AVIS DE RECRUTEMENT

Une Institution Financière de Développement désire recruter un Spécialiste en Ressources Humaines.

Responsabilités générales :
A ce titre, il est appelé à
• Assister et conseiller la Direction Administrative dans l’actualisation de la politique et de la stratégie en matière de gestion du personnel de l’Institution ;
• Préconiser et mettre en œuvre toute action permettant l’intégration des ressources humaines dans les plans stratégiques et la démarche d’amélioration continue de l’Institution ;
• Procéder, en accord avec la politique de l’Institution, à l’actualisation de la grille salariale ;
• Superviser toutes les études et recherches indispensables à la bonne marche de la Division des Ressources Humaines ;
• Superviser et proposer toute actualisation nécessaire au niveau de la gestion des membres du personnel et de leurs dossiers ;
• Participer à l’analyse de l’Institution, de la définition des emplois et des postes.
• Développer et s’assurer de l’utilisation des outils de gestion des carrières, le coaching ainsi que la reconnaissance des performances individuelles et collectives.
• Veiller à la cohérence de la politique salariale au sein de L’institution (cohérence des propositions, arbitrage, respect du budget).
• Elaborer et gérer le plan de formation des cadres en fonction des besoins et du budget ;
• Actualiser et superviser les fichiers statistiques du personnel ;
• Encadrer et superviser l’équipe du service RH, la protection du logiciel qui a en charge l’administration du personnel, la gestion du temps, la gestion des intérimaires ;
• Veiller au respect de la législation fiscale et sociale ;
• Proposer toutes autres procédures utiles au bon fonctionnement de la Division des Ressources Humaines.

• Etre licencié en Sciences Administratives ou Juridiques et avoir une bonne formation en gestion des Ressources Humaines ;
• Avoir de solides connaissances de la législation fiscale et sociale ;
• Posséder une bonne maitrise des logiciels courants de traitement de textes et des tableurs ;
• Justifier d’un minimum de 8 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines.
• Etre communicatif et avoir une personnalité forte et non conflictuelle ;
• Etre disponible de préférence à plein temps.

Le poste est basé à Port-au-Prince.

La durée des prestations s’étend sur douze (12) mois renouvelables après une période de probation de trois (3) mois.

Les dossiers devront contenir principalement une lettre de motivation précisant le titre du poste, le curriculum vitae de l’intéressé informant sur son expérience générale et spécifique pour le poste en question, une copie des diplômes et certificats.