L’officier pour la planification, le suivi, l'évaluation et le reporting (PMER) est responsable pour la Croix-Rouge canadienne (CRC) du développement, de la mise en place et de la gestion des activités et des mécanismes de planification, de surveillance, d’évaluation et de rapport (« reporting ») pour soutenir la gestion des programmes et les fonctions mandataires de reddition de comptes. En ce sens, il/elle appuiera les projets et les programmes de la Croix-Rouge canadienne (CRC) ainsi que de ces partenaires de mise-en-œuvre, soit la Croix-Rouge haïtienne (CRH) ainsi la Direction de la santé publique (DSP), l’Unité de santé internationale (USI) et le Centre hospitalier de Ste-Justine (le CHUSJ). Il /elle agit de plus comme conseiller auprès du Chef de Bureau en matière de gestion des programmes et participe activement dans la recherche de solutions appropriées en cas de difficultés de mise en œuvre. En tant que spécialiste PMER, il / elle contribue à la pertinence et à l'efficacité de la programmation de la CRC Haïti.

Responsabilités principales

? Concevoir et gérer la mise en œuvre du plan de Suivi et d’Évaluation (S & E) en alignement avec le cadre PMER de la CRC (Bureau national), de la Croix-Rouge haïtienne et de la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR). En ce sens, il doit aussi assurer l’harmonisation des activités PMER entre les trois institutions ;
? Soutenir pro-activement le développement et l’amélioration des outils appropriés pour suivre les résultats attendus des projets/programmes de la CRC et des partenaires de mise-en-œuvre (cadres logiques, cadre de mesure de rendement avec les indicateurs-clé, méthodes et outils de collecte de données, cadre et outils d’évaluation ;
? Participer et collaborer avec les équipes à la planification et au suivi de la mise-en -œuvre des projets/programmes afin d’assurer une bonne gestion axée sur les résultats en lien, entre autres, avec les objectifs, cadres logiques et cadres de mesure de rendement établis ;
? Mettre en place les procédures de contrôle opérationnel à chaque niveau de la hiérarchie des objectifs ;
? Contribuer à la préparation des évaluations des projets/programmes (mi-parcours et fin des projets) ainsi qu’à la recherche opérationnelle ;
? Produire et compiler les rapports selon les plans de suivi et évaluation de la CRC et de la Fédération internationale de la Croix-Rouge (FICR) et gérer le calendrier des rapports en conformité avec les formats approuvés ;
? Diffuser l'information relative au suivi et à l’évaluation pour la gestion des projets/ programmes auprès des équipes de la CRC et des partenaires de mise en œuvre ;
? Formuler et assurer l'inclusion des budgets S & E dans les projets/ programmes et les documents de conception des projets ;
? Élaborer et gérer un système de gestion de base de données et d'information pour les indicateurs de programme ainsi que pour les activités de surveillance, le tout en étroite collaboration avec chaque gestionnaire de projets de la CRC. Soutenir le développement de ce volet auprès des partenaires de mise-en-œuvre de la CRC (CRH, DSP, USI et CHUSJ) ;
? Travailler en collaboration avec le chef du Bureau et les gestionnaires de programmes pour préparer les Termes de Référence, conception et calcul du niveau de référence pour les évaluations et les enquêtes d'évaluation des besoins et puis, fournir des conseils techniques et un soutien direct pour les exercices ;
? Collaborer avec les équipes de la CRC et les partenaires et les autorités à différents paliers pour développer des forums de discussion efficaces où les données de S & E sont analysées et les actions de programmation développées ;
? Organiser et préparer les activités de support au renforcement des capacités des équipes de la CRC et des partenaires dans le domaine PMER (formations, ateliers, etc.) ;
? Fournir un encadrement direct et régulier pour assurer le renforcement des compétences et des équipes programmes ;
? Guider et assurer la liaison avec des consultants externes et les individus en sous-traitance à mettre en œuvre des enquêtes ou des études spéciales requises pour l'évaluation des effets du projet et les impacts ;
? Assurer les liens et les rapports de travail PMER avec l’équipe du siège de la CRC au Canada ;
? Effectuer régulièrement des analyses de contexte et proposer de nouvelles approches et méthodologies de travail si nécessaire ;
? Assurer la collecte et la compilation trimestrielle des rapports des différents programmes et produire les rapports trimestriels.

• Un diplôme supérieur en sciences sociales, des études statistiques ou de développement.
? Au moins cinq années d'expérience de travail pertinente au niveau de la planification, du suivi, de l’évaluation et du « reporting » (PMER) ;
? Expérience dans la conception et la mise-en-œuvre des outils liés à la Gestion axée sur les résultats tels que le CL, le CMR, les systèmes de suivi et d’évaluation quantitatifs et qualitatifs ;
? Expérience de l'évaluation participative, du suivi, de l'évaluation, de la formation et la facilitation du traitement des données ou des analyses.
? Une connaissance approfondie d'Excel et des logiciels d'analyse des données et de diffusion de l'information. Une connaissance de la collecte de données par téléphone mobile est un atout ;
? Bonne rédaction de rapport et des compétences de diffusion de l'information.
? Bonne connaissance et expérience avec les lignes directrices et les principes humanitaires.
? Bonne connaissance du contexte de développement du Département du Sud-Est et des contraintes sociales, culturelles et des réalités de mise en œuvre.
? Être en mesure de communiquer correctement avec diplomatie et tact avec les autorités, les bénéficiaires, les différents intervenants du milieu et les partenaires du Mouvement Croix-Rouge.
? Très bonnes capacités de communication interpersonnelle et facilités de transmettre le savoir et les compétences à des interlocuteurs de différents niveaux de connaissance en PMER.

? Capacité d'organiser et de faciliter le renforcement des capacités pour le personnel.
? Capacité d’agir à titre de conseiller-spécialiste PMER pour améliorer l’efficacité de la mise en œuvre des programmes.
? Être en mesure de construire des coalitions pour soutenir les initiatives de changement pour le développement communautaire durable.
? Capacité de vérifier et d’analyser la qualité des données et les contextes de réalisation des programmes.
? Excellent niveau écrit et parlé du Français et du Créole.
? Aptitude à rédiger un rapport et à communiquer aussi en anglais.
? Capacités pour développer des niveaux élevés de crédibilité et responsabilité.
? Ouverture d’esprit, flexibilité et capable d’accepter les remarques et les commentaires.
? Facilité pour intégrer une nouvelle équipe et des nouveaux mandats ; bonne faculté d’adaptation notamment à la vie d’équipe et à l’environnement humanitaire.
? Comprendre l'application de la politique et l'impact des décisions.
? Être en mesure de trouver un bon niveau d’accomplissement dans le travail grâce à la créativité, l'initiative et l'innovation.
? Possède une bonne connaissance du milieu humanitaire et des enjeux de développement en Haïti.

- Du lundi au vendredi, de 8h00 à 16h30
- Salaire mensuel en fonction de la grille de la Croix Rouge Haïtienne et payé à la fin du mois.

Dossier de candidature complet avec CV, certificat de bonne vie et mœurs, lettre de motivation et lettre de référence. Seuls les candidats présélectionnés seront invités à passer un entretien.