DESCRIPTION GENERALE DU PROGRAMME
GOAL Intervient en Haïti dans les zones urbaine et rurale de Port-au-Prince et de Gressier. Depuis 2010, GOAL vient en aide aux personnes les plus vulnérables affectées par le tremblement de Terre. GOAL apporte une aide essentielle en termes de logement/reconstruction, d’Hygiène et d’assainissement et travaille également sur des programmes de développement à base communautaire. Aujourd’hui, GOAL se trouve dans une phase de transition stratégique entre urgence, réhabilitation et développement. GOAL intervient dans trois domaines principaux : La Reconstruction et la Gestion des Risques et des Désastres (GRD), L’Eau, l’Hygiène et l’Assainissement (WASH) et le Développement Economique. Les programmes implémentés par GOAL ont tous pour objectif commun d’augmenter la Résilience des communautés face aux risques et désastres en créant un environnement plus sécurisé ou l’accès aux ressources économiques est facilité.
En juin 2014, GOAL a lancé un programme de développement urbain intégré ciblant 2 quartiers vulnérables de Port-au-Prince où GOAL intervient depuis 2010 (Haut-Turgeau et Debussy). Ce programme vise à améliorer durablement les conditions de vie et l’environnement urbain des habitants des quartiers ciblés par la production participative du schéma d’aménagement de la zone, la mise en œuvre de travaux infrastructurels et d’amélioration de l’habitat, l’amélioration de l’accès à des opportunités économiques, l’appui aux structures de mobilisation et de gestion communautaire, et enfin le déploiement de campagnes de changement comportemental dans 5 domaines-clés visés par le programme ( gestion des risques et désastres, gestion des infrastructures communautaires, pratiques de gestion des déchets, pratiques de construction, gestion de l’épargne et du capital).

DESCRIPTION GENERALE DU POSTE:
L’officier MEL sera en charge d’assurer la mise en place des outils de suivi-évaluation nécessaires au suivi des indicateurs du programme de développement urbain intégré mise en œuvre par les équipes programme. Sous la supervision directe du Coordinateur Programme, l’officier MEL travaille avec l’appui technique du Manager MEL pour le design et l’implémentation des enquêtes initiales et finales visant à mesurer les indicateurs de changement des connaissances, attitudes, pratiques et comportements des bénéficiaires du programme (enquêtes CACP). Il travaille également en étroite collaboration avec les staffs programmes pour définir et mettre en œuvre le système de collecte et de gestion des données programmes, afin d’assurer un suivi en continu de l’avancée des activités.

Responsabilités principales:
• Contribue à l’élaboration du plan d’action de mesure des indicateurs du programme, avec le MEL Manager et le Coordinateur Programme
• Collabore avec le MEL Manager pour le design des questionnaires CACP, la mise en œuvre des enquêtes terrain et l’analyse des données recueillies
• Assure la pertinence des données collectées lors des enquêtes CACP en lien avec les indicateurs du programme, et propose et met en œuvre les enquêtes complémentaires nécessaires
• Assure la qualité des données recueillies en renforçant les capacités des enquêteurs et des staffs programmes
• Crée des formulaires électroniques pour la saisie des données ;
• Assure la saisie des données de suivi quantitatif des activités du programme, en collaborant directement avec le Département Support Programme pour le design des outils
• Travaille en endroit collaboration avec les agents de terrain de chaque volet d’activités du Programme pour vérifier les données collectées
• Accomplir toutes autres tâches requises par le Coordinateur Programme.

Profil du candidat: (Qualifications, langages, etc.)
Essentiel :
1. Etre diplômé en sciences sociales, administration, statistiques ou tout autre domaine connexe;
2. Avoir au moins 2-3 ans d’expérience de travail dans un ONG ou autre organisation à but non-lucratif des projets de développement avec au moins deux ans d’expérience en M&E (Suivi et Evaluation) ;
3. Bonne expérience en gestion de données ;
4. Avoir une bonne connaissance des outils d’approche participative et aussi de techniques pratique de suivi et évaluer ces approches ;
5. Excellentes capacités de communication et d’aptitude pour les relations interpersonnelles; capacité de communication à l’orale qu’à l’écrite en langue française et créole et une compréhension de l’anglais ;
6. Faire preuve de flexibilité au travail, d’esprit innovant, de dynamisme et d’une bonne capacité de gestion de conflit;
7. Bonne capacité de gestion du temps (capacité de prioriser et de travailler sous pression) ;
8. Bonne connaissance des logiciels Windows, Word, Excel, Power Point, Ms Project (si possible), Outlook, Internet explorer ;
9. Avoir la capacité de travailler dans des conditions difficiles ;
10. Etre souple à superviser par son superviseur et prêt à apprendre ;
11. Etre redevable envers les bénéficiaires et aux principes humanitaires.

Désirable
1. Capacité de communication à l’oral et à l’écrit en langue anglaise serait un atout

- CV
- lettre de motivation, dactylographiée de préférence
- Copie des derniers diplômes
- Copie des certificats de travail
- Copie de certificat de travail

Les dossiers incomplets ne seront pas traités
2- aucun document original ne doit être mis dans le dossier.
3 - En cas de rejet d’une candidature, celui-ci ne pourra pas être récupéré.
4 - Aucune information ne pourra être transmise quant au rejet de la candidature ni par téléphone, ni par email en raison du grand nombre de candidature

Les candidats sélectionnés suite à l’étude du dossier seront convoqués pour passer un test technique. La liste des candidats retenus ainsi que la date et l’heure du test technique seront communiquées aux concernés par téléphone ou par courrier électronique.

Le jour et l’heure de l’entretien seront précisés par téléphone. Les étapes suivantes vous serez communiquées à l’issue de votre entretien.