But d’Oxfam: Travailler avec les autres pour vaincre la souffrance et la pauvreté.

But de l’Equipe: Agir avec les pauvres en tant que force pour le changement en prenant compte des causes de la pauvreté, de la souffrance et de l’injustice tout en amenuisant leurs symptômes.

But du Poste: Renforcer la supervision de risques d’OXFAM et assurer que le support technique est développé pour la mise en œuvre de la vulgarisation de la Réduction des Risques et Désastres, WASH, survie, éducation au niveau de la planification urbaine, la gouvernance et la citoyenneté active dans notre portfolio de risques de désastres travaillant avec l’unité de support du programme et les autres chefs pour établir et arriver à des standards élevés pour la conception et la livraison des programmes. Le rôle exige une compréhension complète des défis humanitaires en cours en Haïti et preuve d’une capacité pour coordonner avec des experts humanitaires et apporter des guides stratégiques.

Le poste exige que le candidat soit capable de voyager en province. (Approximativement 20% du travail.
Lignes de Supervision: Le candidat rapporte directement au Directeur du Pays d’OXFAM
Staff supervisé par ce poste: Tous les Coordonnateurs Humanitaires des Affiliés.
Responsabilités Budgétaires: Capacité de construire le financement

DIMENSIONS :
• Dirige, coordonne et livre les plans et stratégies approuvés sur lesquels le candidat a un input stratégique
• Représente OGB en tant que DRR: Assure la coordination des rencontres avec les Coordonnateurs Humanitaires (des autres affiliés d’OXFAM) dans le pays et avec les agences des Nations Unies clés et les autres ONG humanitaires
• L’impact et l’influence du poste est plus ou moins à l’intérieur de l’unité du programme du candidat (dans le pays/ région) mais parfois aussi avec les autres parties des affiliés ou avec des audiences externes
• Planifie et supervise les ressources d’une autre sous unité ou plus, mais normalement pas sur une large gamme de programmes ou de zones géographiques
• Des compétences et des capacités spécifiques sont requises pour accomplir les objectifs du poste, soit : géographique, thématique et managériales
• Fourni un support de spécialiste ou des capacités spécifiques à leur équipe et aux autres équipes du programme
• Développe des plans et des objectifs pour contribuer à la stratégie du programme global du pays et de la région en collaboration avec les autres unités du programme ou d’autres collègues dans des autres programmes de pays ou autres département
• Analyse et dissémine de l’information complexe à une audience large
• La prise de décision exige de faire des jugements sains basés sur l’expérience technique et managériale avec le support actif de la supervision en ligne et l’équipe du programme
• Les tâches de supervision sont complexes et spécialisées à partir des unités et fonctions spéciales
• Le focus du rôle variera à travers le temps mais a des buts bien définis et/ou des standards minimum, et est aussi proactif et réactif.
RESPONSABILITES CLES
Leadership Stratégique :
1. Est le leader dans le développement et l’implémentation de la stratégie DRM et Humanitaire, assure l’intégration du travail ARR dans les réponses à l’urgence et les programmes à long terme
2. Responsable pour l’implémentation de la stratégie de résilience assurant l’alignement avec les priorités stratégiques globales d’OXFAM et la séquence d’OXFAM Haïti
Développement du Programme, incluant la Coordination Humanitaire
1. Est le leader durant les évaluations des besoins et de l’impact
2. Assure le renforcement de la position d’OXFAM dans le travail DRM et humanitaire dans les Zones Urbaines et dans la plateforme de coordination
3. Assure une approche stratégique (à court et long terme) pour le développement du programme, prenant en compte et construisant sur les priorités et les objectifs du programme incluant les liens entre la réponse humanitaire, l’ARR et la reconstruction et le développement du programme
4. Travaille en collaboration rapprochée avec les autres affiliés d’OXFAM en tant qu’agence leader dans le cadre d’OXFAM International
5. Maximise la coordination avec les autres affiliés en adoptant une « approche un seul programme »
Résilience et Management du Programme des Risques de Désastre
1. Planifie, développe, supervise et fait le monitoring de l’implémentation d’un projet multisectoriel de résilience face au désastre – Assure que l’approche DRM d’OXFAM est intégrée, bien coordonnée avec les teneurs de jeux en Haïti et à caractère urbain
2. Travaille en collaboration rapprochée avec les acteurs/ partenaires nationaux et internationaux qui sont immiscés dans la préparation pour l’urgence, la réponse, le recouvrement préliminaire et la reconstruction
3. Assure l’adhérence aux procédures de gestion, de finances, de RH et de logistiques d’OXFAM
4. Assure la soumission à temps de rapports sur les allocations des bailleurs et d’OXFAM pour le programme
5. Etablir des objectifs clairs et enregistrer les indicateurs clés des activités du projet en collaboration avec le staff du terrain
6. Fourni l’input dans l’intégration de la participation et de la redevance dans tous les aspects du projet
7. Recrute le staff suivant les procédures et politiques d’OXFAM
8. Assure que les questions transversales (genre, protection, VIH/SIDA, redevance) sont incorporées dans la conception et l’implémentation des programmes humanitaires à court et long terme
9. Dirige le développement d’une stratégie de sortie et de fermeture de bureau / projet et de toutes les activités connexes
Positionnement d’OXFAM dans des Sphères d’Influence
1. Positionne OXFAM comme acteur clé dans les forums et les rencontres importantes
2. Supporte le développement et l’implémentation de stratégies de plaidoirie reliés à l’approche de résilience et de RM
3. Assure la communication efficace en termes de l’impact du programme à l’encontre des teneurs de jeux dans et en dehors d’OXFAM
Construction de la Capacité
1. Conçois et implémente les activités de construction des capacités pour le staff d’OXFAM et celui des partenaires. Cela va inclure la formation, la formation sur le tas, le coaching, le mentoring, les simulations et autres.
2. Coordonne et programme la formation pour le staff et les partenaires appropriés sur le DRM, l’approche résiliente et la façon de travailler à OXFAM
3. Evalue les capacités du staff d’OXFAM et celui des partenaires avant et après la construction de capacité
Financement
1. Supervise l’identification efficace, la poursuite et la conversion de nouvelles opportunités de financement
2. Supervise la diversification effective des sources de revenue
3. Responsable du développement de proposition pour les PIP respectifs avec les managers de secteurs fournissant le support technique, les conseils, le placement, la théorie de changement et autres.

Capacités et Compétences
Essentielles
1. Démontre une connaissance et de l’expertise dans la théorie, la pratique et l’architecture de la résilience face aux désastres (E)
2. Une connaissance approfondie et capacité d’appliquer le code de conduite de la Croix Rouge / des ONG, le code des Personnes en besoin d’aide, SPHERE, les procédures internationales d’OXFAM et les autres codes régulateurs (E)
3. Une connaissance approfondie et preuve d’expérience pratique dans la conception et la mise en œuvre d’activités de construction de capacités, incluant l’évaluation des failles de capacité, le coaching et le mentoring (E)
4. Connaissance et expérience dans l’intégration de la réduction des risques et désastres dans la réponse à l’urgence et le développement du programme à travers les secteurs dans le cadre urbain et rural (D)
5. Expérience dans le développement de stratégie et de nouvelles approches pour le travail de résilience face au désastre (E)
6. Connaissance et expérience dans la question de genre et le renforcement du rôle des femmes dans le programme
7. Une expérience reconnue dans la gestion des personnes et de projets (E)
8. Connaissance et compréhension du monitoring et de l’évaluation de programme et des activités de construction de capacité (D)
9. Capacité pour analyser et planifier (E)
10. Preuve de capacité dans la numération et la gestion financière et aussi preuve de capacité dans la rédaction de propositions et de rapports (E)
11. Preuve de capacité pour influencer et négocier avec des groupes internes et externes
12. Capable d’intégrer et de faire la coordination avec les équipes du pays en fonction à OXFAM, à besoins, être flexible et pouvoir s’adapter
13. Capacité pour représenter avec confiance en soi (D)
14. Sensible à la différence culturelle, et capable de travailler dans une grande variété de contextes culturels (E)
15. Capacité pour travailler en équipe excellente et habilité à construire de bonnes relations internes et externes (E)
16. Essentiel d’être capable d’écrire et de parler le Français et l’Anglais (E)
17. Disponible pour voyage avec un court avertissement, souvent dans des endroits difficiles, et être disponible pour travailler jusqu’à six semaines dans n’importe quel endroit (E)
18. Expérience de travailler dans des environnements peu sécurisés et de gérer la sécurité de l’équipe (E)
19. Preuve d’expérience et de compréhension des questions de l’équité du genre et de leur application au travail de réponse humanitaire (D)
20. Haut niveau de perception au niveau personnel, bonnes capacités de communication et volonté d’assumer un rôle de support (E)
21. Capable de prendre l’initiative et prendre des décisions avec un support limité dans des environnements avec rapide mobilité (E)

Cette description du poste n’est pas incorporée dans le contrat d’embauche. Il sert en tant que guide et ne doit pas être vu comme spécification inflexible du fait qu’il peut varier de temps en temps à cause de développement stratégique et suite à des discussions avec le teneur du poste.

DIVISION / DEPARTMENT / LIEU:
International Division / Amérique Latine et Région LAC Famille de poste:
Programme Management
Salaires et avantages sociaux:
• Niveau national C 1 en USD
• Congé annuel: 20 jours ouvrables et tous les jours fériés nationaux
• Jours fériés additionnels durant les vacances de Noel et pour le Jour de l’An
• Compensation additionnelle de 10% après chaque 12 mois de travail complets
• Opportunités continuelles pour le développement personnel comme: le coaching, le mentoring, la formation dans les sujets spécifiques reliés aux responsabilités
• Couverture à 100% en termes d’assurance médicale pour le staff et les dépendants immédiats
• Le contrat est sujet aux lois haïtiennes et possède aussi les avantages sociaux légaux comme ONA, congé de maternité, etc…
• Voiture pour les activités reliées au travail. Niveau: National C1,

Supervision – Programme.

C’est un poste de niveau national auquel on peut offrir des avantages additionnels dépendamment de l’expérience et des qualifications.

DUREE: Trois (3) ans à partir de la date du début.

lettre de motivation, CV, etc.