Active dans 50 pays en développement en Afrique, Asie et dans les Amériques, Plan vise à atteindre le plus d’enfants possible, en particulier ceux qui sont exclus ou marginalisés, grâce à des programmes de haute qualité offrant des avantages à long terme par l’augmentation de ses revenus, des partenariats avec d’autres organisations et un fonctionnement efficace.
Plan Haïti est une ONG internationale humanitaire de développement communautaire centré sur l’enfant, sans aucune affiliation religieuse, politique ou gouvernementale et travaille en Haïti depuis plus de 39 ans avec des enfants, des jeunes et des communautés pauvres.

Plan Haiti a un plan stratégique approuvé depuis Septembre 2012. Il est le résultat d’un processus de planification participative qui a inclus l’analyse de la situation des droits de l’enfant à travers la consultation des communautés, familles et des enfants. Ce document stratégique décrit la réponse les programmes de Plan Haiti pour les cinq prochaines années.

Objectif du poste

Etre responsable du service de parrainage de l’organisation et assurer la coordination de toutes les questions qui en sont liées.

• Gérer, encadrer et développer l'équipe de parrainage des unités de Programmes
• Assurer leur formation sur les systèmes et les processus de parrainage
• Préparer les rapports de parrainage.
• Contrôler la qualité des données de parrainage de pays
• Faire face aux exigences du système de parrainage de l'organisation, aux exigences fonctionnelles clairement spécifiées.
• Identifier et atténuer les risques systémiques du pays liés au parrainage
• Coordonner les réseaux de parrainage internes

1. Responsabilités par rapport à la protection des enfants
• S’assurer que les correspondances entre les parrains et les enfants ne soient pas un vecteur favorisant la violation des droits des enfants à la protection.
• S’assurer de la Redevabilité envers les bénéficiaires du Programme de parrainage en recevant leurs plaintes et partager les feedbacks.
• Assurer la promotion du développement communautaire centré sur l’enfant (DCCE) sur le terrain à travers les rencontres avec les familles afin de faciliter leur intégration et participation au programme.
• Faciliter la prise en compte des opinions des enfants et leur consentement pour les prises de photos et leur participation au Programme.
• Faciliter la compréhension et organiser des séances de travail pour les partenaires clés, leurs représentants, interfaces et sous-traitants.
• Exiger un feed-back des supervisés concernant les partenaires et leurs comportements vis-à-vis des enfants tout en se basant sur une évaluation post-contrat, en collaboration avec le Responsable de protection de l’enfant.
• Réaliser à intervalles réguliers des séances de rappel, avec le support du Responsable de protection de l’enfant, pour son staff afin que ces derniers puissent être plus sensibles aux questions relatives à la protection des enfants.
• Signaler à l’équipe/comité ou à la personne responsable de gérer les plaintes, toutes allégations, faits avérés ou inquiétudes relevant de la mise en œuvre de la Politique de Protection de l’Enfant.

2. Responsabilités en situation d’urgence

• Etre disponible pour l’organisation en situation d’urgence

3. Autres Responsabilités
• S’assurer que les activités entreprises au nom de Plan au niveau externe ou interne soient exécutées en conformité avec les objectifs de l’organisation et avec ses politiques et procédures.
• Exécuter toutes autres taches assignées par le Country Director, superviseur direct ou leur délégué.
• Considérer les approches d’égalité de genre

• Baccalauréat ou équivalent en Administration ou Sciences Sociales
• Au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire auprès d'une institution crédible
• Expérience dans le parrainage
• Connaissance pratique du français, l’Anglais écrit et parlé exigible
• Excellente connaissance en recherche et évaluation en utilisant les principes quantitatifs et qualitatifs
• Bonne connaissance des logiciels de gestion de données ((SPSS, Epi Info, Excel, Power Point, Access)
• Comprendre le travail de Plan, et mettre en œuvre des processus et des pratiques qui favorisent la réalisation des objectifs de l'organisation
• Etre considéré/e comme une source d'expertise pour le développement.
• Bons systèmes et techniques de reportage
• Bonnes compétences en facilitation
• Bonnes techniques de négociation
• Forte compétences en leadership et gestion
• Etre un/e bon/ne communicateur/trice
• Capacité à communiquer des idées et des informations techniques à un public.
• Capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel
• Solide esprit d'équipe
• Aptitudes à la négociation et à la facilitation.
. Esprit d'équipe

Lettre de motivation, CV, copies des diplômes et attestations de travail.

Plan est une organisation qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre, et nos procédures de recrutement reflètent ces valeurs.
Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été présélectionnés seront contacté(e)s par téléphone.