Le poste d’Agent de suivi et chargé de projet en mobilisation fiscale est sous la responsabilité du Directeur du Bureau d’appui Montréal - Port-au-Prince (« BAMPAP »).
Il agit comme conseiller aux services de la mairie et au BAMPAP sur la confection, le maintien et la tenue à jour du registre des propriétés, du rôle d’évaluation et du rôle de taxation de la commune de Port-au-Prince. Il exerce un rôle conseil et propose des processus ayant pour but de garantir l’intégrité des informations et des valeurs inscrites aux registres des propriétés et aux rôles d’évaluation et de taxation. À cet égard, il participe à la rédaction des procédures à respecter pour modifier les inscriptions, les valeurs et le montant des taxes figurants aux registres et rôles de toutes les communes.

Dans ce cadre, la tâche consiste travailler en collaboration avec des équipes formées de fonctionnaires de la Mairie de Port-au-Prince. Ces équipes ont pour mandat général, d’une part, de réaliser les opérations requises afin de donner à la mairie les outils lui permettant de connaitre son potentiel fiscal et ainsi consodlider les liens avec la DGI pour assurer une perception de la contribution financière des propriétés bâties (CFPB) par cette dernière et, d’autre part, la confection des budgets et projets reliés à l’utilisation publique des argents perçus, lesquels seront communiqués aux contribuables via des campagnes d’information publique.
Plus en détail le travail consiste à réaliser les tâches suivantes :
• Participer à un comité de suivi du projet, avec les représentants de la fiscalité de PAP, la Direction générale de PAP et le Directeur du bureau d’appui à la Mairie de PAP;
• Faire le suivi sur le contrôle financer du projet en collaboration avec les autorités du BAMPAP et de la mairie de PAP;
• Participe à la mise en place des méthodes d’estimation des valeurs locatives des immeubles situés sur le territoire de la Commune de Port-au-Prince;
• En collaboration avec le service de la fiscalité, rédiger des propositions d’organisation du travail des équipes en fonction des tâches qu’elles doivent réaliser;
• Assurer le suivi du travail des équipes en fonction de l’échéancier;
• De concert avec les services de la mairie impliqués dans le projet de mobilisation fiscale, contrôler la qualité du travail de chaque équipe en fonction des modèles fournis par les consultants ;
• Participer à la coordination de sessions de formation des consultants et assurer la participation des membres des équipes;
• S’assurer que les équipes ont à leur disposition tous les moyens dont elles ont besoin pour réaliser leur mandat respectif;
• En collaboration avec la mairie de PAP, préparer un rapport mensuel sur l’avancement du travail en relation avec le budget et l’échéancier de travail et le présenter au conseil municipal de PAP et au comité de suivi;
• Recommander une procédure de modification des inscriptions aux registres et rôles d’évaluation et taxation de la Mairie;
• Participer à la coordination entre les services de la fiscalité de la Mairie et la DGI.
Après la réalisation des premiers registres des propriétés et rôles d’évaluation et de taxation le chargé de projet assumera les tâches suivantes :
• Proposer une procédure de tenue à jour des registres et rôles d’évaluation et taxation de la commune;
• Participer aux travaux de révision et de tenue à jour les registres des propriétés en collaboration avec les services concernés de la mairie de PAP;
• Collaborer avec l’équipe de la fiscalité dans le cadre de la révision des rôles d’évaluation et de taxation de la commune et la production des avis de liquidation;
• Participer à l’établissement d’ententes de collaboration avec la DGI afin d’améliorer la perception et le recouvrement de la CFPB.

Il est requis, pour occuper le poste d’agent de suivi et chargé de projet en mobilisation fiscale, de détenir un diplôme universitaire de niveau bac. IV spécialisé en fiscalité municipale ou en administration publique délivré par une institution universitaire reconnue.
Une expérience en gestion de projet fiscal, en gestion de projet administratif ou en direction de service est un atout.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.