RESUME DU PROGRAMME:
Les programmes de Mercy Corps se concentrent sur la résilience et les programmes de développement à long terme. Nous aidons les communautés à développer leurs propres idées pour résoudre les problèmes les plus redoutables d'Haïti et de créer une société plus sûre, plus productive et plus juste. Nos programmes sont élaborés de manière à renforcer la capacité des communautés à affronter, adapter et transformer les impacts et les contraintes, à stimuler le développement agricole, améliorer la gestion des ressources naturelles, et à créer des opportunités économiques pour les populations vulnérables.

L’approche globale du programme Vie, Te & Eneji vise les racines de la pauvreté extrême et de la dégradation environnementale des montagnes d’Arcahaie en rendant la protection de l’environnement rentable et en faisant la promotion de sources de revenus écologiquement durables. Le programme est conçu pour faire face de manière simultanée aux problèmes qui ont entravé les précédentes interventions sur les bassins versants. L’approche s’adressera de manière simultanée aux multiples préoccupations des familles rurales tout en travaillant à répondre au besoin urgent d’intervention au niveau des bassins versants. Le modèle Vie, Te & Eneji, mené à grande échelle, est conçu pour promouvoir une appropriation durable sur le plan national, régional et communautaire, en stimulant la croissance économique et la création de partenariats pluri acteurs.

Le projet VTE est un projet de gestion des ressources naturelles économiquement piloté, ce qui signifie que nous cherchons à développer des incitations de marché (incitations économiques) qui inspirent les agriculteurs à adopter des cultures et des pratiques agricoles qui en résultent simultanément dans l'amélioration des rendements et de la gestion durable des ressources naturelles. Les incitations économiques que le programme cherche à développer sont de trois ordres : Premièrement, le programme subventionne les cultures à haute valeur biannuelles et vivrières qui renforcent les activités de gestion des terres dans le cadre du programme (stabilisation ravin et la conservation des sols). Deuxièmement, le projet subventionne les interventions agro -business dont les agriculteurs sont prêts à y investir via une méthodologie de co-paiement. Troisièmement, les agriculteurs qui maintiennent avec succès leurs parcelles agroforestières se qualifient pour participer à un programme de crédit.

RESUME GENERAL DU POSTE :
Le Coordonnateur du projet VTE sera responsable de la coordination de toutes les activités du projet. Il/Elle supervisera 2 Animateurs, 2 Assistants de programmes et 2 superviseurs techniques. Il/Elle suivra les progrès des ‘’gwoupman’’, les formations et l’appui fourni par les Animateurs. Le Coordonnateur du projet VTE sera également le point focal pour la coordination des efforts des organisations partenaires ainsi qu’avec les autorités locales et les dirigeants communautaires lorsque nécessaire. En coordination avec le Gestionnaire de Projet, il/elle représentera le projet auprès des communautés ciblées et des autorités locales au besoin.

FONCTIONS PRINCIPALES:

Apporter un support technique au programme VTE :
1. Aider au bon déroulement des programmes en apportant ses compétences techniques et son évaluation par des visites de terrain.
2. Gérer la mise en œuvre des activités du projet. S’assurer que les activités de VTE soient plus efficaces et significatives.
3. Apporter un soutien aux membres des ‘’Gwoupman’’ et aux bénéficiaires de crédit.
4. Participer activement à la résolution des problèmes qui se présentent sur le terrain. Gérer et résoudre ces problèmes de concert avec l'équipe VTE.
5. Communiquer activement, clairement, directement et très souvent avec les membres de l'équipe de Mercy Corps et les organisations partenaires de VTE.
6. Mettre à jour le plan de mise en œuvre du projet VTE mensuellement.
7. Fournir des mises à jour hebdomadaires à la Gestionnaire de programme concernant l'évolution des activités du projet - un résumé de tout ce qui fonctionne bien et aussi les défis.
8. Participer à l’identification des contraintes structurelles et conjoncturelles afin d’en tenir compte dans les programmes futurs.
9. Proposer de nouvelles orientations stratégiques pour le programme.
10. Participer au développement des capacités de nos associés locaux.
11. Contribuer à l'élaboration des documents de programme.
12. Documenter les leçons apprises ainsi que les histoires de succès du programme.
13. Coordonner des évaluations participatives avec nos associés locaux et des membres de la communauté.
14. Etre en mesure de Collaborer avec les paysans et de se mettre à l’écoute de leur plainte en ce qui concerne leur insatisfaction sur certains traits du projet pour une réponse immédiate s’il y a lieu.

Supervision du personnel
15. Organiser des réunions de coordination pour l'équipe VTE et développer des plans de travail mensuellement détaillés en collaboration avec l'équipe.
16. Rencontre avec les équipes sur le terrain pour revoir leurs plans hebdomadaires.
17. S'assurer que les membres de l'équipe planifient à l'avance afin de respecter et d'exécuter correctement les processus logistiques, achats et ressources humaines.
18. Créer un environnement de collaboration, d'esprit d'équipe et de motivation pour le succès du projet VTE.
19. Encourager les réunions de l'équipe sur le terrain et d'autres activités qui favorisent une communication active entre les membres de l'équipe.

Superviser la collecte et le traitement des données :
20. Apporter un support technique aux assistants de programmes dans la conception et la mise en place du système de suivi-évaluation du projet.
21. Assurer l’harmonisation et l’actualisation de la saisie et de l’analyse des données et des indicateurs d’activités sur les bases ;
22. Assurer une évaluation continue des méthodes de suivi des programmes et proposer des améliorations.
23. Assurer le suivi et à l'évaluation des indicateurs et des objectifs de VTE.
24. Coordonner et vérifier la fiabilité des données rassemblées pendant les activités de suivi et d’évaluation.

Coordonner la formation des bénéficiaires:
25. Organiser et dispenser des formations.
26. Evaluer l’impact des formations.
27. Superviser les formations hebdomadaires en cours d'exécution sur le terrain.
28. S’assurer que les formations soit pertinentes en tenant compte des priorités locales; plus précisément les formations conduites pour les agriculteurs.
29. S’assurer que les formations sont claires, participatives et facilitées efficacement.
30. Travailler étroitement avec l'officier M&E pour s’assurer que toutes les sessions de formation de manière efficace via des pré et post évaluations de formation.

Assurer le reporting :
31. Participer à l’analyse et à la validation des rapports d’activités (APR quantitatifs et qualitatifs).
32. Participer à la rédaction des concepts note, proposals et rapports bailleurs.
33. Rédiger des rapports hebdomadaires et mensuels (destiné à la Gestionnaire du programme VTE)


Représentation
34. Maintenir des relations fortes avec nos associés locaux, le comité consultatif, les collectivités locales, la communauté des organisations bases et d'autres ONG travaillant dans nos zones d'intervention.
35. Adhérer aux règles et procédures de Mercy Corps telles que définies dans le manuel des règlements et procédures de Mercy Corps.
36. Avoir une bonne conduite tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel de façon à apporter du crédit à Mercy Corps.
37. Toutes autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS REQUISES:
• Diplôme en Médecine vétérinaire et/ou en Économie et Développement Rural, Production Animale et tous autres domaines connexes.
• Expérience vaste en agri business, transformation agriculturales, analyse de marché, développement des capacités des agriculteurs, structure coopératives d’agriculture, initiatives d’éducation environnementales et/ou implémentation de paysages au niveau de la restauration des bassins versants.
• Très bonnes aptitudes pour les présentations, et capacité à donner des formations à partir d’un éventail de moyens.
• Excellente capacité en communication (orale et écrite)
• Capacité de gérer une équipe efficacement.
• Connaissances des approches de développement participatif.
• Capacité de transmettre des formations participatives.
• Expérience préalable de travail avec les organisations communautaires de base est un atout.
• Parler couramment le Français et le Créole. L’Anglais est préférable mais non exigée.
• Expérience dans la manipulation de Microsoft Office et Excel.
• Doit être capable de conduire une motocyclette de façon sécuritaire, muni d’une licence valide. Condition souhaitable mais non exigible.
• Doit être capable de travailler en tout indépendance et sans supervision.
• Doit être capable de rédiger des rapports, de développer et d’analyser des statistiques.
• Capacité de travailler et de vivre dans des conditions rurales.

Le profil recherché est un profil de Spéciliste en Production Animale.



Les applications incomplètes ne seront pas prises en considération.

Le candidat sélectionné peut être amené à voyager et à travailler dans des environnements instables.