Description générale du Programme :
GOAL intervient en Haïti dans les zones urbaines et rurales de Port-au-Prince et de Gressier depuis 2010, mettant en oeuvre des programmes de réponses d’urgence et de relèvement précoce des populations affectées par le tremblement de terre. Les domaines d’intervention de GOAL couvrent le logement/ la reconstruction dans le cadre de l’aide au retour des populations sinistrées, l’accès à l’eau, hygiène et assainissement, la gestion et la mitigation des risques et désastres, et l’accès aux opportunités économiques. Dans tous ses programmes, GOAL adopte une démarche basée sur la mobilisation et la participation communautaire. Les programmes mis en oeuvre par GOAL ont tous pour objectif commun d’augmenter la résilience des communautés face aux risques et désastres, en créant un environnement plus sécurisé, et où l’accès aux ressources économiques est facilité
En 2014 GOAL a confirmé la transition de ses programmes d’urgence et de relèvement précoce vers le développement, en démarrant la mise en oeuvre d’un programme de développement urbain intégré des quartiers de Haut-Turgeau et Debussy.
Financé par l’Union Européenne, ce programme vise notamment à dynamiser, renforcer et/ou créer différentes structures de mobilisation et de participation communautaire, dans le cadre d’une intervention plus large d’amélioration du cadre de vie et de l’habitat. La conduite de diagnostics urbains participatifs, la création d’un centre communautaire polyvalent, la mise en place de comité de gestion des infrastructures communautaires, le renforcement des plateformes communautaires ou encore la mise en place d’un comité de protection des zones constructibles font partie des activités de mobilisation communautaire qui seront mises en oeuvre dans le cadre de ce programme

Description générale du poste :
De manière générale, l’officier de mobilisation et de renforcement des capacités des communautés est en charge d’assurer que les différents volets d’intervention du programme sont définis, mis en oeuvre et suivis en impliquant en continu les communautés des zones d’intervention.
Plus spécifiquement, l’officier de mobilisation et de renforcement des capacités des communautés est responsable de la préparation et de la coordination des activités de sensibilisation et de formation des populations mis en oeuvre par les différentes équipes techniques, il est également responsable d’assurer une collaboration continue avec les différentes structures communautaires actives dans les zones d’intervention (plateformes, comités etc), en mettant notamment en oeuvre des formations adaptées aux besoin de renforcement. Il est enfin en charge de planifier et mettre en oeuvre les activités liées à la création de nouvelles structures communautaires ou mixtes prévues dans le cadre du projet (comité de gestion du Centre Communautaire, comités de gestion des infrastructures communautaires, comité de protection des zones non-constructibles)
Ce poste est financé par l’Union Européenne.
Tâches principales:
1. Appuie les responsables techniques (urbanisme, habitat, infrastructures développement économique, GRD et wash) dans la planification, la mise en oeuvre et le suivi des activités de sensibilisation et de formations spécifiques à destination des habitants des zones d’intervention ;
2. Prépare et met en oeuvre les activités préparatoires à la création des comités de gestion des infrastructures aménagées dans le cadre du projet (sélection participative des membres ; implication des autorités locales, élaboration participative des TdR, organisation de formations en fonction des besoins de renforcement)
3. Planifie et met en oeuvre les ateliers de travail pour mettre en place un comité de protection des zones non-constructibles ;
4. Encadre le travail collaboratif entre les acteurs communautaires et les acteurs publics pour la préparation du projet de Centre Communautaire Polyvalent ;
5. Assure une communication continue et fluide avec les plateformes communautaires des quartiers d’intervention et propose des actions de renforcement adéquates ;
6. Assure la qualité des différentes activités communautaires en identifiant et mobilisant les interlocuteurs pertinents;
7. Remonte les attentes et les problèmes soulevés par la communauté aux Coordinateur du Programme et aux différents responsables techniques et propose des solutions
8. Tient à jour les fichiers de suivi des activités de mobilisation communautaires et assurer le bon archivage des documents (feuilles de présence, agenda etc)
9. Contribuer aux rapports hebdomadaires et mensuels du Programme
10. Rédige les comptes-rendus des différentes rencontres et réunions menées dans la communauté et les partage avec l’Officier Senior de Mobilisation Communautaire.
11. Représente le Programme Union Européenne lors des rencontres mensuelles avec les plateformes communautaires
12. Contribue de manière transversale au renforcement des capacités des assistants de liaison communautaires affectés aux différents volets du Projet
13. Toute autre tâche demandée par le Coordinateur Programme

Etre diplômé en sciences sociales, ou tout autre domaine connexe;
 Avoir au moins deux ans d’expérience en ONG ou autres institutions à vocation sociale et solidaire, dans la mise en oeuvre de programme de développement basé sur la participation des communautés, le renforcement d’OCB et la mise en place de comités de gestion mixte type CPE ou autre, en milieu urbain de préférence,
 Avoir une bonne expérience en gestion de projet et l'expérience en gestion d'équipes.
 Avoir une bonne connaissance des outils d’approche participative
 Bonne connaissance du secteur institutionnel (autorités locales) en Haïti
 Excellentes capacités de communication et d’aptitude pour les relations interpersonnelles; capacité de communication à l’orale qu’à l’écrite en langue française et créole et une compréhension de l’anglais ;
 Faire preuve de flexibilité au travail, d’esprit innovant, de dynamisme et d’une bonne capacité de gestion de conflit;
 Bonne capacité de gestion du temps (capacité de prioriser et de travailler sous pression) ;
 Bonne connaissance des logiciels Windows, Word, Excel, Power Point, Ms Project (si possible), Outlook, Internet explorer ;
 Avoir la capacité de travailler dans des conditions difficiles ;
 Etre souple à superviser par son superviseur et prêt à apprendre ;
 Etre redevable envers les bénéficiaires et aux principes humanitaires.
 Français, créole haïtien obligatoire, anglais serait un plus

- CV
- lettre de motivation, dactylographiée de préférence
- Copie des derniers diplômes
- Copie des certificats de travail
- Copie de certificat de travail

Les candidats sélectionnés suite à l’étude du dossier seront convoqués pour passer un test technique. La liste des candidats retenus ainsi que la date et l’heure du test technique seront communiquées aux concernés par téléphone ou par courrier électronique.

Le jour et l’heure de l’entretien seront précisés par téléphone. Les étapes suivantes vous serez communiquées à l’issue de votre entretien.