Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principale de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l’OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un écart de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKTE quand le programme arrive à sa fin.

Description du Poste:
L'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH), avec l’appui technique de KONEKTE, un programme financé par l’USAID, recrute un Expert en Recrutement, Promotion et Avancement de carrière pour appuyer la Coordination de la Fonction Publique chargée d’implémenter l’AXE 1 du Programme Cadre de Réforme de l’Etat relatif à la Mise en œuvre du Nouveau Système de Fonction Publique.

• Appuyer la coordination de la fonction publique dans la mise en œuvre de l’AXE 1 du programme Cadre de Reforme de l’Etat et proposer un plan de monitoring de l’avancement du processus de reforme dans les administrations;
• Accompagner la Coordination de la fonction publique dans l’exécution de son plan de travail PTA destiné à encadrer les ministères et organismes dans la poursuite des objectifs de la reforme en proposant des outils et en participant à la préparation et à la réalisation des interventions sur place ;
• Concevoir des politiques, des normes, des outils, des procédures et le cadre réglementaire pour l’application des dispositions du Statut General de la fonction publique ;
• Préparer pour la coordination de la fonction publique un plan d’accompagnement des DRH dans le cadre de l’implémentation du processus de classification des emplois dans la fonction publique ;
• Elaborer, proposer et mettre en œuvre des mesures, des mécanismes, des méthodes et des techniques réglementaires pour le recrutement, la promotion et l’avancement de carrière dans la fonction publique;
• Elaborer des mécanismes et des modalités d’avancement de Grade et d’échelons dans la carrière en référence à la Grille de salaire;
• Préparer un Tableau de bord présentant l’évolution des ressources humaines de l’Etat dans les différents ministères et organismes de la fonction publique à la fin de l’exercice ;
• Proposer des outils appropriés pour la mise en œuvre du Système d’évaluation de la performance des fonctionnaires établi par l’Arrêté du 19 septembre 2014 ;
• Préparer un Guide méthodologique pour la nomenclature des postes, la description des taches et des profils à l’usage des DRH et des supérieurs hiérarchiques de la fonction publique ;
• Concevoir une Grille pour la collecte et la saisie adéquate des données dans les fichiers central et périphérique concernant les actes de gestion relatifs au recrutement, à la promotion et à l’avancement de carrière;
• Collecter et analyser les données relatives aux mouvements de personnels sur la base des décisions prises en ce sens et soumises à l’OMRH par les administrations ;
• Exécuter toutes les autres tâches et répondre à toutes commandes du Coordonnateur de la fonction publique découlant des activités de la coordination.

• Être détenteur d’une Maitrise en Gestion des Ressources Humaines, Administration, Gestion ou toute autre discipline connexe.
• Dix années d’expérience professionnelle dans l’administration publique et au moins cinq ans d’expérience dans la gestion et la planification des ressources humaines et l’élaboration de politiques en la matière.
• Bonne connaissance des systèmes de fonction publique et des questions liées à la dotation en personnel et à l’organisation des procédures compétitives d’examen dans la fonction publique
• Capacité d’élaborer des textes législatifs et réglementaires, disposer à apprendre, bonne capacité communicationnelle, excellente maitrise du français parlé et écrit.
• Capacité à travailler en équipe et sous pressions, respect des délais et du niveau de qualité, Intégrité, sens pratique, sens de l’éthique, sens de la confidentialité,
• Des compétences avérées dans la négociation, la rédaction et les présentations ainsi que la capacité à préparer et à gérer les réunions techniques.
• Maitrise des logiciels informatiques de base.

**A noter: A compétence égale, la préférence sera donnée aux professionnels haïtiens**
***USAID/Haïti a le droit d’annuler ce poste à tout moment***

Cette position est une FSN 11/12 niveau équivalent et dispose d'une grille salariale fixe qui ne peut être dépassée. Le salaire ne doit pas dépasser l'échelle salariale USG pour les positions internationales et haïtiennes.

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.