Contexte
Le changement climatique est une menace majeure pour les moyens de subsistance du pays et la sécurité alimentaire mondiale. De plus, ce sont les populations pauvres qui sont les plus vulnérables aux conséquences de ce phénomène et leur capacité de résilience et d'adaptation à cette menace est faible. Face à ce constat, la problématique du changement climatique pose de nouveaux et sérieux défis technologiques, économiques, administratifs et organisationnels pour tous les utilisateurs des ressources naturelles.

Témoin et conscient que ces défis et risques persistants de catastrophes ont une influence négative sur le processus de développement du pays, La Plateforme de la Société Civile sur le Changement Climatique (PSC-CC) qui se veut être un organe de référence en matière de changement climatique en Haïti. Sa mission est de travailler à consolider la résilience des communautés vulnérables face au changement climatique et à renforcer les capacités des Organisations de la Société Civile en matière d’influence, d’observation, de communication, de décisions, de mise en œuvre et d’évaluation des programmes et des politiques de changement climatique en Haïti, en synergie avec le Plan d’Action National d’Adaptation au CC (PANA), le Programme Stratégique de la Résilience Climatique (PSCR) et tout autre plan, politique et programme de l’Etat Haïtien.

La PSC-CC est crée en décembre 2013 avec 14 membres fondateurs. Elle dispose d’une reconnaissance légale du Ministère des Affaires Sociales et du Travail dûment enregistrée à sa Direction du Travail au No. STG-12714.

Etant une très jeune structure de plaidoyer, elle priorise actuellement sa structuration et son renforcement pour susciter l’intégration d’autres OSC haïtiennes et commencer à poser les bases nécessaires pour initier les activités de plaidoyers, de sensibilisation du grand public et des instances concernées, faire la promotion et l’implémentation d’actions d’adaptation et de mitigation de risques climatiques.

Pour se faire, le plan de travail 2014 de la PSC-CC a été défini comme une feuille de route dans ce processus de structuration. Dans le cadre de ce dernier, il est prévu de mettre en place un bureau de coordination pour la Plateforme comme un organe permettant d’exécuter la mise en œuvre de ce plan. Cette coordination sera constituée d’un coordonnateur national qui sera assisté dans le futur par d’autres cadres jugés importants.

Le coordonnateur national aura la responsabilité des taches suivantes :
1. Coordonner le processus de mise en œuvre du plan opérationnel et d’élaborer le plan stratégique de la PSC-CC ;
2. D’assurer toute la garantie de crédibilité et de transparence auprès des OSC membres de la PSC-CC. Pour cela, son travail aura deux composantes :
(i) une composante de leadership et de plaidoyer et
(ii) une composante de planification et de gestion managériale.

Le leadership et le plaidoyer
• Développer des partenariats entre la plateforme, toutes les autres organisations de la société civile haïtienne, les OCB, les ONG’s, les agences du Système des Nations Unies en Haïti, les Institutions financières Internationales, les bailleurs de fonds bilatéraux et les multilatéraux, le secteur privé et public afin de poser les bases d’un plaidoyer efficace en faveur de la lutte contre le CC et en faveur de l’action des organisations de la société civile notamment dans le cadre des programmes et politiques de l’Etat Haïtien, de la mobilisation des ressources et de la prise en compte des populations vulnérables ;
• Assurer l’analyse et la recherche d'informations sur les bailleurs de fonds, l’identification des possibilités de coopération dans les divers domaines touchant à la lutte contre le Changement Climatique, la Réduction des Risques de Désastres (RRD) et au renforcement des capacités des acteurs locaux, ainsi que l’identification éventuelle de projets innovante d’adaptation et de mitigation au CC ;
• Elaborer et mettre en œuvre un plan de mobilisation de ressources.

La planification et la gestion managériale du bureau de coordination
• Assurer la gestion opérationnelle et administrative du secrétariat technique de la PSC-CC ;
• Conduire le processus de planification stratégique de la PSC-CC ;
• Contribuer à la définition des stratégies d’intervention de la PSC-CC ;
• Produire des plans de travail annuels, périodiques et les budgets des activités de la PSC-CC ;
• Exécution des activités sur le terrain (opérationnalisation des plans de travail) ;
• Préparer les rapports d’activités trimestriels et annuels de la PSC-CC et de définir les perspectives d’amélioration et de progrès pour les périodes à venir ;
• Organiser techniquement le renforcement des compétences des membres de la PSC-CC ;
• D’exécuter toute tâche à lui confiée par le président de la PSC-CC et entrant dans le cadre de ses attributions.

Résultats attendus
• Un cadre de discussion entre la plateforme et ses partenaires stratégiques existe et se tient de façon continue ;
• Un plan stratégique de 5 ans et un plan de travail annuel (2015) sont disponibles et reflètent les besoins réels des membres de la Plateforme ;
• Un plan de mobilisation de ressources est élaboré et permet de mobiliser efficacement de nouveaux financements au profit de la plateforme ;
• Un rapport technique de la plateforme est élaboré trimestriellement et annuellement et permet d’apprécier son apport dans la lutte contre le CC et dans la mise en œuvre des politiques publiques en matière de CC.

• Etre titulaire d’un diplôme de Maitrise dans le domaine des sciences environnementales, renforcement organisationnel, sociales, politiques ou autres études connexes ;
• Avoir au minimum 7 années d’expérience professionnelle dans le renforcement organisationnel dont 3 années dans le changement climatique et la gestion des risques et désastres;
• Expérience démontrée dans la gestion et le suivi de programmes/projets d’appui au renforcement des capacités de la société civile, de préférence dans les champs du Changement Climatique et de la Gestion des Risques et Désastres et parfaite connaissance du milieu associatif Haïtien ;
• Expérience de travail ou de collaboration avec les institutions publiques (MDE, CIAT, MARNDR), les organisations onusiennes (PNUD, PNUE, FAO) et les bailleurs de fonds (UE, BID, USAID, BM) ;
• Excellentes aptitude d’écoute et de communication, capacités démontrées de négociation et d’arbitrage;
• Pratique du travail en équipe, bon sens de l'organisation et de la gestion, sens de l’analyse, de persuasion et de mobilisation de ressources ;
• Excellentes aptitudes en élaboration de document de projet ;
• Avoir une bonne connaissance dans l’utilisation de méthodes d’approches participatives en lien avec les questions de Changement Climatique et de GRD ;
• Etre capable de travailler sans grande supervision et sous pression ;
• Être doté d’une bonne capacité de communication et rédaction en français, créole et anglais.

curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation