INTERNAL / EXTERNAL VACANCY
La Croix Rouge Haitienne en collaboration avec la Croix Rouge Americaine cherche pour sa Sous-Delegation au Cap-Haitien:
(2) Techniciens de Surface
Cap-Haïtien
Contexte: Suite au séisme du 12 janvier 2010, la Croix-Rouge Américaine (CRA) a créé le Programme d’Assistance à Haïti (HAP) dont le rôle principal est de diriger les réponses d’urgence et les activités de relèvement de l'organisation. Les activités de HAP se concentrent aujourd’hui sur le relèvement durable des sinistrés à travers des interventions intégrées.
Depuis 2004, la CRA soutient son partenaire principal la Croix-Rouge Haïtienne (CRH); et après le séisme de Janvier 2010, la CRA a augmenté et diversifié ses efforts pour aider les Haïtiens les plus vulnérables à mieux faire face aux catastrophes, chocs et crises. En complément aux interventions directes (programmes d'urgence et de relèvement) et indirecte (par les partenaires au sein et en dehors du mouvement Croix-Rouge) liées au séisme dans les zones les plus touchées; la CRA et la CRH ont développé le Programme Intégré à base communautaire du Grand Nord (connu en créole sous le nom de "Gran No Pi Djanm" - GNPD - "Plus Résiliant Grand Nord") ainsi que d’autres projets destinés à accroître le niveau de résilience en Haïti à travers des communautés plus fortes.
C’est dans ce contexte que La Croix-Rouge Américaine recherche une personne expérimentée pour assurer la fonction d’Assistant/e Administratif/ve et Financier/e pour la Sous-Délégation du Grand Nord. Sous la supervision directe des Directeurs des Operations et de la Finance, il/elle va d’une manière générale les assister particulièrement dans la gestion du bureau de la Subdélégation et des autres bureaux en général. Il/elle va travailler en étroite collaboration avec les responsables et les personnels des différents projets et programmes mais également des services support.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES
 Maintenir un environnement propre et sécuritaire pour le personnel et les visiteurs
 Nettoyer régulièrement les salles de bains, les bureaux, les salles de réunion et la cour
 Effectuer d’autres taches de bureau connexes, comme l’exige
 Communiquer avec la Réceptionniste et attirer son attention sur l’épuisement des stocks de matériels de nettoyage et de la cuisine
 Bien gérer les équipements et matériels d’entretien et de nettoyage mis a sa disposition
Mesures applicables à tout le personnel
 Effectuer toutes autres taches et responsabilités liées au travail qui peuvent être assignées par le Line Manager
AUTRES FONCTIONS APPLICABLES A TOUT LE PERSONNEL:
 Mettre en place et assurer des relations efficaces de travail avec l’ensemble du personnel
 Assurer de bonnes relations de travail avec les collègues de la CRH et du leadership décentralisé de la CRH
 Assurer des relations de travail efficace avec les départements techniques et services support au niveau du bureau central de la délégation
 Respecter et travailler selon le code de conduite de la Croix-Rouge

CONNAISSANCES ET COMPETENCES
 Bonne capacité de communication.
 Etre capable de gérer les taches bureautiques simples.
 Coordonner les horaires, les priorités et les taches à accomplir des missions.
 Capacité à travailler avec de multiples cultures, avec les gens et les langues pour accomplir une tache.
 Etre en mesure d’accomplir rapidement plusieurs tâches à la fois et d’être capable de s’adapter à tout changement.
 Avoir une expérience de travail avec le mouvement Croix-Rouge/Croissant Rouge ou toute autre organisation humanitaire internationale.
 Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale.
 Disposer d’un haut niveau d’intégrité, de discrétion et de bonne conduite.
 Être capable de déterminer les priorités et de respecter les échéances.
 Etre flexible et capable de s’adapter aux changements de conditions de travail.
 Etre attentionné et en mesure de résoudre rapidement et calmement des problèmes pratiques ou des situations d’urgences.
 Etre motivé et dynamique avec un bon esprit de jugement et d ‘initiative.
 Lire, écrire et parler le Créole, le Français, l’Anglais

Curriculum Vitae accompagné d’une lettre de motivation et des copies de certificats et/ou diplôme, copie de carte d’identité (NIF ou CIN), certificat de bonne vie et moeurs