INTERNE/EXTERNE

Croix-Rouge Haitienne en collaboration avec la Croix-Rouge Américaine recherche

(1) Officier Services de Développement des Affaires (SDA) et Formation
Nord

Suite au séisme du 12 janvier 2010 en Haïti, la Croix Rouge Américaine (ARC) a revu à la hausse son aide au peuple haïtien dans ses efforts de récupération post-séisme. Le Programme d’Assistance à Haïti (HAP) a été créé pour orienter les réponses de l’organisation au tremblement de terre de 2010. Les activités de HAP mettent l’accent sur le relèvement communautaire intégré et sur les interventions de préparation en Haïti en travaillant avec le réseau Croix Rouge/Croissant Rouge, particulièrement avec la Croix Rouge Haïtienne (HRC) et également avec des partenaires externes.

Le HAP Programme communautaire intégré basé dans le Grand Nord (NCBIP) (connu en créole sous le nom de Gran No Pi Djanm, GNPD) a pour but d’augmenter la résilience des collectivités, de bâtir des communautés plus solides et de réduire l’exposition aux chocs externes particulièrement dans les communautés rurales ciblées au moyen d’une approche programmatique intégrée qui renforce l’impact mutuel du travail multisectoriel au niveau de la réduction des risques de désastre, la santé, l’eau et l’assainissement et les moyens de subsistance. Ainsi la délégation de la Croix Rouge américaine en Haïti est à la recherche d’un officier SDA (Services de Développement des Affaires) pour accompagner les entrepreneurs bénéficiaires du programme dans la mise en place de leurs activités et en assurer une bonne gestion.

L’officier SDA et Formation travaille sous la supervision directe du Manager MDS et en étroite collaboration avec les officiers MDS, les promoteurs, les volontaires, les comités régionaux et locaux de la CRH et les agronomes responsables des BAC, il est responsable d’assurer la formation et l’encadrement des bénéficiaires dans le montage et le suivi de leurs activités générateurs de revenus et la mise en place de MUSO afin d’assurer la réussite de ces activités du programmes en intégration avec les autres secteurs de GNPD.

Responsabilités Spécifiques et Obligations

Les responsabilités et obligations de l’Officier en SDA et Formation (OSF) comprennent mais ne se limitent pas à :
- Participer à la planification des activités du programme et la coordination avec les institutions partenaires, le Ministère de l’Agriculture des Ressources Naturelles et du Développement Rural (MARNDR), et le Ministère des Affaires Sociales et du Travail (MAST), les Bureaux Agricoles Communaux (BAC), la Croix-Rouge haïtienne (HRC), les OCBs, et les organisations internationales et le secteur privé;
- Participer aux réunions périodiques de planification et de suivi du programme ;
- Assurer des visites régulières auprès des différents bénéficiaires du programme GNPD;
- Encadrer le staff technique des institutions partenaires dans l’exécution des activités ;
- Contribuer à la bonne marche des activités de la composante MDS et supporter le staff dans la réalisation de toutes les interventions

MUSO
- Assurer des séances de formation sur la création et la gestion de MUSO au profit des bénéficiaires du programme ;
- Fournir un accompagnement technique aux membres des MUSO dans l’identification des besoins en financement pour leurs activités génératrices de revenus ;
- Assurer la promotion des MUSO de concert avec les promoteurs, et volontaires ;
- Assurer la pleine participation des hommes et des femmes dans les MUSO ;
- Supporter les MUSOs dans le suivi des documents et des outils ;
- Assurer des présentations au profit des MUSO lors des activités communautaires.

SDA
- Diagnostiquer l’entreprise afin de lui fournir un accompagnement personnalisé adapté à ses besoins ;
- Aider les bénéficiaires dans l’élaboration de leurs plans d’affaires et des outils comptables ;
- Aider les OCB bénéficiaires du programme dans l’élaboration et la gestion de leurs projets générateurs de revenus ;
- Assurer la participation des hommes et des femmes dans la gestion des projets SDA des OCBs;
- Supporter GNPD dans le choix des OCBs qualifiées pour recevoir les subventions selon des critères préétablis par le programme ;
- Assurer le suivi des activités des OCBs sélectionnées ;
- Doter chaque PME bénéficiaire du programme d’outils nécessaires et compétences pour mener à bien le développement et l’accroissement de l’entreprise ;
- Fournir un accompagnement personnalisé à chaque PME pour les aider à : améliorer, développer, implémenter et exécuter son plan d’affaires
- Participer à la mise à jour régulière des outils de supervision des activités générateurs de revenus des bénéficiaires ;
- Analyser chaque PME en regard de son plan d'investissement, de ses besoins de financement pour son développement ;
- Accompagner les PME dans l’évaluation de leur rentabilité ;
- Visiter régulièrement les comités régionaux et locaux du programme, établir des relations de travail optimales avec les responsables de ces institutions et au besoin les encadrer dans la mise en œuvre des projets générateurs de revenus.

FORMATION
- Former les bénéficiaires dans gestion financière et gestion de projet ;
- Avoir la capacité de développer et ou adapter des modules de formation en fonction des besoins des populations ;

Obligation Applicable à tout le Personnel

- Œuvrer à la réalisation des objectifs globaux des opérations dans la région, par des relations managériales et latérales efficaces et par le travail d'équipe.
- Assurer la promotion d’égalité entre les hommes et les femmes dans toutes les activités et bénéfices de projet.
- S'assurer de la compréhension des rôles, des responsabilités, des relations latérales et des obligations.
- S’acquitter d’autres tâches connexes et des responsabilités qui peuvent être sollicitées par un Superviseur.
- Assurer de bonnes relations de travail avec ses homologues de la société nationale et de leadership.
- Assurer de l’efficacité d’une bonne relation de travail avec les départements techniques et de service au niveau national, de la délégation et central.
- Respecter et travailler selon le code de conduite de la Croix Rouge

Responsabilités Spécifiques et Obligations

Les responsabilités et obligations de l’Officier en SDA et Formation (OSF) comprennent mais ne se limitent pas à :
- Participer à la planification des activités du programme et la coordination avec les institutions partenaires, le Ministère de l’Agriculture des Ressources Naturelles et du Développement Rural (MARNDR), et le Ministère des Affaires Sociales et du Travail (MAST), les Bureaux Agricoles Communaux (BAC), la Croix-Rouge haïtienne (HRC), les OCBs, et les organisations internationales et le secteur privé;
- Participer aux réunions périodiques de planification et de suivi du programme ;
- Assurer des visites régulières auprès des différents bénéficiaires du programme GNPD;
- Encadrer le staff technique des institutions partenaires dans l’exécution des activités ;
- Contribuer à la bonne marche des activités de la composante MDS et supporter le staff dans la réalisation de toutes les interventions

MUSO
- Assurer des séances de formation sur la création et la gestion de MUSO au profit des bénéficiaires du programme ;
- Fournir un accompagnement technique aux membres des MUSO dans l’identification des besoins en financement pour leurs activités génératrices de revenus ;
- Assurer la promotion des MUSO de concert avec les promoteurs, et volontaires ;
- Assurer la pleine participation des hommes et des femmes dans les MUSO ;
- Supporter les MUSOs dans le suivi des documents et des outils ;
- Assurer des présentations au profit des MUSO lors des activités communautaires.

SDA
- Diagnostiquer l’entreprise afin de lui fournir un accompagnement personnalisé adapté à ses besoins ;
- Aider les bénéficiaires dans l’élaboration de leurs plans d’affaires et des outils comptables ;
- Aider les OCB bénéficiaires du programme dans l’élaboration et la gestion de leurs projets générateurs de revenus ;
- Assurer la participation des hommes et des femmes dans la gestion des projets SDA des OCBs;
- Supporter GNPD dans le choix des OCBs qualifiées pour recevoir les subventions selon des critères préétablis par le programme ;
- Assurer le suivi des activités des OCBs sélectionnées ;
- Doter chaque PME bénéficiaire du programme d’outils nécessaires et compétences pour mener à bien le développement et l’accroissement de l’entreprise ;
- Fournir un accompagnement personnalisé à chaque PME pour les aider à : améliorer, développer, implémenter et exécuter son plan d’affaires
- Participer à la mise à jour régulière des outils de supervision des activités générateurs de revenus des bénéficiaires ;
- Analyser chaque PME en regard de son plan d'investissement, de ses besoins de financement pour son développement ;
- Accompagner les PME dans l’évaluation de leur rentabilité ;
- Visiter régulièrement les comités régionaux et locaux du programme, établir des relations de travail optimales avec les responsables de ces institutions et au besoin les encadrer dans la mise en œuvre des projets générateurs de revenus.

FORMATION
- Former les bénéficiaires dans gestion financière et gestion de projet ;
- Avoir la capacité de développer et ou adapter des modules de formation en fonction des besoins des populations ;

Obligation Applicable à tout le Personnel

- Œuvrer à la réalisation des objectifs globaux des opérations dans la région, par des relations managériales et latérales efficaces et par le travail d'équipe.
- Assurer la promotion d’égalité entre les hommes et les femmes dans toutes les activités et bénéfices de projet.
- S'assurer de la compréhension des rôles, des responsabilités, des relations latérales et des obligations.
- S’acquitter d’autres tâches connexes et des responsabilités qui peuvent être sollicitées par un Superviseur.
- Assurer de bonnes relations de travail avec ses homologues de la société nationale et de leadership.
- Assurer de l’efficacité d’une bonne relation de travail avec les départements techniques et de service au niveau national, de la délégation et central.
- Respecter et travailler selon le code de conduite de la Croix Rouge

Qualifications Requises:

• Qualification technique : Etude universitaire en gestion des affaires, gestion des PME, comptabilité, agro entreprise, ou autre discipline connexe.
• Au moins 3 années d’expériences dans la formation des groupes d’épargne et de crédit (mutuelle de solidarité) BC/MUSO, la création et la gestion des PME, et ou la mise en place d’agro-entreprise.
• Expérience confirmée de travailler avec des organisations communautaires de base, de le montage de PME et dans les zones rurales.
• Expérience démontrée à travailler dans le cadre d'une équipe de soutien de programmes intégrés.
• Expérience dans l’élaboration et la gestion de budgets et dans la formation.
• Formation en informatique avec une connaissance des logiciels de logistique.
• Compétentes en leadership, en organisation et relations interpersonnelles.
• Désireux et capable de se déplacer chaque fois que le travail l’exige.
• Compétent en créole et en français.

Localisation

Cap Haïtien avec de nombreux déplacements vers les sept communes du Nord et du Nord-est où le projet a des activités

Les candidats intéressés doivent envoyer leur curriculum vitae avec une lettre de motivations, toutes les copies de certificats ou de diplômes, copie de la carte d'identité (NIF ou CIN), Certificat de casier judiciaire au plus tard le 3 Décembre 2014, à l’adresse suivante :