Le Programme USAID pour la survie de la mère et de l’enfant {Maternal and Child Survival Program} (MCSP) est un Accord de Coopération Global de l’USAID implanté dans 24 pays hautement prioritaires en vue d'introduire et d'appuyer des interventions sanitaires à grand impact dans le but ultime de mettre fin à la mortalité évitable de l'enfant et de la mère au sein d'une génération. Le point focal du programme est d'assurer que toutes les femmes, tous les nouveau-nés et tous les enfants les plus démunis aient un accès équitable à des services de santé de qualité dans le but de sauver des vies. Le Programme USAID pour la survie de la mère et de l’enfant soutient la programmation en santé maternelle, néonatale et infantile, la vaccination, la planification familiale, la santé reproductive, la nutrition, le renforcement des systèmes sanitaires, l’eau/l’assainissement/l’hygiène/le paludisme, la prévention de la transmission du VIH et de la syphilis de la mère à l'enfant, les soins et le traitement du VIH pédiatrique. Le Programme USAID pour la survie de la mère et de l’enfant engage les gouvernements, les décideurs, les leaders du secteur privé, les prestataires de santé, la société civile, les organisations religieuses et les communautés à adopter et à accélérer des approches qui ont fait leurs preuves pour lutter contre les causes principales de mortalité maternelle, néonatale et infantile telles que l’hémorragie du post-partum, l'asphyxie à la naissance et la diarrhée respectivement, et améliorer la qualité des services de santé du foyer à l'hôpital.

Le Programme USAID pour la survie de la mère et de l’enfant en Haïti est en train de recruter un MCSP Responsable des RH qui fera partie intégrante de l'équipe de MCSP/ Haïti.

Le Responsable des de RH est chargé de l'élaboration et la mise en œuvre des politiques et pratiques RH pour le partenaire principal de MCSP en Haïti, Jhpiego. Le responsable des RH s’assurera que les politiques et pratiques RH sont compatibles avec les normes Jhpiego en matière de RH, le code du travail haïtien, et les termes et conditions des bourses de JHPIEGO en Haïti. Il /elle guidera également le personnel de MCSP et de Jhpiego dans l'interprétation des politiques de ressources humaines, assurer l'intégrité et l'efficacité des performances de toutes les opérations des ressources humaines.

• Élaborer et mettre à jour les politiques RH de Jhpiego Haiti en collaboration avec le Directeur Pays, Département de Finance et avec GHR à Baltimore
• Assurer la conformité du personnel aux politiques RH et les interpréter
• Superviser et organiser le recrutement, la sélection du staff qualifié et l'orientation de tous les nouveaux employés
• Négocier les salaires avec l'approbation du Directeur Pays
• Préparer et mettre à jour les contrats de travail garantissant qu'ils sont conformes à la législation locale et les pratiques Jhpiego
• Enregistrer et mettre à jour les avantages de l'emploi (tels que l'assurance de santé)
• Mise à jour des statuts des l'employés pour le paiement des salaires
• En étroite collaboration avec les superviseurs, veiller à ce que les évaluations après la période d’essaie sont effectuées de manière appropriée et coordonner le processus de l'évaluation annuelle
• Identifier et donner des solutions aux problèmes RH
• Obtenir les visas et permis de travail nécessaire pour le personnel expatrié et/ou ressortissant de pays tiers
• Préparer les contrats de consultants et négocier leurs honoraires
• Maintenir les dossiers physiques et électroniques du personnel et préserver leur confidentialité
• Veiller au respect de règles de présence (registre de présence) mise en place par JHU et Jhpiego, ainsi que, l'approbation, dans les délais, des feuilles de présence
• Veiller à ce que les feuilles de présence sont complétées et maintenir des registres de congés et de présence pour le personnel du projet
• Coordonner toutes les procédures de sortie pour le personnel quittant Jhpiego
• Élaborer et mettre en œuvre des initiatives de bien-être
• Identifier des opportunités du développement professionnel pour le staff
• Travailler en liaison avec GHR pour discuter des changements aux politiques RH

• Diplôme universitaire en ressources humaines, l'administration ou dans un domaine semblable
• Au moins quatre ans d’expériences dans les ressources humaines et/ou l’administration
• Connaissance approfondie du code de travail haïtien
• Expérience prouvé dans l’organisation des ressources et l’établissement des priorités
• Aptitude démontrée à exercer la confidentialité et le professionnalisme
• Preuve d’une excellente aptitude en français et créole haïtien à l'oral et à l'écrit; maîtrise de l'anglais serait un atout
• Aptitude à communiqué d'une manière efficace, instaurer la confiance
• Excellentes compétences organisationnelles, y compris la capacité de gérer simultanément plusieurs tâches parfois sous pression
• Compétences en Système d’information des ressources humaines (SIRH), Microsoft: Excel, MS Word et Power Point
• Capacité à travailler de façon indépendante et de faire preuve du bon jugement

CV, lettre de motivation, copies de diplôme universitaire et certificats de travail/attestation de service

Pour plus d’informations sur le programme MCSP de l’USAID, visitez le www.mcsprogram.org.