Description Générale du Programme:
GOAL intervient en Haïti dans les communautés urbaines et rurales respectivement à Port-au-Prince et à Gressier. Depuis 2010, GOAL ne cesse de venir en aide aux personnes les plus vulnérables affectées par le tremblement de terre en améliorant leur qualité de vie tout en respectant leur dignité. GOAL vient de réviser son plan stratégique 2012-2016 regroupant les secteurs suivants : Reconstruction et Gestion des Risques et des Désastres (GRD), Eau, Assainissement et Hygiène (EAH) et Développement Economique. Aujourd’hui, GOAL se trouve dans une phase de transition stratégique entre Urgence, Réhabilitation et Développement. Les programmes mis en œuvre par GOAL ont tous pour objectif commun de renforcer le niveau de résilience des communautés et aussi des familles bénéficiaires face aux désastres et aux risques anthropiques en créant un environnement plus sécurisé où l’accès aux ressources économiques est facilité. Partant de cette stratégie, plusieurs projets ou programmes sont en cours dans nos zones d’intervention grâce au support des bailleurs pluridimensionnels comme USAID-OFDA, Irish-Aid, ECHO, Union Européenne dans les différents secteurs précités.

Context du Projet : Dans ce projet financé par le gouvernement Irlandais GOAL va continuer à consolider et à répliquer les actions de développement économique et de WASH dans les trois sections communales de Gressier. Ce projet vise à consolider et étendre les expériences conduites en matière de résilience face à l’insécurité alimentaire et au cholera dans les localités de Gressier et des quartiers d’intervention à Port au Prince. GOAL travaille avec CARE pour l’un des activités du projet

Objectif du Poste:
Assurer la mise en œuvre et la gestion technique et opérationnelle du projet dans l’ensemble des différentes activités de sécurité alimentaire et eau et assainissement pour renforcer la résilience des communautés rurales et urbaines à Gressier et Port au Prince.

Rôles et responsabilités:

1- Gestion des activités
 Assurer que les activités du projet sont implémentées à l’heure, dans les limites budgétaires et avec un haut niveau de qualité
 Développer avec le support des responsables techniques WASH et ECO DEV des méthodologies de mise en œuvre pour les activités identifiées (formation d’associations de fermiers, lien avec les marchés, AVEC, jardins urbains, prévention cholera, accès a l’eau, construction de latrines, filtres a eau...) ;
 Supporter et/ou accompagner dans la réalisation des différentes études (évaluations, enquêtes KAPB, etc…) à conduire dans le cadre de ce projet ;
 Planifier, mettre en œuvre et suivre des activités de terrain et les documenter à temps (cadre logique, plan d’action du projet, respect du deadline, etc.);
 S’assurer de la capitalisation des différentes activités mises en œuvre dans le cadre de ce projet ;
 Accompagner les communautés de manière à renforcer leur capacité de résilience
 Préparer à temps des plans d’action de travail périodiquement, des minutes de rencontres et des rapports de réalisation d’activités (interne, externe) durant la vie du projet;
 Supporter dans la mobilisation communautaire les activités agricoles et WASH;
 S’assurer que tous les documents du projet sont bien archivés et disponibles tels que liste de présence des rencontres, rapport de formation, etc… ;
 Garantir la visibilité des actions à mener dans le projet ;
 Faciliter les visites de terrains avec les bailleurs ;
 Préparer et réaliser des séances de formation quand c’est nécessaire ;
 Participer dans les rencontres du programme avec les équipes de Port au Prince
 Préparer le rapport mensuel du projet.

2- Gestion du budget
 Assurer une bonne gestion financier du projet avec un ajustement régulière ensemble avec l’ACDP et/ou le Financial Controller
 Faire la planification des dépenses et aussi le suivi de manière régulière des activités pour feedback au superviseur ;
 Assurer que les dépenses à effectuer sur le terrain dans le cadre de ses activités soient conformes aux procédures de GOAL/Irish Aid et bénéfiques aux personnes vulnérables ;

3- Gestion de l’équipe/ressources humaines
 Assurer la gestion directe de l’équipe de développement économique, de WASH, de mobilisation communautaire et de support programme dans leur travail sur le terrain ;
 Planifier et réaliser les objectifs de performance de son équipe ; faire les évaluations de performance ; gérer les vacances etc.

4- General (coordination, suivi-évaluation, rapportage, etc.)
 Participer activement dans les activités de suivi-évaluation et d’apprentissage de ce projet sur le terrain (KAPB, ligne de base, etc…) ;
 Travailler en étroite collaboration avec la DINEPA, le BAC, le centre de Sante de Gressier, CARE, la CRH les autorités locales et autres ;
 Développer une bonne collaboration avec les parties prenantes (élus locaux, les groupes de jeunes, les OCB, et d’autres groupes/organisation présents sur le terrain) ;
 Signaler des difficultés rencontrées et faire des recommandations au moment opportun au Coordonnateur de Programme durant la mise en œuvre du projet;
 Fournir son support dans des activités de GOAL de réponse à l’urgence
 Appuyer le Chef de Base (Base Manager) avec la gestion générale du bureau de Gressier
 Travailler au respect des principes de GOAL et à l’application de sa stratégie d’intervention ;
 Supporter les activités liées aux visites de bailleurs.
 Autres taches jugées nécessaires par le superviseur.

Profil du candidat: (Qualifications, langages, etc.)
Essentiel :
 Etre diplômé en sciences de l’environnement, sciences humaines, agronomie ou tout autre domaine connexe;
 Avoir au moins 3-4 ans d’expérience de travail dans une ONG ou autre organisation à but non-lucratif des projets d’urgence, de développement en développement agricole et/ou WASH ;
 Bonne expérience en gestion de projet et gestion de l’équipe ;
 Bonne Connaissance des politiques de la CNSA et de l’eau et l’assainissement en Haïti,
 Bonne connaissance de la gestion de l’équipe et du conflit sur le terrain ;
 Etre prêt à fournir son support dans des activités de réponse d’urgence de GOAL ;
 Faire preuve de flexibilité au travail, d’esprit innovant, de dynamisme et d’une bonne capacité de gestion de conflit;
 Bonne capacité de gestion du temps (capacité de prioriser et de travailler sous pression) ;
 Bonne connaissance des logiciels Windows, Word, Excel, Power Point, Ms Project (si possible), Outlook, Internet explorer ;
 Avoir la capacité de travailler dans des conditions difficiles ;

- CV
- lettre de motivation, dactylographiée de préférence
- Copie des derniers diplômes
- Copie des certificats de travail
- Copie de certificat de travail

Les candidats sélectionnés suite à l’étude du dossier seront convoqués pour passer un test technique. La liste des candidats retenus ainsi que la date et l’heure du test technique seront communiquées aux concernés par téléphone ou par courrier électronique.

Le jour et l’heure de l’entretien seront précisés par téléphone. Les étapes suivantes vous serez communiquées à l’issue de votre entretien.