Sous la supervision du Superviseur de terrain, l’Animateur (trice) de Terrain VSLA, est responsable de la mobilisation de la communauté pour la sensibilisation sur les méthodologies d’épargne et de crédit. Il est responsable de promouvoir l’auto organisation de la communauté sur les groupes d’épargnes et de crédit et l’organisation des groupes en réseau dans le cadre du projet « Community Based Resilience Building in Grand Anse » financé par DFID.
Ses tâches/ responsabilités comprennent la facilitation des sessions de formation et des ateliers pour les bénéficiaires du projet et les Agent Villageois d’une manière opportune et efficace et l’utilisation participative et pratique sur les méthodes et outils d’apprentissage. L’animateur (trice) de terrain développe et met en œuvre des plans de formation pour les aspects technique du projet. Avec le superviseur de terrain, il permettra d’évaluer l’efficacité de la formation pour améliorer leur qualité. Il/elle est en charge des outils administratifs du AVEC et leur application aux groupes AVEC.
L’animateur (trice) de terrain est un poste clé. Il travaillera en étroite collaboration avec les Agent villageois et rapportera directement au superviseur de terrain AVEC. Il travaillera en étroite collaboration et avec le soutien de l’équipe M&E et est en grande partie responsable de la collecte des données AVEC de la zone du projet et faciliter l’interprétation de l’analyse. Cette personne sera aussi responsable de faire un rapport régulier sur la performance des groupes AVEC.
Il/Elle aura également une participation active dans l’élaboration des rapports du projet, le partage et les d’échanges d’informations, des résultats, de bonnes pratiques, etc.

L’objectif principal de l’animateur (trice) de terrain est de promouvoir l’opérationnalisation et d’améliorer la performance des groupes AVEC pour les pauvres et les ménages vulnérables avec les Agents Villageois et avec le support du superviseur

Responsabilités #1: Mobilisation communautaire et organisation des groupes







- Organiser des réunions de sensibilisation sur la méthodologie AVEC ;

- Etablir les profiles des participants AVEC dans les différentes catégories

- Faciliter l’auto-organisation de la communauté dans les groupes AVEC et réseaux

- Coordonner et superviser les activités des Agent Villageois participants, de la manièere la plus appropriée et participative ;

- Coordonner et programmer des sessions de formation ;

- Préparer, assurer et maintenir le matériel de formation ;





Responsabilités #2: Développer et élaborer des plans de formation



- Basé sur le cycle des AVEC, élaborer des plans de formations dans les domaines techniques et no-techniques

- Préparer des séances de formation et ateliers pour les bénéficiaires du projet et les Agents Villageois.

- Préparer des formations pour les Agents Villageois participant de la manière la plus appropriée et participative

- Coordonner et programmer des sessions de formations

- Préparer, assurer et maintenir le matériel de formation





Responsabilités #3 : Evaluer l’efficacité des formations et la performance des groupes en coordination



- Assurer l’application des outils administratifs du AVEC

- Préparer les évaluations pour chaque formation

- Collecter et analyser les informations AVEC sur le système d’information de gestion (MIS)

- Préparer les rapports réguliers pour le superviseur de terrain (Succès, faiblesses, recommandation et écrire les histoires d’intérêt au profit du programme).

- Réaliser des activités de renforcement de capacités, formation et soutien technique





Exécuter toutes autres tâches à la demande du superviseur du poste.





• Assurer la mise en œuvre de la stratégie de promotion d’égalité entre Femme et Homme du projet.

• Assurer une participation de qualité des femmes et des hommes impliqués dans le projet et la collecte de données désagrégées y relatives

• Etre disponible pour l’organisation en situation d’urgence



• En cas d’urgence, vous pouvez être amené à prendre des rôles ou des activités supplémentaires.

Qualifications

• Nationalité Haitienne

• Diplôme universitaire ou License dans un domaine pertinent comme la sociologie, développement rural ou équivalent ou BAC II avec Solide expérience de travail sur le terrain et compétences de base en milieu rural



Compétences

• Maîtrise des outils de gestion de projet, approches et normes communément appliquées dans le secteur du développement économique

• Forte participation/renforcement de capacités et la formation professionnelle

• Excellentes aptitudes d’organisation/logistique, communication et relations interpersonnelles

• Sens de la communication et des relations interpersonnelles

• Solides compétences analytiques et capacité à exprimer clairement des idées et des faits à l’écrit comme à l’oral

• Langue : Parler couramment le créole haïtien et le français

Expériences

• Expérience solide de travail sur le terrain de 3ans minimum, dans un ou plusieurs secteurs suivants : développement économique (y compris les services de développement des affaires, la micro-finance à base communautaire, le développement des entreprises sociales, la chaîne de valeur et analyse de sous-secteurs de la chaine des valeurs, expansion de l'emploi dans les zones rurales, Liaison avec le marché, le développement associatif et coopératif) ; gestion des ressources naturelles; développement de l'agriculture (économie agricole, etc.) et le développement social.

Ce poste est basé à Moron et à Dame Marie avec de fréquents voyages dans les zones d'intervention du projet dans la commune d’affectation.
Temps estimé sur le terrain 90%

Interne: Animateur (trice) (AT) VSLA : VSLA Superviseur de terrain ;
Community Based Resilience Building in Grand Anse Project Manager : Coordination des actions sur le terrain et mise à jour des informations

Externe: Autorités Locales : Fournit un Feedback régulier;
Partenaire du Projet: International Rescue Commitee (IRC) and Bridges to Prosperity (B2P)