INTERNAL / EXTERNAL VACANCY
La Croix-Rouge Haïtienne en collaboration avec la Croix-Rouge Américaine cherche pour sa Sous-Délégation au Cap-Haïtien:
(1) Chauffeur de la Sous-Délégation du Nord
Cap-Haïtien
Contexte: Suite au séisme du 12 janvier 2010, la Croix-Rouge Américaine (CRA) a créé le Programme d’Assistance à Haïti (HAP) dont le rôle principal est de diriger les réponses d’urgence et les activités de relèvement de l'organisation. Les activités de HAP se concentrent aujourd’hui sur le relèvement durable des sinistrés à travers des interventions intégrées.
Depuis 2004, la CRA soutient son partenaire principal la Croix-Rouge Haïtienne (CRH); et après le séisme de Janvier 2010, la CRA a augmenté et diversifié ses efforts pour aider les Haïtiens les plus vulnérables à mieux faire face aux catastrophes, chocs et crises. En complément aux interventions directes (programmes d'urgence et de relèvement) et indirecte (par les partenaires au sein et en dehors du mouvement Croix-Rouge) liées au séisme dans les zones les plus touchées; la CRA et la CRH ont développé le Programme Intégré à base communautaire du Grand Nord (connu en créole sous le nom de "Gran No Pi Djanm" - GNPD - "Plus Résiliant Grand Nord") ainsi que d’autres projets destinés à accroître le niveau de résilience en Haïti à travers des communautés plus fortes.
C’est dans ce contexte que La Croix-Rouge Américaine recherche une personne expérimentée pour assurer la fonction d’Assistant/e Administratif/ve et Financier/e pour la Sous-Délégation du Grand Nord. Sous la supervision directe des Directeurs des Operations et de la Finance, il/elle va d’une manière générale les assister particulièrement dans la gestion du bureau de la Subdélégation et des autres bureaux en général. Il/elle va travailler en étroite collaboration avec les responsables et les personnels des différents projets et programmes mais également des services support.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Les responsabilités et obligations du chauffeur comprennent mais ne se limitent pas à :
 Effectuer l’entretien courant du véhicule, comme la vérification de l‘eau, de l’huile, des pneus ; signaler tout problème non-routinier ou d’équipement défectueux aux Responsables de flotte ou `a l’Administration.
 Suivre toutes les instructions spécifiques, les procédures, et les normes pour un fonctionnement efficace et sécuritaire du véhicule et également pour la prise en charge et la sécurité des passagers.
 Effectuer toutes les tâches qui lui sont assignées et qui relèvent de sa position.
 Garder le véhicule propre, poli et en bon état de fonctionnement.
 Inspecter visuellement et tester manuellement le véhicule avant le démarrage, et avant d’accepter des passagers à bord.
 Entretenir et gérer les appareils de communications, d’intervention d’urgence et des équipements de secours, y compris extincteurs, trousse de premiers soins, fusées éclairantes ou
réflecteurs, etc.
 Lire et comprendre le manuel spécifique d’utilisation du véhicule et être capable de manipuler tous les appareils à bord.
 Respecter tous les règlements de la circulation et des limites de vitesse.
 Tenir à jour la fiche de bord et y inscrire toutes les informations nécessaires.
 Tenir un inventaire des outils et accessoires du véhicule.
Responsabilités additionnelles
 OEuvrer à la réalisation des objectifs globaux des opérations et de Fleet, par des relations managériales et latérales efficaces et par le travail d'équipe.
 S'assurer de la compréhension des rôles, des responsabilités, des relations latérales et des obligations.
 S’acquitter d’autres tâches connexes et des responsabilités qui peuvent être sollicitées par les Responsables.
AUTRES FONCTIONS APPLICABLES A TOUT LE PERSONNEL:
 Mettre en place et assurer des relations efficaces de travail avec l’ensemble du personnel
 Assurer de bonnes relations de travail avec les collègues de la CRH et du leadership décentralisé de la CRH
 Assurer des relations de travail efficace avec les départements techniques et services support au niveau du bureau central de la délégation
 Respecter et travailler selon le code de conduite de la Croix-Rouge

CONNAISSANCES ET COMPETENCES
 Être en possession d’un permis de conduire type A ou du type B valide et un dossier de conduite impeccable, révisé annuellement.
 Avoir des aptitudes de conduite exceptionnelles.
 Avoir une vision (de près ou de loin) 20/20 dans les deux(2) yeux, lumière normale, couleur et nuit normale et vision périphérique. Certificat d’un optométriste.
 Être capable d’entendre et de comprendre une conversation normale, ainsi que des sons inhabituels d’un véhicule, des klaxons, sirènes et tout autre bruit de circulation ordinaire et d’avertissements.
 Etre capable de lire et comprendre les règles, les manuels d’opération et d’entretien, les procédures de l’institution et les documents de voyage habituels.
 Être capable de résoudre des problèmes pratiques et de réagir rapidement et calmement face tout changement ou situations d’urgence.
 Avoir une connaissance approfondie des rues, routes, chemins de fer et aéroports dans les zones de déplacement les plus utilisées par les passagers.
 Faire preuve de discrétions dans les domaines liés à la mission, y compris des informations confidentielles vues ou entendues.
 Haut niveau d’intégrité, de discrétion et de conduite personnelle
 Flexible et capable de s’adapter aux variations de condition de travail.
 Désireux et capable de se déplacer chaque fois que le travail l’exige.
 Motivé et dynamique avec un bon esprit de jugement et d ‘initiative.
 Excellentes capacités interpersonnelles.
 Être capable de déterminer les priorités et de respecter les délais

Curriculum Vitae accompagné d’une lettre de motivation et des copies de certificats et/ou diplôme, copie de carte d’identité (NIF ou CIN), certificat de bonne vie et moeurs