Tâches et responsabilités principales :

• Concevoir et Coordonner la mise en place d’un dispositif de suivi-évaluation fonctionnel et approprié permettant à l’Organisation de couvrir les besoins de suivi de la performance de ses interventions et des impacts sur les bénéficiaires, tant au niveau institutionnel qu’au niveau des projets ;
• Développer et assurer la mise à jour de base de données : centraliser, synthétiser et analyser les données collectées ;
• Préparer toute la documentation nécessaire (TDR, rapports, etc.) ainsi que la mise en œuvre de dispositions pratiques pour les Etudes de base, les Evaluations et autres Etudes pertinentes pour le suivi de la performance ;
• Promouvoir un environnement de suivi-évaluation favorable à l’apprentissage et au partage d’informations avec les parties prenantes (partenaires institutionnels, partenaires de projets, etc.) et veiller à la participation effective de celles-ci dans le processus de suivi-évaluation ;
• Contribuer à la rédaction des rapports périodiques, à la planification et l’animation de bilan-programmations périodiques ;
• Contribuer au développement de la programmation : veille stratégique, rédaction de note conceptuelle et de proposition de projet ;
• Capter et contribuer à l’exploitation d’opportunités d’innovation ;
• Capitaliser, de manière constante, les leçons apprises et les bonnes pratiques ;
• Réaliser toutes autres tâches connexes sur demande du Chargé du Développement de la Programmation et du Suivi-Evaluation ou de la Direction de l’organisation.

o Diplôme universitaire (minimum licence) en Statiques et/ou Agronomie, et/ou en Génie Civil, et/ou en Sciences Humaines
o Au moins, trois (3) années d’expérience pertinente dans le domaine du suivi-évaluation de projets/programmes
o Maîtrise du Créole et du Français tant à l’oral qu’à l’écrit
o Maitrise de l’anglais (un atout)
o Très bonne maîtrise du logiciel d’analyse statistique SPSS, de gestion de base de données ACCESS ainsi que de logiciels informatiques Word, Excel, Powerpoint, etc.

 Bon sens de l’organisation
 Bonne capacité de conception, de rédaction et d’innovation
 Etre fiable, disponible et discret(e)
 Sens de l’initiative et du leadership
 Bonne capacité à travailler en équipe et sous pression
 Disponible pour travailler au besoin, en dehors des heures de bureau et éventuellement en dehors de Port-au-Prince

Le dossier de candidature devra comprendre:
CV détaillé, diplôme(s) et certificat(s), au moins une (1) lettre de référence, une lettre manuscrite démontrant l’intérêt pour le poste