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Active dans 50 pays en développement en Afrique, Asie et dans les Amériques, Plan vise à atteindre le plus d’enfants possible, en particulier ceux qui sont exclus ou marginalisés, grâce à des programmes de haute qualité offrant des avantages à long terme par l’augmentation de ses revenus, des partenariats avec d’autres organisations et un fonctionnement efficace.
Plan International Haïti est une ONG internationale humanitaire de développement communautaire centré sur l’enfant, sans aucune affiliation religieuse, politique ou gouvernementale et travaille en Haïti depuis plus de 40 ans avec des enfants, des jeunes et des communautés pauvres.

Plan International Haiti a un plan stratégique approuvé depuis Septembre 2012. Il est le résultat d’un processus de planification participative qui a inclus l’analyse de la situation des droits de l’enfant à travers la consultation des communautés, familles et des enfants. Ce document stratégique décrit la réponse les programmes de Plan Haiti pour les cinq prochaines années dont 2013-2017.
Fournir l’appui technique nécessaire au personnel de l’Unité de Programme respectivement dans la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation des projets en matière de leadership communautaire en se basant sur les procédures établies et les besoins identifies conformément au Plan Stratégique du pays, l’approche de travail de Plan et au plan de développement des communes .
Plan InternationalHaïti est à la recherche des candidats qualifiés pour le poste de Coordonnateur de developpement de Zone pour les bureaux de Trou du Nord et Ouanaminthe selon les spécifications ci-dessous :

Identifier au niveau des communautés cibles, des organisations avec lesquelles Plan peut développer un partenariat dans le cadre du renforcement des organisations communautaires de base conformément à ses objectifs stratégiques et son approche de travail.
• Préparer les communautés à agir sur leurs vulnérabilités face aux risques naturels et/ou anthropiques, à travers l’identification des menaces et la mise en œuvre des actions de prévention des risques, de préparations aux catastrophes et de mitigation de leurs effets.
• Participer à l’élaboration d’un cadre pour la facilitation du processus de réalisation d’un plan de développement dans nos communautés d’intervention en accord avec les autorités locales et les autres institutions intervenant dans ces communautés.
• Superviser et supporter l’unité de programme dans le processus du renforcement des organisations communautaires de base en facilitant la mise en place des structures nécessaires à leur fonctionnement (comité définitif, statuts, reconnaissance légale, formation).
• Assurer la planification et animer conjointement avec le staff interne de Plan, des séminaires de formation pour le personnel de terrain, les partenaires et les leaders/volontaires membres des associations communautaires.
• Faire une évaluation périodique sur le niveau de structuration des associations afin de déterminer celles qui sont prêtes pour commencer la prise en charge en matière de gestion de projets dans le cadre de l’approche de travail de Plan le Développement Communautaire Centré sur l’Enfant (DCCE).
• Supporter le staff de l’Unité de programme dans le développement des pratiques de travail et réflexions visant l’intégration des projets des différents domaines d’intervention.
• Supporter les facilitateurs dans l’élaboration et la production des documents de parrainage pour la promotion de l’intégration des activités de développement communautaire et de construction de relation avec les familles parrainées afin de dynamiser l’approche DCCE.
• Compiler les rapports et coordonner au niveau de l’Unité de programme les activités relatives au leadership communautaire, afin de s’assurer de la haute qualité recherchée dans les documents produits, pour les rapports financiers, les communications relatives aux projets, suivant les exigences institutionnelles, particulièrement celles des bailleurs.
• Administrer les activités liées à la gestion du personnel avec le HRM/PUM en accord avec les objectifs de Plan Haiti.
• Représenter Plan au niveau des communautés et aider à l’établissement de relations stratégiques qui permettra à l’organisation d’atteindre ses objectifs en matière de leadership communautaire.
• Effectuer toutes autres taches assignées par son superviseur qui s’accorde avec l’esprit du poste, dans les limites de ses compétences et dans l’intérêt de l’Organisation.
• Supporter le manager de développement dans le renforcement des capacités des partenaires communautaires, gouvernementaux et ONG pour la mise en œuvre de la Gestion Communautaire des Projets ;
• Elaborer/adapter des politiques de programme en vue de faciliter la mise en œuvre du processus de gestion communautaire des projets ;
• Contribuer à l’élaboration des plans stratégiques et programmes ;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans opérationnels du PU ;
• Renforcer les capacités des communautés à se prendre en charge ;
• Assurer le suivi et l’évaluation des projets et programmes au niveau de l’area;
• Assurer une communication efficace avec les audiences internes et externes sur la GCP spécifiquement au niveau de l’area d’intervention:
• Contribuer à la mobilisation de ressources additionnelles au niveau communautaire.
• Organiser des visites régulières sur le terrain pour faire le suivi de la mise en œuvre des initiatives ;
• Appui les FDC, CRCC et les volontaires à la mobilisation des ressources pour la mise en œuvre de la GCP ;
• Appui au renforcement des capacités institutionnelles des ONG locales et des OCB de sa zone d’intervention.
Rôles spécifiques en Politique Protection de l’Enfant (PPE)
• S’assurer que les contrats et protocoles ou Mou avec des consultants, des partenaires contiennent les normes minimales en matière de respect des droits des enfants à la protection contre la violence.
• Faciliter la compréhension de faire un relevé des partenaires clés et d’organiser des séances de travail pour leurs représentants, interfaces et sous-traitants.
• Exiger un feed-back de ses supervisés concernant les partenaires et leurs comportements vis-à-vis des enfants tout en se basant sur une évaluation post-contrat, en collaboration avec le Child Protection Advisor.
• Réaliser à intervalles réguliers des séances de rappel, avec le support du Child Protection Advisor, pour son staff afin que ces derniers puissent être plus sensibles aux questions relatives à la protection des enfants.
• Assurer une participation sécurisée des enfants, des adolescents et des jeunes dans les activités les impliquant au nom de Plan y compris avec les medias ou les donateurs en procédant a une analyse de risques
• Agir d’une façon responsable pour protéger les enfants avec qui Plan entre en contact y compris dans les interactions que ces derniers peuvent avoir avec les medias, célébrités, consultants ou partenaires de Plan.

• Formation universitaire en Sciences Sociales
• Connaissance en Administration et Gestion de Projet
• Expérience dans la conception et la conduite de programme de formation en développement communautaire.
• Expérience de travail et connaissance de la réalité socio-économique des différentes régions du pays.
• Aptitude à s’exprimer couramment en Français et Créole ; l’Anglais et l’Espagnol, un plus
• Connaissance des logiciels de base (Word, Excel et Power Point)
• Minimum 3 années d’expérience dans le domaine de développement communautaire
• Capacité à travailler sous pression et avec un minimum de supervision
• Capacité à coordonner des taches multiples;
• Capacité d’analyse et habilité sur le plan organisationnel
• Bonne connaissance en facilitation et en résolution de conflit
• Bonne relation interpersonnelle et c• Favorise un haut niveau de performance pour tout le personnel du département.
• Favorise l'innovation et l'apprentissage
• Communique clairement et efficacement
• Élabore, motive, formation et gère le personnel
apacité à travailler en équipe

Lettre de motivation, CV, copies des diplômes et attestations de travail

Plan est une organisation qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre, et nos procédures de recrutement reflètent ces valeurs.
Seul(e)s les candidat (e)s dont les dossiers auront été présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone.