Dans le cadre du projet USAID Feed the Future du Corridor Nord, DAI travaille à accroître la productivité agricole et renforcer les liens dans les chaînes de valeur des produits agricoles dans les départements du Nord et du Nord-Est d'Haïti. Le projet, connu sous le nom d'AVANSE, vise à augmenter de manière significative les revenus de plus de 40 000 agriculteurs grâce au soutien technique et matériel aux agriculteurs, au renforcement des capacités des entreprises agricoles et des petits exploitants agricoles. AVANSE adopte une approche de chaîne de valeur pour accroître la sécurité alimentaire et les revenus des agriculteurs, en se concentrant sur les cinq cultures principales (bananes, maïs, riz, maïs et haricots, et le cacao).
AVANSE s'est engagé à étudier et inclure de manière stratégique les considérations de genre affectant le succès de la chaîne de valeur agricole via des activités pratiques et concrètes pour améliorer et renforcer le rôle des femmes. L'expérience démontre que les contraintes fondées sur le genre n'affectent pas seulement les questions de justice et l'égalité sociale; mais au niveau économique peuvent également entraver la productivité et la compétitivité des entreprises agricoles et, en bout de route, la croissance économique. Les contraintes de genre se manifestent de plusieurs façons, y compris: le qui fait quoi (fonctions et les tâches des hommes et des femmes), qui possède quoi (l'accès et le contrôle des hommes et des femmes aux ressources et aux terres), et qui profite des activités de la chaîne de valeur.
C'est dans ce contexte que le programme DAI AVANSE est à la recherche d'un/une spécialiste en genre et développement agricole pour diriger la nouvelle composante genre du programme AVANSE. Le/a candidat(e) idéal(e) devrait maitriser la production et la commercialisation agricole, les chaînes de valeur, et la gestion de projet, et aura de l'expérience de travail avec les productrices et les commerçantes agricoles ainsi qu’avec des groupes mixtes aux membres féminins et masculins. Le/a spécialiste en genre dirigera l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie d’égalité du genre d’AVANSE, travaillant avec le personnel de cinq équipes techniques du projet (production agricole, gestion des bassins versants, agro-industrie et marchés, le renforcement des capacités, et l’infrastructure) pour codifier les pratiques de genre à l’interne (au sein du personnel) et l'ensemble du programme (entre les équipes techniques). Travaillant transversalement à travers toutes les équipes techniques, le/a spécialiste en genre travaillera avec la gestion d’AVANSE et le personnel pour concevoir de pertinentes interventions axées sur le genre pour renforcer l'impact d’AVANSE avec toutes les parties prenantes ainsi que des partenaires actuels et potentiels.

Le/a spécialiste en genre sera responsable des tâches suivantes, parmi d'autres :
Tâches spécifiques:
● Étudier, améliorer et exécuter la stratégie genre trans-composante d'AVANSE et diriger l'exécution des travaux liés au genre d'AVANSE de DAI, travailler avec le Groupe de Travail Genre composé de représentants du personnel de chaque composante technique d'AVANSE;
● Travailler en étroite collaboration avec le personnel d'AVANSE, principalement le chef de mission et le chef adjoint de mission et les responsables des équipes techniques, l'équipe de gestion des données et de production de rapports, le bureau des subventions et des sous-contrats, et d'autres pour arriver à la mise œuvre à succès de la stratégie de genre ;
● Faire preuve de leadership pour transformer la stratégie de genre en activités pratiques et réalisables au niveau de la chaîne de valeur et qui permettent à AVANSE d'atteindre ou même dépasser les objectifs du programme.
● Diriger la conception et l'exécution d'activités de renforcement des capacités liées au genre à des publics internes (personnel DAI) et externes (ONG partenaires, les groupes d'agriculteurs, l'USAID, etc.).
● Diriger la coordination de la collecte et l'analyse de données et d'informations pour nourrir l'exécution, la conception et l'amélioration de la stratégie d'égalité de genre d'AVANSE et de mener des enquêtes et des évaluations auprès des femmes et des groupes d'agriculteurs ciblés ;
● Soutenir les responsables des composantes techniques dans l'intégration des questions de genre dans leurs plans de travail, intégrant ainsi l'égalité dans tous les aspects de mise en œuvre du projet;
● Étudier les documents d'appel d'offre qui seront publiés par le projet AVANSÉ afin d'assurer que les questions de genre soient bien intégrées;
● Coordonner le travail du Groupe de travail sur le genre et le soutien à l'organisation d'événements axés sur le genre avec le personnel et les partenaires du projet AVANSE ;
● Suivre l'impact du programme sur les participants ; et de collaborer avec les équipes de M & E et de gestion de données pour mener efficacement la collecte des données sur le genre ;
● Fournir par écrit des rapports périodiques au chef de mission sur le programme genre ; aider le responsable de la composante de renforcement des capacités à organiser et à animer des séminaires périodiques sur les enjeux actuels (le cas échéant) ;
● Servir de porte-parole en genre pour le programme AVANSE; développer des partenariats existants et nouveaux, le réseautage et établissement de relations qui permettront d'améliorer le succès du programme.

Qualifications requises
● Formation en agriculture ou en développement rural (diplôme universitaire)
● Au moins huit années d'expérience pertinente dans les activités reliées au genre
● Maîtrise démontrée du contexte haïtien
● Aptitude avérée à atteindre des résultants en développement dans un contexte similaire
● Capacité démontrée de travailler et de coordonner efficacement avec un large éventail de parties prenantes
● Maîtrise du créole haïtien et du français exigée ; maîtrise de l'anglais fortement souhaitée

Compétences :
● Capable de travailler efficacement avec Word, Excel et PowerPoint
● Capable d'écrire et communiquer de manière professionnelle et claire pour une variété de publics et de niveaux d'éducation.
● Compétences excellentes en renforcement d'équipes, réseautage professionnel, et en développement de relations.

Supervision : Le/a Spécialiste en Genre répondra au Chef de mission ou à son représentant

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