INTERNE/EXTERNE

Croix-Rouge Haitienne en collaboration avec la Croix-Rouge Américaine recherche

(1) Gestionnaire du Développement des Capacités des Branches
Nord

Suite au séisme du 12 janvier 2010, la Croix-Rouge Américaine (CRA) a créé le Programme d’Assistance à Haïti (HAP) dont le rôle principal est de diriger les réponses d’urgence et les activités de relèvement de l'organisation. Les activités de HAP se concentrent aujourd’hui sur le relèvement durable des sinistrés à travers des interventions intégrées.

Depuis 2004, la CRA soutient son partenaire principal la Croix-Rouge Haïtienne (CRH); et après le séisme de Janvier 2010, la CRA a augmenté et diversifié ses efforts pour aider les Haïtiens les plus vulnérables à mieux faire face aux catastrophes, chocs et crises. En complément aux interventions directes (programmes d'urgence et de relèvement) et indirecte (par les partenaires au sein et en dehors du mouvement Croix-Rouge) liées au séisme dans les zones les plus touchées; la CRA et la CRH ont développé le Programme Intégré à base communautaire du Grand Nord (connu en créole sous le nom de "Gran No Pi Djanm" - GNPD - "Plus Résiliant Grand Nord"). Ainsi, le Programme GNPD est à la recherche d’un Gestionnaire du Développement des Capacités des Branches pour gérer et coordonner toutes les activités destinées au renforcement des comités régionaux et locaux CRH ciblés dans le Grand Nord d’Haïti.

Le Gestionnaire du Développement des Capacités des Branches travaillera sous la supervision directe du Gestionnaire National Sr. du Programme GNPD et en parfaite coordination et coopération avec la Directrice de Programme GNPD de la CRH ainsi que le Délégué Développement des Capacités des Branches. Il travaillera en étroite collaboration avec les équipes techniques CRA/CRH ainsi que des leaders, membres et volontaires des comités régionaux et locaux CRH ciblés par le programme dans le Grand Nord d’Haïti.

Responsabilités Spécifiques et Obligations

Les responsabilités et obligations du Gestionnaire du Développement des Capacités des Branches comprennent mais ne se limitent pas à :
- Coordonner les investigations pour obtenir des terrains ainsi la construction de bureaux pour les Comités Régionaux et Locaux.
- Appuyer le développement des capacités des volontaires CRH en fonction des besoins de renforcement prioritaires prévus dans le plan de développement des capacités de branches du Programme GNPD.
- Soutenir les Comités Régionaux et Locaux à mettre en place et maintenir des protocoles de communication dynamiques internes et avec l'administration centrale.
- Faciliter le développement et la mise en œuvre d'au moins deux (2) activités génératrices de revenus par Comité Régional et Comité local ; organiser et mettre en œuvre au moins deux (2) activités de collecte de fonds par année.
- Collaborer étroitement aux Assistants de Développement des Branches CRH du Programme GNPD et leurs fournir des conseils techniques surtout au niveau du transfert de compétence, la mobilisation des ressources locales, et l’amélioration de la gestion des volontaires pour plus de pérennité et une meilleure prestation de services.
- Soutenir le renforcement institutionnel des Comités Régionaux et Locaux en conformité avec les règlements de la CRH et les normes existantes.
- Coordonner avec la Directrice CRH du Programme GNPD, le Département du Développement des Branches ainsi que les services support et techniques du bureau central CRH le développement de modules de formation pour le renforcement des connaissances et des capacités appropriées.
- Travailler avec les services techniques et de support du niveau central de la CRH (RH, Administration et Finances, Opérations) pour mettre en place et maintenir des unités techniques et de support (composées de volontaires hautement qualifiés) au niveau des Comités Régionaux et Locaux pour un meilleur fonctionnement de ces derniers en conformité avec les règles et règlements de la CRH.
- Coordonner avec le Chef du Département Programmes et Projets de la CRH le soutien aux Comités Régionaux et Locaux dans l'élaboration de plans d'actions et stratégiques annuels portant sur les priorités et besoins locaux ; dans l’organisation d’ateliers stratégiques trimestriels de révision des plans d’actions pour assurer un meilleur suivi et un recentrage des plans stratégiques.
- Fournir des conseils et des orientations stratégiques pour consolider la représentation de la CRH et sa présence à différents niveaux (départemental à communal).
- Consulter régulièrement et se coordonner étroitement avec le Délégué Développement des Capacités des Branches de la CRA basé à PaP afin de s’assurer que tous les mécanismes de renforcement mis en œuvre dans le cadre de GNPD sont en phase avec les directives nationales de la CRH et les objectifs stratégiques du mouvement Croix-Rouge Croissant Rouge.

Obligations Applicable à tout le Personnel

- Œuvrer à la réalisation des objectifs globaux de la Délégation CRA en Haïti à travers les relations administratives multilatérales efficaces et le travail d’équipe
- S’assurer de la compréhension des rôles, des responsabilités, des relations et des obligations
- Exécuter toute autre tâche connexe assignée par le superviseur
- Comprendre et mettre en pratique les principes de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge
- Etablir de bonnes relations de travail avec le personnel national et les délégués
- Développer des relations de travail efficaces et respectueuses avec la Croix-Rouge Haïtienne

- Etre détenteur d’un diplôme en Gestion des Affaires, en Economie ou en Sciences Sociales (Maîtrise préférable)
- Avoir une expérience prouvée (4 ans minimum) dans le renforcement des capacités d’organisations à but non lucratif.
- Avoir de l’expérience dans la formation et le coaching individuel
- Avoir des compétences pratiques dans l’utilisation des programmes Microsoft Office
- Avoir la capacité d’organiser et de gérer des bases de donnés
- Avoir des capacités d’analyse et de production de rapports
- Etre désireux et capable de voyager pour les besoins du travail toutes les fois que cela est nécessaire
- Etre proactif et flexible avec une grande capacité d’adaptation
- Etre capable d’entretenir des relations interpersonnelles
- Lire, écrire et parler le Créole, le Français, l’Anglais

Cap-Haïtien avec de nombreux déplacements dans le Nord, le Nord-est et le Nord-Ouest

Les candidats intéressés doivent envoyer leur curriculum vitae avec une lettre de motivations, toutes les copies de certificats ou de diplômes, copie de la carte d'identité (NIF ou CIN), Certificat de casier judiciaire