L’IRC est intervenu en Haïti suite au séisme du 12 janvier 2010 afin de répondre aux besoins immédiats des populations touchées par ce désastre naturel à Port-au-Prince et dans les environs. Le programme d’IRC a depuis évolué de la phase d’urgence vers une phase transitionnelle de reconstruction. Néanmoins, IRC maintient une capacité de réponse d’urgence pour pallier aux désastres naturels récurrents en Haïti, particulièrement durant la saison des ouragans. Les secteurs actuels d’IRC en Haïti sont : protection et autonomisation de la femme, protection, protection et développement des enfants et des jeunes, développement et recouvrement économique, ainsi que santé environnementale. Actuellement, IRC a un bureau au pays, à Port-au-Prince.

Les devoirs et responsabilités de l’Adolescent Girl Officer seront les suivants:

• Planifier et mettre en œuvre les formations continues envers les communautés et les mentors en visant leurs faiblesses ;
• Identifier, suivre, appuyer et enregistrer les jeunes filles qui participeront aux activités du programme selon les critères préétablis par le programme ;
• Renforcer les capacités des mentors à travers des formations continues et réaliser des rencontres régulières avec les mentors pour faire le point sur le progrès des activités et aborder les défis rencontrés.
• Assister à la planification et mise en œuvre des activités qui visent les parents/tuteur les leaders communautaires et les associations participant au programme.
• Convoquer les rencontres régulières avec les parents/tuteurs (par exemple les parents des jeunes filles) dans les communautés ou IRC travaille dans le site de responsabilité ;
• Suivre les plans d’action avec les communautés pour la protection des filles ;
• Superviser et assurer la qualité des activités implémentées par les mentors en faisant des évaluations régulières des activités grâce aux outils fournis et par l’observation ; partager les informations recueillies avec l’Officier VBG à travers des réunions et rapports hebdomadaires
• Faire le monitoring des activités faites dans les espaces et fournir toute information nécessaire pour l’établissement d’une base de données fiable;
• Suivre strictement les principes directeurs de GBV à tout moment et adhérer strictement aux codes de conduite de l’IRC ;
• Assurer toute autre activité demandée par son superviseur dans le cadre du programme.
IRC est un employeur offrant l'égalité des chances. IRC considère tous les candidats sur la base du mérite, sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial, le statut de vétéran ou d'un handicap.
« IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité.
En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. ».

Qualifications minimum demandées pour la position :
• Au moins 1 an d'expérience démontrables de travaille sur des programmes Violence Base sur le Genre, des programmes de protection (par exemple la protection des jeunes filles), et tous programmes visant les adolescentes
• Un très bon sens de l’organisation, autonomie, maturité, respect de l’autre et flexibilité
• Bonnes compétences administratives, en communication et excellente maîtrise de Microsoft Office.
• Maitrise du créole et du français écrit, lu, parle

Qualification désirables:
• Expérience démontrable dans le renforcement des capacités et de formation.
• Expérience préalable en supervision du personnel et de la programmation
• Un bon niveau oral en anglais est un plus
• Expérience dans le counseling, le soutien psychosocial ou la prestation de services directs aux femmes et filles adolescentes

CV, Lettre de Motivation, copie des diplomes/attestation