Le/la conseiller(ère) en genre est chargé/e de fournir un appui et des conseils techniques et stratégiques pour une meilleure intégration du genre et de l'autonomisation des femmes dans les interventions de protection sociale menées par Kore Lavi.

Il / elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes techniques (ciblage, coupons alimentaires, santé et nutrition, renforcement des capacités) et les partenaires gouvernementaux clés (MAST, MCFDF, MSPP..), les CADECs et les organisations communautaires pour assurer l'intégration du genre et l'autonomisation des femmes la mise en œuvre du projet à tous les niveaux. Les principales responsabilités du conseiller(ère) en genre tombent dans les trois catégories principales: 1) le renforcement des capacités et l'assistance technique ; 2) stratégie, les connaissances et l'apprentissage ; 3) la représentation et le plaidoyer.;

Il / elle coordonnera la mise en œuvre des recommandations de l'analyse de genre et travaillera avec l’équipe de suivi- évaluation et le personnel du projet pour s'assurer que le projet peut démontrer l'impact en fonction des indicateurs convenus sensibles au genre et que l'impact est mesuré et rapporté en ce qui concerne l'égalité des sexes / équité et l'autonomisation des femmes. .

Le poste implique beaucoup de temps dans le renforcement des capacités du personnel du projet et le personnel des partenaires au niveau central, départemental, et au niveau local sur les questions liées à l'intégration du genre et l'autonomisation des femmes grâce à la facilitation de la formation, le coaching / et donner d'autres types d'assistance technique.

Il / elle va passer environ 50 % de son temps sur le terrain et sera sous la supervision directe du directeur du projet.

Assistance Technique & Renforcement des capacités

• Évaluer les capacités du staff et des partenaires du projet dans les domaines liés au genre et par rapport à la mise en œuvre de la stratégie d'intégration du genre
• Elaborer des plans de renforcement des capacités réalistes, et la mise en œuvre des plans à travers des formations, la recherche d'opportunités de formations, et appuis.
• Suivre la prise en compte des responsabilités liées à l’intégration du genre dans les objectifs individuels du staff et dans leur évaluation de performance ;
• Développer / adapter / mettre en œuvre avec le MCFDF des approches adaptées au contexte Haïtien pour la mise en œuvre des recommandations vers une protection sociale intégrant les aspects liés genre,
• Assurer l'orientation/formation du nouveau personnel dans les aspects genre et protection sociale
• Participer au Groupe d'action sur l'égalité de CARE Haïti (GAEG) pour assurer le partage de l'expérience, la création de synergies entre les programmes de CARE Haïti, et la création d’une harmonisation entre les approches.
• Former et faciliter le partage d'expérience dans les domaines liés à au genre et à l'autonomisation des femmes avec le personnel du projet, les partenaires et les autres secteurs de CARE-Haïti
• Organiser et animer les séances de sensibilisation sur le genre avec les leaders communautaires

Apprentissage et Connaissance

• Communiquer (et assurer la mise à jour de) la stratégie d'intégration genre du projet et son alignement avec la Politique genre de CARE et de tout autre document cadre lié au genre au niveau de CARE HAITI
• Assurer / contribuer au développement du suivi, et autres mécanismes/ systèmes de la gestion de l'information, de l’apprentissage, et de la connaissance pour le reportage.
• Suivre et documenter la mise en œuvre de l’intégration du genre dans les activités du projet.
• Travailler avec les équipes de terrain pour identifier, documenter et mettre en œuvre des interventions novatrices et les leçons apprises dans le cadre de l’intégration du genre
• Visiter les activités du programme et celles des partenaires pour s’assurer que la mise en œuvre est en bonne voie, que les bonnes pratiques sont identifiées et partagées et que les problèmes identifiés sont résolus.
• Participer au reportage efficace, précis et clair des activités du programme.
• Identifier des domaines d'apprentissage, organiser des séances de réflexion sur les leçons apprises, les résultats et changements significatifs en termes de genre.

Représentation et Plaidoyer

• Représenter "Kore Lavi" dans les instances, les plates-formes, et autres organes liés au genre et à l’autonomisation des femmes.
• Assurer que les ministères haïtiens partenaires (Ministère à la condition de la femme et aux droits des femmes, le ministère de la Santé, MAST, etc) sont liés, impliqués et informés sur les interventions du projet et que les stratégies du ministère sont pleinement intégrées dans la programmation.
• Promouvoir un niveau élevé de collaboration, de communication et de coopération avec les ministères et d'autres acteurs et parties prenantes sur les questions liées au genre.
• Partager les leçons apprises et les bonnes pratiques avec d’autres acteurs intervenant dans le domaine de la sécurité alimentaire et de la protection sociale.

 Veiller à ce que les principes de l'égalité des sexes et la diversité sont respectés dans le cadre du projet en cours et dans la gestion des ressources humaines.
 Contribuer à identifier les besoins de renforcement de capacité de son staff sur la thématique et définir des stratégies pour les adresser.
 Assurer la disponibilité de données désagrégées par sexe sur le projet

Exécuter toutes autres tâches à la demande du superviseur du poste.

• Un diplôme universitaire (Minimum BAC +5) en développement local, sciences sociales ou domaines similaires avec une expérience prouvée en matière de conduite des recherches/études.
• Une bonne expérience dans le domaine du genre
• Bonne connaissance des problématiques locales, des contraintes et réalités historiques, sociales, politiques et culturelles de Haiti
• Une expérience prouvée en matière de genre et développement
• Une maîtrise et une parfaite connaissance des différents instruments (politique, lois…) de promotion du genre en Haiti
• Maitrise des outils qualitatifs de collecte d’information.
• Une bonne capacité d’utilisation de l’outil information (PowerPoint, Word notamment)
• Excellente capacité de communication (écrite et orale), de présentation et de facilitation.
• Une bonne connaissance du domaine de la sécurité alimentaire serait un atout
• Etre disponible pour des déplacements dans les zones d’implémentation du projet

Il/elle sera basée à Port-au-Prince

CV, Lettre de Motivation, Diplomes, Certificats

• Coordinateurs/trices des composantes
• Cordonnateurs/trices de Suivi/Evaluation et Apprentissage du projet
• Direction du “Program Quality and Learning”
• Coordianteurs/trices de terrain
• Partenaires du projet