Description Générale du Programme:
GOAL intervient en Haïti dans les communautés urbaines et rurales respectivement à Port-au-Prince et à Gressier. Depuis 2010, GOAL ne cesse de venir en aide aux personnes les plus vulnérables affectées par le tremblement de terre en améliorant leur qualité de vie tout en respectant leur dignité. Son plan stratégique 2012-2016 a clairement identifié et priorise les secteurs d’intervention suivants : Reconstruction et Gestion des Risques et des Désastres (GRD), Eau, Assainissement et Hygiène (EAH) et Développement Economique. Aujourd’hui, GOAL se trouve dans une phase de transition stratégique entre Urgence, Réhabilitation et Développement. Les programmes mis en œuvre par GOAL ont tous pour objectif commun de renforcer le niveau de résilience des communautés et aussi des familles bénéficiaires face aux désastres naturels et anthropiques en créant un environnement plus sécurisé où l’accès aux ressources économiques est facilité. Partant de cette stratégie, plusieurs projets/programmes sont en cours dans nos zones d’intervention grâce au support des bailleurs comme USAID-OFDA, Irish-Aid, ECHO, Union Européenne dans les différents secteurs précités. Parmi ces projets, GOAL intervient très activement dans la Gestion des risques et des désastres en support à la Direction de la Protection Civile Haïtienne plus précisément en milieu urbain à travers des actions déjà terminées et en cours.

Dans le cadre du HIP 2015, COOPI (lead du consortium) et GOAL ont été présélectionnées pour travailler dans le renforcement de la gestion des risques de désastres sur une période de 18 mois dans trois communes (Tabarre, Port-au-Prince et Gressier) dans certains axes urbains et péri-urbains de ces derniers conformément au plan d’action 2015-2016 de DIPECHO (Disaster Preparedness-ECHO). L’intervention de GOAL en collaboration avec COOPI se focalisera à Port-au-Prince (Martissant) et à Gressier visant les objectifs suivants :
- Amélioration de la gestion des risques et des catastrophes de la population urbaine et de ses organisations (SIMEX, réalisation de petits ouvrages de mitigation, etc.) ;
- Augmentation des capacités de prévention et de préparation aux catastrophes des responsables des institutions communales et locales (formation, information, équipements, etc.).

Objectif du Poste:
Assurer la gestion technique et opérationnelle des différentes activités de renforcement de capacité des communautés ciblées en gestion des risques et des désastres et de coordination interne et externe à travers le projet.

Rôles et responsabilités:
1- Gestion des activités
 Développer avec le support du responsable technique de gestion des risques et des désastres des méthodologies de mise en œuvre pour les activités identifiées (renforcement des structures de protection civile, système d’alerte précoce communautaire, campagnes d’information et de sensibilisation, actualisation des plans de contingence, petits projets de mitigation des risques, échanges, etc.) ;
 Supporter et/ou accompagner dans la réalisation des différentes études de bases (enquête de base pour la cartographie et le SIG, évaluation de vulnérabilité et de capacité, étude de résilience communautaire face aux désastres, les documentations de capitalisation, etc…) à conduire dans le cadre de ce projet ;
 Planifier, mettre en œuvre et suivre des activités de terrain et les documenter à temps pour soumission au Coordonnateur de programme (cadre logique, plan d’action du projet, respect du deadline, etc.);
 Réaliser des séances d’analyse participative d’identification des risques, de formation, des activités d’Information, Education et Communication (IEC) aux agents de terrain et supporter COOPI dans la réalisation des ateliers de simulation communautaire en support ;
 Fournir son support à l’officier de mitigation dans la mise en place d’un comité de pilotage et la réalisation des séances de formation pour les maitres d’ouvrage communautaires des micro-projets de mitigation ;
 S’assurer de la capitalisation des différentes activités mises en œuvre dans le cadre de ce projet ;
 Accompagner les communautés de manière à renforcer leur capacité de résilience ;
 Préparer à temps des plans d’action de travail périodiquement, des minutes de rencontres et des rapports de réalisation d’activités (interne, externe) durant la vie du projet;
 Supporter dans la mobilisation communautaire des activités de mitigation des risques et aussi dans la promotion des bonnes pratiques de construction ;
 Préparer et réaliser des séances de formation quand c’est nécessaire ;

2- Gestion du budget
 Faire la planification des dépenses et aussi le suivi de manière régulière des activités pour feedback au superviseur ;
 Assurer que les dépenses à effectuer sur le terrain dans le cadre de ses activités soient conformes aux procédures de GOAL/ECHO et bénéfiques aux personnes vulnérables ;

3- Gestion de l’équipe
 Assurer la gestion directe de l’équipe du projet dans leur travail sur le terrain ;
 Planifier et réaliser les objectifs de performance de son équipe ;
 Superviser directement par le Coordonnateur de Programme;
 Accompagner techniquement le staff du projet pour une bonne réussite des activités du projet ECHO ;

4- Coordination interne et externe
 Organiser des rencontres bimensuelles de progrès et participer dans les rencontres de suivi de la subvention (Grant management meeting) spécifiquement de ce projet ;
 Participer dans les rencontres de coordination au niveau local (mairie, CLPC, EIC, etc.) ; et avec les partenaires (synergies, etc.) ;
 Représenter GOAL sur la demande du Coordonnateur de Programme dans les réunions du comité de pilotage de projet ;
 Participer dans des rencontres de coordination avec le Chef de projet de COOPI de manière régulière ;
 Travailler en étroite collaboration avec la DPC, la CRH les partenaires d’ECHO et DipECHO, de USAID-OFDA et autres ;

5- General (Suivi-évaluation, rapportage, etc.)
 Participer activement dans les activités de suivi-évaluation et d’apprentissage de ce projet sur le terrain (KAPB, Etude sur la résilience communautaire, ligne de base, etc…) ;
 Travailler en étroite collaboration avec tout le staff du projet (Agent de terrain de GRD, l’Officier de mitigation des risques, l’officier de liaison communautaire, etc.) et autres membres de l’équipe de GOAL pour la bonne marche du projet et du programme de GOAL;
 Développer une bonne collaboration avec les parties prenantes (élus locaux, plate-forme communautaires, les groupes de jeunes, les OCB, les comités de gestion de bassin versants et d’autres groupes/organisation présents sur le terrain) ;
 Signaler des difficultés rencontrées et faire des recommandations au moment opportun au Coordonnateur de Programme durant la mise en œuvre du projet;
 S’assurer que tous les documents du projet sont bien archivés et disponibles tels que liste de présence des rencontres, rapport de formation, etc. ;
 Fournir son support dans des activités de GOAL de réponse à l’urgence
 Garantir la visibilité des actions à mener dans le projet ;
 Travailler au respect des principes de GOAL et à l’application de sa stratégie d’intervention ;
 Autres taches jugées nécessaires par le superviseur.

Profil du candidat: (Qualifications, langages, etc.)
Essentiel :
 Etre diplômé en sciences de l’environnement, sciences humaines/sociales, agronomie ou tout autre domaine connexe;
 Avoir au moins 3-4 ans d’expérience de travail dans un ONG ou autre organisation à but non-lucratif des projets d’urgence, de développement et/ou de gestion des risques et des désastres ;
 Expérience en gestion de projet, gestion de l’équipe et du conflit sur le terrain ;
 Avoir de l’expérience dans les activités de réduction de risques de désastres en milieu urbain;
 Avoir une bonne connaissance du Cadre d’Action de Hyogo et du PNGRD haïtien ;
 Avoir une bonne connaissance des outils d’approche participative (MARP, Café du monde, etc…) et aussi d’analyse de risques (EVC, EPRD, etc..);
 Bonne Connaissance du Système National de GRD en Haïti ;
 Etre prêt à fournir son support dans des activités de réponse d’urgence de GOAL ;
 Faire preuve de flexibilité au travail, d’esprit innovant, de dynamisme et d’une bonne capacité de gestion de conflit;
 Bonne capacité de gestion du temps (capacité de prioriser et de travailler sous pression) ;
 Savoir utiliser correctement les logiciels Windows, Word, Excel, Power Point, Ms Project (si possible), Outlook, Internet explorer et Connaissance des logiciels de SIG (Arc GIS, QGIS, etc.);
 Avoir la capacité de travailler dans des conditions difficiles ;

CV
- lettre de motivation, dactylographiée de préférence
- Copie des derniers diplômes
- Copie des certificats de travail
- Copie de certificat de travail

1 les dossiers incomplets ne seront pas traités
2- aucun document original ne doit être mis dans le dossier.
3 - En cas de rejet d’une candidature, celui-ci ne pourra pas être récupéré.
4 - Aucune information ne pourra être transmise quant au rejet de la candidature ni par téléphone, ni par email en raison du grand nombre de candidature.

Les candidats sélectionnés suite à l’étude du dossier seront convoqués pour passer un test technique. La liste des candidats retenus ainsi que la date et l’heure du test technique seront communiquées aux concernés par téléphone ou par courrier électronique.

Le jour et l’heure de l’entretien seront précisés par téléphone. Les étapes suivantes vous serez communiquées à l’issue de votre entretien.