AVIS DE POSTE VACANT INTERNE / EXTERNE

La Croix Rouge Haitienne en collaboration avec la Croix Rouge Americaine cherche pour sa Délégation en Haïti :

(1) Gestionnaire de Sécurité
Port-au-Prince

Contexte: Depuis 2004, la Croix-Rouge Américaine (CRA) soutient son partenaire principal la Croix-Rouge Haïtienne (CRH). Et après le séisme du 12 janvier 2010, la CRA a augmenté et diversifié ses efforts pour aider les Haïtiens les plus vulnérables à mieux faire face aux catastrophes, chocs et crises par la création du Programme d’Assistance à Haïti (HAP) dont le rôle principal est de diriger les réponses d’urgence et les activités de relèvement de l'organisation. Les activités de HAP se concentrent aujourd’hui sur le relèvement durable des sinistrés à travers des interventions intégrées.

C’est dans ce contexte que la Croix-Rouge Américaine recherche une personne expérimentée dans le domaine de la sécurité pour toute la Délégation. Sous la supervision et l’accompagnement de la Directrice des Opérations et avec des contacts fréquents avec le personnel de toutes les autres Croix Rouge et le staff local, le Gestionnaire de Sécurité aura à assister dans l’implémentation des opérations de sécurité et tout autre domaine en rapport avec la gestion de la sécurité du personnel et des biens de la Croix-Rouge Américaine dans le pays.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES

• Réaliser des missions en Sécurité afin d’évaluer les mesures existantes de sureté du staff de la Croix-Rouge Américaine, et de la sécurité des équipements et propriétés et dresser les recommandations appropriées.
• Planifier les réunions entre la Directrice des Opérations et les représentants du Renforcement de la Loi. Maintenir de bonnes relations avec les autorités.
• Garder actualisées les informations sur la sécurité, préparer des rapports périodiques sur la situation afin de s’assurer que la Représentante Nationale et la Directrice des Operations soient informées sur la situation de la sécurité dans le pays ainsi les incidents produits.
• Fournir un support dans l’organisation et la conduite de formation de prévention en sécurité, et arranger l’orientation de sécurité pour toute personne nouvellement recrutée.
• Assister à l’organisation de sessions de formation sur les problèmes de sécurité du staff de la Croix Rouge Américaine.
• Planifier la conduite d’exercices réguliers en prévention d’urgence (alerte au feu, test de communication, alerte d’urgence).
• Assister dans la révision de lignes de conduite et d’implémentation de standards au niveau des précautions/mesures avancées en sécurité en accord avec le Minimum en Sécurité Requis pour la Croix Rouge (MSR)
• Aider dans la préparation et la révision du plan de sécurité de la Croix Rouge Américaine
• Participer dans l’implémentation des mesures en sécurité, conformément au plan de sécurité du pays, quand et si nécessaire.
• S’assurer que les mesures de sécurité sont bien appliquées à tous les niveaux.
• Participer dans les rencontres de l’équipe de Gestion de la Sécurité
• Contrôler le travail des agents de sécurité déployés dans les immeubles de la Croix Rouge Américaine. Conduire la formation de base pour eux.
• Maintenir la correspondance de routine et confidentielle des documents et fichiers
• Exécuter d’autres tâches en rapport avec la sécurité comme demandé par le Représentant National et la Directrice des Operations
• Participer aux forums et réunions sur la sécurité
• Garder un contact régulier avec le personnel des bureaux en dehors de Port-au-Prince.
• Développer un réseau actif pour obtenir et rapporter des informations sur la situation sécuritaire quotidienne
• S’assurer que tous les équipements de sécurité sont mis en place et en état de fonctionnement
• Evaluer la menace, le risque, la vulnérabilité et faire des recommandations à la Directrice des Opérations pour réduire l'exposition du personnel
• Assurer la liaison avec les autres unités (Fleet, ADM, Logistique) : le déplacement des véhicules et la sécurité des installations - bâtiments, équipements, etc. sont pris en charge selon les procédures de sécurité
• Veiller à ce que des réunions régulières de sécurité soient menées avec le comité d’incident (IMT) et le staff.

AUTRES FONCTIONS APPLICABLES A TOUT LE PERSONNEL:

• Mettre en place et assurer des relations efficaces de travail avec l’ensemble du personnel
• Assurer de bonnes relations de travail avec les collègues de la CRH et du leadership décentralisé de la CRH
• Assurer des relations de travail efficace avec les départements techniques et services support au niveau du bureau central de la délégation
• Respecter et travailler selon le code de conduite de la Croix-Rouge

CONNAISSANCES ET COMPETENCES
• Diplôme Universitaire en Management avec une formation pertinente en sécurité
• Avoir une expérience de travail dans les zones de conflit ou endroit à risque élevé dans le domaine humanitaire, NU, ECHO, ou des ONGs d’au moins cinq (5) ans en sécurité, en sécurité diplomatique, protection et service d’intelligence, l’armée ou la police ou domaine connexe
• Avoir une expérience de travail avec le mouvement Croix-Rouge/Croissant Rouge ou toute autre organisation humanitaire internationale.
• Connaissance dans la mise en place des mécanismes de sécurité pour les ONGs, NU, ECHO, ou autre organisation internationale.
• Être attentionné et en mesure de résoudre rapidement et calmement des problèmes pratiques ou des situations d’urgences.
• Etre en mesure d’accomplir rapidement plusieurs tâches à la fois et d’être capable de s’adapter à tout changement. Etre flexible et capable de s’adapter aux changements de conditions de travail.
• Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Avoir une bonne maîtrise des applications MS Office.
• Compétence en leadership, esprit d’équipe et aptitudes interpersonnelles
• Être capable de déterminer les priorités et de respecter les échéances.
• Flexible et capable de s’adapter aux changements dans les conditions de travail
• En mesure de voyager si nécessaire pour les besoins du travail
• Bonne connaissance de l’anglais parle et écrit/ Français, Créole
• Disposer d’un haut niveau d’intégrité, de discrétion et de bonne conduite.
• Etre désireux et capable de se déplacer à chaque fois que le travail l’exige.
• Etre motivé et dynamique avec un bon esprit de jugement et d’initiative.
• Permis de conduire
• Formation de base en premiers soins
• Capable de travailler sous pression et de façon indépendante

Le code de conduite est une partie intégrale de ce contrat et doit être signé par l’employé au
moment de l’embauche. Une forme de conflit d’intérêt signée est requise pour ce poste. Cette description de tâche remplace toute version antérieure relative à ce poste.

Curriculum Vitae accompagné d’une lettre de motivation et des copies de certificats et/ou diplôme, copie de carte d’identité (NIF ou CIN), certificat de bonne vie et mœurs