Société qui possède des Usines de Textiles en Haïti et a Miami.

OBJECTIF GÉNÉRAL: Faciliter la gestion RH et de la paie, superviser les correspondances, le recrutement, la représentation syndicale, l'administration des prestations des employés ainsi que les avantages sociaux, l'orientation, le suivi des KPI, rapports, réunions de résolution des employés de la conduite et de l'éducation.
TACHES ET RESPONSABILITES SPECIFIQUES:
1. Aider à l'élaboration et l'administration des plans de ressources humaines et des procédures pour l’usine.
2. Planifier, organiser et contrôler toutes les activités de la DRH. Participer dans le développement de systèmes, objectifs et buts du département.
3. Interagir et répondre aux questions des employés en ce qui concerne leurs préoccupations,
4. Aider à l'élaboration et la mise en œuvre des politiques du personnel et des procédures ; veiller à la mise en application et au respect des politiques et procédures ; gérer l’aspect des avantages sociaux tels que les prêts de l'ONA, les conflits entre les employés et ou manager, produire les rapports, approuvant les factures pour le paiement, la réévaluation annuelle des employés.
5. Maintenir l'attente en matière de performance guider par notre client SOP, travailler avec les syndicats pour résoudre les problèmes des employés, de créer un rapport hebdomadaire des questions et problèmes fréquents rencontrés au sein de l'établissement afin d’apporter des résultats/résolutions (le cas échéant) pour discuter en réunion hebdomadaire d'entreprise HR.
6. Soutenir l'effort de recrutement pour les postes vacants dans l’Usine, surveille le suivi d’évaluation du rendement des employés, relations avec les employés.
7. Mener l'orientation bimestrielle de l’Entreprise. Aider dans la personnalisation de l'orientation aux préoccupations avec dans les installations. Entretient des rapports, des registres et des dossiers de l'employé de ministère. Participer aux réunions du personnel administratif et les réunions syndicales. Maintenir les organigrammes, veiller aux installations du personnel.
8. Évaluer et maintenir des rapports avec la grille de salaire d'indemnisation et les résultats des objectifs KPI plante. Recommande de nouvelles approches, politiques et procédures à effet continuel pour le développement et la croissance de l'Usine.
9. Gérer la documentation et la mise en application de mesures correctives.
10. Toutes autres taches connexes sur demande du Supérieur hiérarchique.

Critères de Sélection

Education : Licence ou Diplôme en Gestion des Ressources Humaines

Expériences : Minimum 5 ans d’expériences dans un poste similaire et de préférence dans les Usines. Expérience de travail avec les Syndicats un plus.

Compétences : Très bon niveau dans les logiciels informatiques, bonne connaissance du code du travail haïtien. Capacité de comprendre et de parler l’anglais.

Plus : Flexible, capable de travailler sous pression et ponctuel.

Horaire de travail: 7h am - 5h pm du lundi au samedi.

Lettre de motivation, CV et copies des Diplômes obtenus.