GOAL intervient en Haïti dans les communautés urbaines et rurales de Port-au-Prince et de Gressier. Depuis 2010, GOAL ne cesse de venir en aide aux personnes les plus vulnérables affectées par le tremblement de terre. GOAL apporte une aide essentielle en termes de logement/reconstruction, de besoins en eau, d’hygiène et d’assainissement et travaille également sur des programmes de développement à base communautaire. Aujourd’hui, GOAL se trouve dans une phase de transition stratégique entre Urgence, Réhabilitation et Développement. Actuellement, GOAL se focalise dans trois domaines principaux: Reconstruction et Gestion des Risques et des Désastres (GRD), Eau, Assainissement et Hygiène (EAH) et Développement Economique. Les programmes mis en œuvre par GOAL ont tous pour objectif commun d’augmenter la résilience des communautés et des ménages ciblés face aux désastres en créant un environnement plus sécurisé où l’accès aux ressources économiques est facilité. GOAL a plusieurs projets en cours financés par des bailleurs comme ECHO, Irish-Aid, OFDA et EuropeAid. Depuis Juin 2012, GOAL travaille aux cotés des Personnes Déplacées Internes (PDIs) pour les aider à quitter les camps et trouver un logement sécurisé. En Aout 2014, GOAL a lancé son troisième projet de relocalisation, Lakay se Lakay, qui vise à fournir l’assistance au loyer aux résidents vivant dans des camps à risques à Port-au-Prince et Pétion Ville.

Planifier, exécuter et suivre les différentes activités de réduction des risques de désastres du projet Lakay se Lakay financé par ECHO en appliquant une bonne méthodologie de planification, de mise en œuvre et de suivi-évaluation. En collaboration avec le Chef de projet relocalisation, assurer la gestion quotidienne des activités sur le terrain et la supervision des Agents de terrain en GRD afin de permettre l’accompagnement des PDIs à travers le processus de relocalisation.





Responsabilités:





 Planifier, mettre en œuvre et suivre les activités de terrain en GRD et assurer que la documentation soit prête à temps pour soumission au Chef de projet relocalisation (cadre logique, plan d’action du projet, respect des deadline, etc…);


 Assurer la gestion directe des agents de terrain dans leur travail sur le terrain ;


 Création d’outils méthodologiques de sensibilisation et de formation en GRD pour les comités de Camps et les ménages ciblées par l’action ;


 Travailler en collaboration avec le Conseiller Technique en GRD pour la création d’une méthodologie pour l’ensemble des activités GRD du programme ;


 Assurer la planification des activités dans le respect du temps imparti et faire valider les plans et les outils au Chef de projet relocalisation ;


 Créations d’outils d’évaluation pour le lieu de retour afin d’assurer que les ménages vivent dans un environnement sécurisé ;


 Accompagner les PDIs de manière à renforcer leur capacité de résilience (visites domiciliaires, etc…);


 Réalisation des analyses de risques des camps et des familles relocalisées avec des plans d’action très clairs ;


 Fournir son support aux agents de GRD pour la réalisation des activités du projet ECHO et pour renforcer leur niveau de résilience sur le terrain;


 Contribuer à la conception et l’élaboration des outils de travail nécessaire au projet en étroite collaboration avec le chef de projet relocalisation et le Conseiller technique en GRD;


 Fournir des plans d’action de travail périodiquement, des minutes de rencontres et des rapports de réalisation d’activités (interne, externe) dépendamment de la période fixée par le Chef de projet relocalisation et le département S&E ;


 Participer activement dans les activités de suivi-évaluation et d’apprentissage de ce projet sur le terrain ;


 Assurer que les dépenses à effectuer sur le terrain dans le cadre de ses activités soient conformes aux procédures de GOAL/ECHO et bénéfiques aux personnes vulnérables ;


 S’assurer que tous les documents du projet sont bien archivés et disponibles tels que liste de présence des rencontres, rapport de formation, etc… ;


 Travailler en étroite collaboration avec tout le staff du projet


 Signaler des difficultés rencontrées et faire des recommandations au moment opportun au Chef de projet Relocalisation durant la mise en œuvre du projet Lakay se Lakay ;


 Fournir son support dans des activités de GOAL de réponse à l’urgence


 Garantir la visibilité des actions à mener dans le projet ;


 Travailler au respect des principes de GOAL et à l’application de sa stratégie d’intervention ;


 Effectuer toutes autres taches jugées nécessaires par le superviseur.

 Etre diplômé en sciences sociales, sciences humaines, agronomie ou tout autre domaine connexe;
 Avoir au moins 2-3 ans d’expérience de travail dans un ONG ou autre organisation à but non-lucratif des projets d’urgence, de développement et/ou de gestion des risques et des désastres ;
 Bonne expérience en gestion de projet et l'expérience en gestion d'équipes.
 Avoir de l’expérience dans les activités de réduction de risques de désastres en milieu urbain et en particulièrement dans les camps;
 Bonne Connaissance du Système National de GRD en Haïti, de la gestion de l’équipe et du conflit sur le terrain ;
 Excellentes capacités de communication et d’aptitude pour les relations interpersonnelles; capacité de communication à l’orale qu’à l’écrite en langue française et créole et une compréhension de l’anglais ;
 Etre prêt à fournir son support dans des activités de réponse d’urgence de GOAL ;
 Faire preuve de flexibilité au travail, d’esprit innovant, de dynamisme et d’une bonne capacité de gestion de conflit;
 Bonne capacité de gestion du temps (capacité de prioriser et de travailler sous pression) ;
 Bonne connaissance des logiciels Windows, Word, Excel, Power Point, Ms Project (si possible), Outlook, Internet explorer ;
 Avoir la capacité de travailler dans des conditions difficiles ;
 Etre prêt à apprendre et ouvert aux remarques et conseils ;
 Etre redevable envers les bénéficiaires et respecter les principes humanitaires.

Désirable
 Expérience dans des activités relatives à la Gestion des risques et des désastres au niveau familiale et accompagnement de personnes vulnérables serait un atout ;

- CV
- lettre de motivation, dactylographiée de préférence
- Copie des derniers diplômes
- Copie des certificats de travail
- Copie de certificat de travail

Les candidats sélectionnés suite à l’étude du dossier seront convoqués pour passer un test technique. La liste des candidats retenus ainsi que la date et l’heure du test technique seront communiquées aux concernés par téléphone ou par courrier électronique.
Le jour et l’heure de l’entretien seront précisés par téléphone. Les étapes suivantes vous serez communiquées à l’issue de votre entretien.