MINISTÈRE DE L’AGRICULTURE MINISTÈ AGRIKILTI
DES RESSOURCES NATURELLES RESOUS NATIRÈL
ET DU DÉVELOPPEMENT RURAL AK DEVLOPMAN RIRAL


PROJET DE RENFORCEMENT DES SERVICES PUBLICS AGRICOLES II (RESEPAG II)
DONS NO H7410-HA ET TF011396
AVIS DE RECRUTEMENT D'UNE SECRETAIRE DE DIRECTION AFFECTÉE A L'UNITÉ DE PASATION DES MARCHÉS PUBLICS (UPMP) DU MARNDR

1. Contexte
Le Ministère de l’Agriculture, des Ressources Naturelles et du Développement Rural (MARNDR), dans le cadre de son processus de réforme institutionnelle, a créé, par circulaire datée du 17 septembre 2014, l’Unité de Passation des Marchés Publics (UPMP). Les rôles et responsabilités de ladite unité sont fixés dans la circulaire susmentionnée et dans le Manuel d’opération de la fonction de Passation de Marché. Conformément aux recommandations du Rapport de diagnostic sur la passation des marchés publics au (MARNDR) dans l’optique de l’opérationnalité d’une unité de passation des marchés publics, le MARNDR désire recruter pour l’UPMP une Secrétaire de Direction, à travers les ressources du Projet de Renforcement des Services Publics Agricoles (RESEPAG II - Dons no H7410-HA et TF011396).

2. Attributions
Sous l’autorité du Coordonnateur de l’UPMP la Secrétaire de Direction sera engagé(e) en qualité d’appui administratif au Coordonnateur et aux autres membres de l’équipe de passation des Marchés.

3. Profil
Le Candidat doit:
 Avoir au moins un diplôme de secrétariat (niveau : Bacc+2).
 Avoir au moins 5 ans d’expérience générale.
 Avoir au moins 3 ans d’expérience en secrétariat de direction et en archivage de dossiers.
 Avoir la bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Internet).
 Etre méthodique, accueillante et ordonnée.
 Capacité de travailler en équipe.
 Avoir une Excellente capacité rédactionnelle en français (très bien).
 Etre immédiatement disponible.
 Avoir le sens de la rigueur et de l'organisation, des relations.
 Etre motivé (e)pour son travail, faire preuve d’autonomie et avoir des aptitudes à gérer les priorités.
 Etre capable de travailler sous pression.
 Faire preuve d’une grande discrétion.
 Avoir une Connaissance des processus de passation des marchés (un atout ).

4. Durée de la mission
Le Consultant sera recruté pour une période d’une année renouvelable si les performances sont jugées satisfaisantes, avec la non objection préalable du Bailleur.

5. Composition des dossiers de candidature
Les dossiers de candidature devront obligatoirement comprendre :
 Un curriculum vitae détaillé daté et signé, rédigé selon le modèle fourni par l’UPMP.
 Les copies des diplômes.
 Un numéro de téléphone fonctionnel et une adresse électronique.