L’objectif général du poste est de contribuer à construire la capacité des
institutions locales (Comités de Développement Villageois et CAEPA/CPE pour
prendre la responsabilité dans la gestion durable des systèmes
d’approvisionnement en eau).
Le Technicien en Gestion Communautaire de l’Eau devra assurer la mobilisation
communautaire et la formation des comités, les aider à établir des systèmes de
tarification de l’eau et engager des opérateurs professionnels pour gérer les
réseaux d’adduction, relier les comités entre eux au sein d’unités opérationnelles
viables et établir des réseaux avec les techniciens en pompes et les fournisseurs
de pièces détachées. L’Officier travaillera en liaison avec l’équipe WASH, la
DINEPA et les CAEPA/CPE. Il/elle sera responsable pour la collecte
systématique des données et leur traitement en utilisant les systèmes de base de
données appropriés.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes:
1. Sensibilisation et mobilisation communautaire
1.1 Sensibiliser les communautés cibles sur les responsabilités en
matière de maintenance et les coûts associés à un point d’eau tout
en encourageant un sens de l’appropriation par ces dernières.
1.2 Mobiliser et organiser si besoin les communautés pour former ou
réactiver un corps représentatif – CAEPA/CPE/autre comité
approprié.
1.3 Faciliter l’élaboration d’une charte par les comités et obtenir un
enregistrement formel en tant qu’entité reconnue par la DINEPA.
1.4 Vérifier l’existence d’un MOU/Memorandum of Understanding entre la
communauté (représentée par le comité) et Concern établissant les
rôles de chaque partie et, si ce n’est pas le cas, en faciliter la
signature.
1.5 Aider les comités à gérer leur comptabilité et assurer un suivi
budgétaire rigoureux de l’argent économisé via le système de
tarification/
1.6 Vérifier l’existence, la véracité et la validité du droit d’usage à la terre
pour l’emplacement et l’accès aux infrastructures hydrauliques.
Assurer l’obtention des actes de cession de terrain (en cas de defaut)
et permission pour la mise en place des infrastructures hydrauliques
(au pres de la DINEPA)
1.7 Assister et guider les comités dans l’inscription de tout bénéficiaire
potentiel du projet sur un registre commun et les encourager à payer
un abonnement mensuel (sauf pour les familles extrêmement
pauvres pour lesquelles le reste de la communauté a décidé de
subventionner).
Aider les comités à mobiliser les familles pour contribuer au partage des frais ou activités communautaires dans les proportions
convenues.
2. Formation
2.1 Evaluer les besoins en formation des comités et déterminer le
contenu des sessions.
2.2 Organiser et mener pour les comités les formations sur les thèmes
clés identifiés suite aux évaluations terrain: – Gestion budgétaire et
comptabilité ; Développement d’un plan d’affaires et mise en oeuvre;
Traitement de l’eau et promotion à l’hygiène; Planification du travail,
suivi (monitoring) et évaluation.
2.3 Rédiger un manuel de formation adapté au contexte.
3. Renforcement de la capacité institutionnelle
3.1 Maintenir un contact régulier avec les CAEPA/CPE (au moins une
fois par mois) afin de suivre leurs progrès et permettre une
identification rapide des problèmes potentiels.
3.2 Faciliter la tenue de réunions publiques par ces mêmes comités et
réviser le système de tarification de l’eau.
3.3 Aider à la mise en place d’un réseau de pièces détachées sur l’ile de
la Gonâve en identifiant et en contactant des quincailleries locales ou
autres entreprises locales intéressées.
3.4 Relier entre eux les CAEPA/CPE pour mutualiser les coûts en termes
d’approvisionnement de pièces détachées et de frais pour les
techniciens réparateurs de pompes.
3.5 Aider les comités à résoudre des disputes potentielles ou existantes
relatives au projet.
4. Planning, Monitoring et Reporting
4.1 Préparer un plan de travail annuel avec une mise à jour mensuelle
pour les activités de développement communautaire et en
consultation avec le gestionnaire de projet, en assurer la mise en
oeuvre sur le terrain avec une révision participative régulière.
4.2 Suivre les avancées du projet chaque semaine et rédiger un rapport
mensuel compilant les mises à jour sur les activités de gestion
communautaire de l’eau dans le format préétabli par le gestionnaire
de projet.
4.3 Assurer la mise à jour de la base de données en matière d’évaluation
des comités d’eau mais aussi des activités de gestion
communautaire de l’eau et autres opérations correspondantes.
4.4 Participer et représenter le secteur WASH aux différentes rencontres
de coordination sur l’île de La Gonâve et fournir des comptes-rendus
au gestionnaire de projet, à l’officier en gestion communautaire de
l’eau ou tout autre superviseur désigné.
5. Fonctions Administratives
5.1 Sur la base du plan annuel et des plans mensuels de travail,
développer un plan d’achat, initier les requêtes d’achat pour les
équipements liés à la gestion communautaire de l’eau.
Supervisé par Officier en Gestion Communautaire de l’Eau - Gestionnaire de Projet WASH
Responsable
de
Promoteurs et Mobilisateurs (à confirmer)
Lien avec Equipe WASH La Gonâve (Gestionnaire de Projet, Officier en Gestion
Communautaire de l’Eau, Ingénieur Approvisionnement Eau, Officier Promotion
Hygiène, Officier Assainissement)
Relations clés Contact quotidien avec l’Officier en Gestion Communautaire de l’Eau, l’Ingénieur de l'Approvisionnement Eau, l’Officier Promotion Hygiène, et les membres desCAEPA/CPEs.

-Licence ou diplome en Sociologie, Développement communautaire ou en Sciences Humaines avec plusieurs années d' experience.
-Experience prouvee en Gestion Sociale et communautaire de l' eau
-Bonne communication, esprit de travail collectif
-Maitrise de l' informatique (word, Excel)
-Esprit d'initiative, autonomie
-Parler couramment le creole et le français
-Doté (e) d' un permis moto pour voyager à travers les localité de l'île

CV, lettre de motivation, copies de diplomes et certificats

LE titre du poste doit être mentionné dans le sujet de l' email sinon la candidature ne sera pas considérée.