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GOAL intervient en Haïti dans les communautés urbaines et rurales de Port-au-Prince et de Gressier. Depuis 2010, GOAL ne cesse de venir en aide aux personnes les plus vulnérables affectées par le tremblement de terre. GOAL apporte une aide essentielle en termes de logement/reconstruction, de besoins en eau, d’hygiène et d’assainissement et travaille également sur des programmes de développement à base communautaire. Aujourd’hui, GOAL se trouve dans une phase de transition stratégique entre Urgence, Réhabilitation et Développement. Actuellement, GOAL se focalise dans trois domaines principaux: Reconstruction et Gestion des Risques et des Désastres (GRD), Eau, Assainissement et Hygiène (EAH) et Développement Economique. Les programmes mis en œuvre par GOAL ont tous pour objectif commun d’augmenter la résilience des communautés et des ménages ciblés face aux désastres en créant un environnement plus sécurisé où l’accès aux ressources économiques est facilité. GOAL a plusieurs projets en cours financés par des bailleurs comme ECHO, Irish-Aid, OFDA et EuropeAid. Depuis Juin 2012, GOAL travaille aux cotés des Personnes Déplacées Internes (PDIs) pour les aider à quitter les camps et trouver un logement sécurisé. En Aout 2014, GOAL a lancé son troisième projet de relocalisation, Lakay se Lakay, qui vise à fournir l’assistance au loyer aux résidents vivant dans des camps à risques à Port-au-Prince et Pétion Ville.

Jouer le rôle d’agent de terrain GRD pour la mise en œuvre et le suivi des activités de gestion des risques des désastres avant, pendant et après le processus de relocalisation afin de renforcer la résilience des ménages ciblés face aux risques naturels et humains.

Responsabilités:
 Accompagner de manière continuelle les ménages ciblés par le projet pour atteindre les objectifs du projet dans le domaine de la réduction des risques de désastres ;
 Réaliser des séances de sensibilisation et de formation dans les camps pour les Comités des camps et les familles déplacées ;
 Identification des risques et évaluation de la situation des camps par rapport aux risques naturels ;
 Accompagner les Agents de Liaison communautaire lors des visites des lieux de retour pour assurer que les maisons respectent les normes et soient sécurisées par rapport aux risques naturels ;
 Faire des recommandations par rapport aux lieux de retour pour permettre la validation ou non du logement ;
 Accompagner les ménages dans la réalisation de plan de contingence familiale ;
 Assurer la distribution des kits de contingence aux familles bénéficiaires ;
 Réalisation de d’enquêtes et d’évaluation ;
 Fournir son support à l’Officier de GRD et le Chef de projet relocalisation pour la réalisation des activités sur le terrain ;
 Planifier les activités de terrain et rédiger les rapports chaque semaine pour soumission à l’Officier de GRD;
 S’assurer que tous les documents de terrain sont bien archivés et disponibles tels que liste de présence des rencontres, etc…, sous la supervision de l’Officier GRD des camps;
 Si nécessaire, fournir son support dans des activités de réponse à l’urgence de GOAL dans les communautés et les camps
 Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des membres de l’équipes du projet ;
 Garantir la visibilité des actions à mener dans le projet sous la supervision de l’Officier GRD ;
 Effectuer toutes autres taches jugées nécessaires par le superviseur

• Etre un technicien en sciences sociales, sciences humaines, agronomie ou tout autre domaine connexe;
• Avoir au moins 1 an d’expérience de travail dans un ONG ou autre organisation à but non-lucratif dans les activités de GRD (expérience de groupe, association, etc…) ;
• Excellentes capacités de communication et d’aptitude pour les relations interpersonnelles;
• Expériences dans les activités de réduction de risques de désastres en milieu urbain et particulièrement dans les camps;
• Avoir une bonne connaissance et l’expérience des outils d’analyse de risques ;
• Faire preuve de flexibilité au travail, d’esprit innovant, de dynamisme et d’une bonne capacité de gestion de conflit;
• Savoir utiliser les outils informatiques;
• Capacité pratique en techniques de formation ;
• Bonne capacité de gestion du temps (capacité de savoir prioriser et de travailler sous pression) ;
• Capacité de travailler dans des conditions difficiles ;
• Etre redevable envers les bénéficiaires et aux principes humanitaires.

Désirable :
• Expérience préalable dans des activités de renforcement de capacités ;

- CV
- lettre de motivation, dactylographiée de préférence
- Copie des derniers diplômes
- Copie des certificats de travail
- Copie de certificat de travail

Les candidats sélectionnés suite à l’étude du dossier seront convoqués pour passer un test technique. La liste des candidats retenus ainsi que la date et l’heure du test technique seront communiquées aux concernés par téléphone ou par courrier électronique.
Le jour et l’heure de l’entretien seront précisés par téléphone. Les étapes suivantes vous serez communiquées à l’issue de votre entretien.