Rouge Haitienne en collaboration avec la Croix-Rouge Américaine cherche pour sa Délégation en Haïti :
(3) Chefs d’équipes de Mobilisation Sociale

Contexte :
Le Programme d’Assistance d’Haïti (HAP) de la Croix-Rouge Américaine (CRA) a été créé pour orienter les réponses de l’organisation au tremblement de terre de 2010 en Haïti. Les activités de HAP se concentrent sur le relèvement communautaire, l’approche intégrée à la gestion des risques et désastres en partenariat avec le Mouvement Croix-Rouge, le Croissant-Rouge, et en particulier avec la Croix-Rouge Haïtienne (CRH), et des partenaires externes.
La CRA travaillera en étroite collaboration avec la CRH pour soutenir la cohésion sociale résiliente des communautés de Canaan, guidée par la vision stratégique de développement de la zone du gouvernement haïtien. Canaan est une ville émergente suite au séisme de 2010 et composée de plusieurs quartiers distincts, comprenant entre autres Jérusalem, Canaan, Onavil et Saint-Christophe. Compte tenu de l'histoire unique du développement de la zone, la diversité des quartiers, et l'échelle géographique vaste, une approche innovatrice pour l'engagement communautaire est nécessaire.
Ce programme d'engagement social à Canaan est en alignement avec la vision stratégique du gouvernement haïtien pour la ville et en coordination avec les acteurs existants, comprenant les structures communautaires existantes, les ONG locales et internationales, et le gouvernement haïtien. Ce programme se propose de promouvoir la cohésion sociale résiliente en ciblant les quatre objectifs suivants:
1. Renforcer les structures représentatives existantes de la communauté pour améliorer la capacité de la communauté à dialoguer avec le gouvernement national et local, ainsi qu’avec les organisations internationales.
2. Améliorer la capacité de la communauté à se préparer et à répondre aux catastrophes naturelles, grâce à une meilleure compréhension des risques naturels dans la zone et à la formation sur les méthodologies et processus de réponses.
3. Améliorer les conditions environnementales de la zone à travers une meilleure compréhension de la communauté des enjeux environnementaux principaux de la zone, et des petits projets communautaires ciblant l’environnement.
4. Augmenter le réseau des volontaires de Croix-Rouge Haïtienne pour faciliter leur travail en santé communautaire et gestion de risques et désastres.
Ce programme sera mis en oeuvre en collaboration avec la Croix-Rouge Haïtienne, et suivant les directives stratégiques du gouvernement haïtien, et en coordination avec les futurs acteurs de la zone pour s’assurer que les nouveaux acteurs s’engagent de façon responsable envers les communautés de Canaan.

Le Chef d’équipes de Mobilisation Sociale est responsable de la qualité de la stratégie de mobilisation communautaire et de sa mise en oeuvre efficace et efficiente. Cette stratégie facilitera le développement d’approches d’engagement des groupes marginalisés et sera liée au recrutement des volontaires de la CRH de Canaan et à l’introduction/renforcement des Equipes d’Interventions Communautaires (EICs) à Canaan.
Il/elle s’assurera que les volontaires de la CRH soient formés en techniques de mobilisation sociale.
Le Chef d’équipes de Mobilisation Sociale travaillera sous la supervision du Coordonnateur Senior de Mobilisation. Chaque Chef d’équipes de Mobilisation Sociale aura la responsabilité d’organiser et de superviser les activités et tâches de cinq (5) à huit (8) Officiers de Mobilisation Sociale. Il/elle s’assurera que les Officiers de Mobilisation Sociale supervisent bien les groupes des volontaires de la CRH. Le Chef d’équipes de Mobilisation Sociale coordonnera avec l’Equipe Technique de Canaan la formation des volontaires et de la communauté. Il/elle supervisera la création des Equipes d’Interventions Communautaires et le renforcement de leur capacité à servir leur communauté d’une manière efficace et représentative.
Le Chef d’équipes de Mobilisation Sociale doit être motivé(e) pour appuyer les communautés de Canaan. Il/elle doit être très bien organisé(e), capable de suivre son plan de travail dans les délais requis, et capable de travailler de manière indépendante ou comme membre de l’équipe. Le Chef d’équipes de Mobilisation Sociale doit identifier les défis, être flexible et capable de s’adapter aux changements de conditions de travail, et être proactif en apportant des solutions aux problèmes confrontés.
Responsabilités spécifiques et obligations
Les responsabilités du Chef d’équipes de Mobilisation Sociale comprennent et ne se limitent pas à :
- Gérer et assurer le travail efficace d’une équipe d’Officiers de Mobilisation Sociale.
- Faciliter le travail de l’unité de recrutement des volontaires de la CRH dans l’identification des volontaires potentiels (les jeunes, les leaders communautaires naturels, etc.).
- En tant que membre de l’Equipe de Mobilisation Sociale, identifier et renforcer les structures communautaires existantes (groupes de travail, écoles, églises, etc.). Aider ces structures à améliorer leur représentation de groupes marginalisés, telle que les femmes. Renforcer leur capacité d’engager les parties prenantes externes, telles que le gouvernement, les organisations internationales, et le secteur privé.
- Gérer et maintenir de bons contacts et des relations de confiance avec les communautés afin de faciliter les activités de programme telles que la gestion de risques et désastres, l’environnement, la santé communautaire, etc.
- S’assurer que les activités des volontaires de la CRH soient bien organisées, supervisées et documentées. Maintenir une base de données et de formes de présences des volontaires de la CRH qui sont sous sa supervision.
- Organiser des séances de formation et d’ateliers pour les volontaires de la CRH.
- Assurer et faciliter la mise en oeuvre de la stratégie de redevabilité aux bénéficiaires (AtB) en coordination avec le Coordonnateur Senior de Communication aux Bénéficiaires et l’équipe AtB de la CRA (sensibilisation, installation d’écriteaux, etc.).
- Soutenir la création des EICs et renforcer leur capacité d’engager/servir la communauté.
- Encourager et stimuler la participation de tous les membres de la communauté dans les activités du programme; avec une attention particulière pour ceux qui sont habituellement oubliés ou marginalisés.
- Sous la supervision du Coordonnateur Senior de Mobilisation Sociale, faciliter les dialogues et réunions entre la communauté (les organisations de base, les écoles, les groupes de travail, etc.) et l’équipe de la CRA, la CRH et les partenaires à Canaan.
- Sous la supervision du Coordonnateur Senior de Mobilisation Sociale, aider à la bonne coordination de toutes les activités de la CRA et CRH dans la communauté de Canaan.
- Suivre le fonctionnement des comités de quartier, des OCBs, les prestataires de services à la communauté, et rapporter tout écart ou mauvaise pratique à l’attention du Coordonnateur Senior de Mobilisation Sociale.
- Coordonner les interventions avec les équipes de mobilisation sociale des autres organisations à Canaan et s’assurer de leur cohérence avec la stratégie globale de mobilisation sociale.
- Ecrire des rapports réguliers d’avancement des activités de mobilisation sociale.
Compléter sur une base régulière l’évaluation de « Performance Development Process » (PDP) des Officiers de Mobilisation Sociale sous sa supervision.
Taches additionnelles :
- Etablir et entretenir des relations de travail efficaces avec tout le personnel.
- Etablir de bonnes relations de travail avec les homologues de la Société Nationale et de la Direction.
- Etablir de bonnes relations de travail avec les départements techniques et de services à l'échelle nationale, au niveau de la délégation et du siège social de la CRA.
Droits applicables à tout le personnel :
- Travailler à la réalisation des objectifs généraux des opérations dans le pays par des relations de gestion et de travail d'équipe efficace.
- Promouvoir la communication claire et efficace par la soumission de documentation administrative de progrès.
- Veiller à la compréhension des rôles, des responsabilités et des principes de redevabilité.
- Exécuter d'autres tâches et responsabilités connexes assignées par le superviseur immédiat.
- Comprendre et mettre en pratique les principes de la Croix Rouge et du Croissant-Rouge.
- Etablir de bonnes relations de travail avec les collègues nationaux et internationaux.
- Développer des relations de travail efficaces avec la CRH.

Compétences et Connaissances
- Licence en Sciences Sociales, en Sciences du développement ou Etudes équivalentes
- 3 ans d’expérience en Mobilisation Communautaire ou dans les projets communautaires
- Expérience éprouvée avec le système des EIC et les Evaluations des Capacités et Vulnérabilités (VCA) de la Croix-Rouge
- Etre disponible pour des visites de terrain régulières à Canaan
- Capable de travailler suivant un horaire flexible en vue d’assurer le meilleur engagement communautaire (assister les réunions communautaires les weekends/soirs, etc.)
- Avoir une solide capacité d’organisation, de communication effective, des talents de leader et d’excellente capacité de relation interpersonnelle
- Expérience avec la Croix-Rouge dans la mobilisation des jeunes et des volontaires
- Etre proactif et capable de suivre son plan de travail dans les délais requis
- Habilité dans la manipulation d’ordinateur et des logiciels MS Office.
- Parler et écrire bien le créole haïtien et le français

Le code de conduite est une partie intégrale de ce contrat et doit être signé par l’employé au moment de l’embauche. Cette description de tâche remplace toute version antérieure relative à ce poste.

Relève de : Coordonnateur Senior de Mobilisation Sociale
Contacts fréquents avec : L’Equipe Technique de la Croix-Rouge Américaine (CRA) à Canaan, l’Equipe de Communication aux Bénéficiaires, les volontaires, l’unité de la Croix-Rouge Haïtienne (CRH) de recrutement des volontaires.
Lieu de travail : Bureau de la Croix-Rouge Américaine à Canaan

Tout candidat intéressé devra soumettre son Curriculum Vitae accompagné d’une lettre de motivation et des copies de certificats et/ou diplôme, copie de carte d’identité (NIF ou CIN), certificat de bonne vie et moeurs au plus tard le 17 avril 2015 à 5:00 P.M. à l’adresse suivante: